Cоглашения о гибком рабочем графике: комиссии Рийгикогу поддерживают изменение закона

По словам заместителя председателя конституционной комиссии Антса Фроша, комиссия пришла к выводу, что разумно было бы внести в закон уточнения, учитывающие позицию президента.

«Изменение, которое планировалось внести в текст закона после его принятия, было задумано как исправление технической ошибки. Однако по оценке президента, таким образом при производстве закона была нарушена Конституция. Со стороны Рийгикогу было бы корректно внести в закон изменения», – сказал он. 

По словам председателя правовой комиссии Мадиса Тимпсона, возвращенный парламенту закон включает в себя важные изменения, на скорое вступление которых в силу рассчитывают предприятия.

«Комиссия решила поддержать внесение в закон изменений, чтобы не создавать возможности для длительного производства в Государственном суде. Принятие закона в измененном виде позволит нам быстрее достигнуть цели», – сказал он.

Рийгикогу принял инициированный правительством Закон о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и в другие законы (602 UA) 19 ноября.

Закон позволяет работодателю и работнику заключать соглашения о более гибкой организации работы таким образом, чтобы работник с неполной занятостью при желании мог работать дополнительные часы до выполнения полной рабочей ставки.

Важная цель закона – сократить желание работодателей заключать широко распространенные в настоящий момент наряду с трудовым договором обязательственно-правовые договоры, такие как договор поручения или подряда, которые не обеспечивают работникам достаточных социальных гарантий и необходимую трудовую защиту.

В отношении соглашений о гибком рабочем графике в законе установлены отдельные требования. Например, соглашение должно быть составлено в письменной форме и почасовая оплата работника должна составлять не менее 1,2-кратной минимальной ставки почасовой оплаты труда.

Источник: https://rus.postimees.ee/