Исследование рынка труда, проведенное компанией по управлению персоналом и рекрутингу Biuro, работающей в трех странах Балтии, совместно с исследовательской фирмой Norstat, показало, что почти 40% жителей Эстонии за последние пять лет даже не задумывались о поиске нового рабочего места. Эта доля выше среди людей в возрасте 60–74 лет, которые находятся ближе к пенсионному возрасту и предпочитают стабильность. Однако все это указывает и на то, что активные соискатели составляют лишь часть работников, а кандидат, дошедший до этапа отбора, представляет лишь ограниченную часть доступной рабочей силы.
Почти 40% работников ни разу не задумывались о смене рабочего места
30.11.2025
Компания по управлению персоналом Biuro недавно провела исследование эстонского рынка труда, которое выявило серьезный недочет в процессе найма сотрудников предприятиями. Также выяснилось, что важную роль в поиске работы играют личные контакты соискателей.
Исследование также продемонстрировало, что значительная часть тех, кто нашел работу, сделали это благодаря личным знакомствам. 12% всех респондентов сообщили, что получили свое нынешнее место работы именно таким способом. То есть примерно каждый восьмой сотрудник был принят на работу не в результате открытого конкурса, а потому что кто-то его рекомендовал. Это подчеркивает важность хороших контактов и рекомендаций, но одновременно ставит под вопрос, действительно ли у соискателей, участвующих только в открытых конкурсах, имеются равные возможности на рынке труда.
Ответы участников опроса выявили еще одну существенную проблему в процессе найма. Работодатели часто не предоставляют кандидатам отзывы, из-за чего многие соискатели чувствуют, что их заявления ни к чему не ведут. 26% респондентов отметили, что при последнем поиске работы они вообще не получали обратной связи от большинства предприятий, еще 3% получили лишь лаконичное подтверждение о получении заявления. Лишь 7% участников нашли работу менее чем за месяц.
По словам респондентов, отсутствие обратной связи затрудняет планирование дальнейших шагов, не позволяет оценить собственную конкурентоспособность на рынке труда и снижает мотивацию продолжать поиск работы. С точки зрения работодателя это означает упущенную возможность произвести профессиональное и уважительное впечатление даже на тех кандидатов, которые не были выбраны.
«Опрос подтверждает то, что мы ежедневно видим в практике рекрутинга – кандидаты уделяют большое внимание тому, как с ними обращаются, и делятся своим опытом, – комментирует руководитель по продажам Biuro Пауль-Маркус Орав. – Структурированные процессы, четкая коммуникация и постоянная обратная связь помогают быстрее закрывать вакансии и в долгосрочной перспективе улучшают репутацию компании на рынке труда».