Поиск работы в 50 лет и старше: насколько востребованы на рынке труда люди в возрасте?
30.01.2026
Одна из серьёзных проблем, о которой всё чаще говорят, – дискриминация по возрасту. Она давно существует на рынке труда и затрагивает людей самых разных поколений. Хотя конкуренция за рабочие места растёт, а законы прямо запрещают дискриминацию, на практике многие по-прежнему сталкиваются с тем, что из-за возраста им сложно найти работу, сохранить своё место или получить возможность учиться и развиваться профессионально.
«Не так давно я отметила свой трудовой юбилей. Наверное, это можно считать той точкой, когда начались трудности в моей жизни», – делится наша читательница Вера (57).
За четыре десятка лет Вера успела приобрести несколько специальностей – она работала и поваром на производственном предприятии, и нянечкой в детском саду, и телемаркетологом, и помощником бухгалтера.
«Я люблю учиться. У меня несколько «корочек» с разных курсов. Я училась, например, делать детский массаж, готовить японские суши, я умею делать разные мужские стрижки, у меня есть диплом продавца, и с языком у меня нет проблем, – перечисляет женщина. – Я была уверена, что с таким количеством разных навыков у меня не будет проблем с работой в мире, где все стремительно меняется».
Однако, по словам Веры, проблемы начались практически сразу, как ей сравнялось 50: «Фирма, где я работала, закрылась. Я встала на учет как безработная и стала рассылать резюме в фирмы, где хотела бы работать, где могла бы пригодиться. К моему удивлению, многие письма остались вообще без ответа. Такого не было, когда я искала работу в прошлый раз, а ведь набор моих умений за это время только увеличился».
Поиск работы затянулся на несколько месяцев, хотя прежде женщине удавалось трудоустроиться за три-четыре недели. А устроившись, Вера несколько раз услышала намеки, что в случае, если понадобится сокращать штат, первый «кандидат на вылет» – она.
Спустя еще пару лет Вера сменила место жительства и попыталась найти работу поближе к своему новому дому. История повторилась – большинство резюме остались без ответа или пришел вежливый отказ. Приглашений на собеседование было катастрофически мало.
Вера связывает все это с предвзятым отношением к людям «кому за…».
«Вероятно, предполагается, что, когда «пенсия на горизонте» – хотя до нее еще дожить надо, человек будет постоянно брать больничный, жаловаться на давление и радикулит и выполнять рабочие обязанности через пень-колоду, – говорит Вера. – У меня появился страх снова потерять работу. Оказывается, все, что я умею, ничего не стоит, если наниматель считает, что я недостаточно молода».
Возраст как фактор риска
Возрастное разнообразие в трудовой жизни – реальность, которую нельзя игнорировать. Более того, его значение только растёт, особенно с учётом ситуации на рынке труда Эстонии, где всё острее ощущается нехватка квалифицированных и опытных работников. Это связано и со старением населения, и с тем, что существующая практика найма часто «отсекает» большую часть людей и в долгосрочной перспективе просто не работает.
Опросы Eurobarometer показывают, что для жителей ЕС возраст остаётся одним из главных факторов риска при поиске работы. Исследование 2024 года подтвердило, что возраст по-прежнему часто воспринимают как минус кандидата, хотя в целом уровень дискриминации по сравнению с 2019 годом немного снизился.
При этом, несмотря на растущую нехватку рабочей силы, опытных соискателей нередко по-прежнему отвергают именно из-за возраста. Данные Всемирной организации здравоохранения говорят о старении общества, но работодатели часто не учитывают это при подборе персонала. В итоге значительный человеческий потенциал остаётся невостребованным, в обществе закрепляются дискриминирующие установки, а экономическое развитие замедляется.
Если б молодость знала, если б старость могла
В том, что их сложности в вопросах трудоустройства связаны с возрастом, убеждены и молодые, и более старшие люди, отмечает Яна Розенфельд, специалист по коммуникации Кассы по безработицы Эстонии.
«Молодые говорят, что их никто не нанимает, потому что у них нет опыта, их считают слишком незрелыми. Люди старшего возраста, в свою очередь, считают, что их воспринимают как «слишком старых». Правда, конечно, в том, что работодатель хотел бы получить сотрудника, который всегда доступен, здоров, расторопен, умеет всё и не требует высокой зарплаты», – констатирует Розенфельд.
Она рассказывает, что в отношении как молодых, так и старших работников существует множество мифов, распространение которых лишь усложняет ситуацию: будто молодые не хотят работать, требуют миллионную зарплату и не выходят на работу. В отношении старших работников бытует мнение, что они боятся компьютеров и постоянно болеют, поясняет специалист.
«Хороший и разумный работодатель подбирает в команду разных людей», – говорит Розенфельд. Поскольку численность населения в Эстонии невелика, Касса по безработице считает, что каждый человек, который хочет работать, должен иметь такую возможность, а работодатель существенно усложняет себе жизнь, если ориентируется при найме на возраст.
Один из любопытных аспектов, связанных с возрастом работников, заключается в том, что чаще всего нанимают людей примерно одного поколения. В результате формируются своего рода «островки»: например, молодые руководители в стартап-секторе и IT нанимают преимущественно молодых, а люди среднего возраста – тех, кто помнит из детства те же вещи и имеет схожий жизненный и профессиональный бэкграунд.
«Касса по безработице располагает данными только о людях, зарегистрировавшихся в качестве безработных, а, согласно нашему законодательству, это возможно лишь до достижения пенсионного возраста, – говорит Розенфельд. – После этого человек может работать и получать пенсию, но зарегистрироваться как безработный он уже не может. При этом для людей пенсионного возраста, которые ищут работу (а не медицинскую страховку или пособие), также предусмотрен ряд услуг».
https://www.tootukassa.ee/et/teenused/toootsingud/vanaduspensioniealisele
Учиться никогда не поздно
В основном пенсионеры заинтересованы в обучении, констатирует представитель Кассы по безработице. В 2024 году приняли участие в обучении для рынка труда 90 человек пенсионного возраста. Чаще всего (ТОП‑3) они участвовали в курсах эстонского языка, компьютерной грамотности и обучения в сфере транспорта. С 2015 года поддержку для начала предпринимательской деятельности получил 21 человек пенсионного возраста.
«В группе 55+ поиск работы занимает немного больше времени, чем в других возрастных группах», – добавила Розенфельд.
«Причины этого вполне очевидны. Почти у 35% снижена трудоспособность, а значит – из-за состояния здоровья подходящую работу найти сложнее».
Для улучшения перспектив людей 50+ на рынке труда Касса по безработице в первую очередь сосредотачивается на мерах, связанных с навыками, здоровьем (трудоспособностью) и установками.
«Поколение, достигшее среднего возраста и старше, формировалось в то время, когда в молодости осваивали одну профессию «на всю жизнь», до пенсии, – говорит Розенфельд. – Сейчас многим людям приходится в течение жизни осваивать несколько профессий. К сожалению, система образования по-прежнему в значительной степени ориентирована на обучение в молодом возрасте, и позже сложно найти учебные программы, адаптированные под взрослого».
Поддержка трудоспособности
Касса по безработице уделяет особое внимание помощи людям с длительными заболеваниями и инвалидностью в трудоустройстве и сохранении работы. Почти две трети таких клиентов – люди за 50. Они могут пользоваться различными услугами Кассы по безработице для снижения связанных со здоровьем барьеров на работе, включая предоставление рабочих вспомогательных средств и адаптацию рабочего места, поддержку наставника на рабочем месте, консультирование на основе личного опыта.
«Разумеется, существуют виды работ, которые по состоянию здоровья подходят не всем. И здесь Касса по безработице также может прийти на помощь: мы помогаем работодателям адаптировать рабочие места – расширяли дверные проёмы, устанавливали подъёмники для инвалидных колясок, чтобы человек мог, например, работать кассиром-продавцом», – рассказывает представитель Кассы по безработице.
Она настоятельно рекомендует людям старше 55 лет обращаться за карьерным консультированием (услуга бесплатная, и для этого не обязательно быть безработным): можно обновить CV, обсудить процесс подачи заявок, при необходимости – потренироваться проходить собеседование. Если с последнего трудоустройства прошло много лет, такие вещи действительно стоит освежить.
Жалобы поступают регулярно
Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции, отмечает, что обращений по вопросам возможной дискриминации по возрасту, в том числе – старше 50 лет, в Эстонии немного, однако они поступают регулярно. Несколько раз в месяц люди запрашивают разъяснения или сообщают о подобных ситуациях.
Из поступивших обращений следует, что, например, у некоторых работодателей существует ошибочное представление о том, что с работником якобы необходимо автоматически расторгать трудовой договор по достижении им пенсионного возраста, хотя это не так.
По словам Логачева, существует и обратная форма возрастной дискриминации: юных, но профессиональных сотрудников иногда не продвигают по службе из-за того, что их считают «слишком молодыми». Такой подход также недопустим, поскольку решения о найме и продвижении должны основываться на навыках, опыте и компетентности, а не на возрасте.
Подобные случаи встречаются в самых разных сферах – как на должностях, связанных с физическим трудом, где возраст ошибочно связывают с работоспособностью или выносливостью, так и на требующих умственного труда, где предпочтения иногда обосновывают установками или технологическими навыками.
Юрист подчёркивает: «Для предотвращения возрастной дискриминации важно повышать осведомлённость работодателей и последовательно применять принцип равного обращения на всех этапах трудовых отношений – от подбора персонала до обучения и условий труда. Существенную роль играют также чёткие внутренние правила и кадровая политика, гибкие формы занятости и информирование работников о возможностях защиты своих прав».
Кроме того, эффективные меры – стандартизация процессов найма и регулярное обучение HR-специалистов и рекрутеров, позволяющее выявлять как осознанные, так и неосознанные возрастные предубеждения, тем самым предотвращая эйджизм на ранней стадии принятия решений.
Комментарий
Маарит Лийдемаа, Департамент социального страхования
Недавно CV Keskus опубликовал рейтинг самых желанных работодателей 2025 года. Нас особенно обрадовал один результат: Департамент социального страхования занял 10-е место среди работодателей в государственном секторе. Эта оценка стала приятным сюрпризом и мотивирует двигаться дальше.
Трудовая жизнь не заканчивается в определенном возрасте, и общество не может позволить себе потерю опыта и навыков.
Привлекательный работодатель – тот, кто предлагает возможности на разных этапах жизни и создает среду, где люди хотят и могут вносить вклад на протяжении долгого времени.
Возрастная дискриминация при трудоустройстве, к сожалению, реальность, с которой сталкиваются многие люди старше 50 лет. При этом мы верим, что возраст сам по себе не является ни препятствием, ни недостатком. Напротив, он приносит опыт, устойчивость и способность видеть общую картину.
Некоторые советы для соискателей:
- Поиск работы эмоционально сложен в любом возрасте. При усталости или сомнениях важно не оставаться в одиночку. Консультации по карьере, группы поддержки и профессиональные советы помогают сохранять ясность и уверенность.
- В резюме и на собеседовании важно подчеркивать не количество лет, а то, что вы умеете делать сегодня. Ценятся цифровые навыки, владение современными инструментами, опыт работы с клиентами и готовность осваивать новые умения.
- Показывайте готовность учиться и адаптироваться к изменениям. Один из распространенных стереотипов – что сотрудники старшего возраста не хотят или не могут учиться. Разрушайте его своим опытом: указывайте недавно пройденные курсы, новые задачи и навыки, которые вы освоили в последние годы.
- Продумайте, какую пользу вы принесете организации. Опыт работы в кризисных ситуациях, умение решать сложные задачи, ответственность и надежность – это сильные стороны, которые часто приходят с опытом.
- Возраст – это факт, а не оправдание. Избегайте выражений вроде «несмотря на мой возраст…» Намного сильнее звучит спокойная уверенность: «Мой опыт помогает мне быстро включаться в работу и предвидеть риски заранее».
- Помимо порталов вакансий используйте свои контакты, рекомендации, проектную или частичную занятость. Часто именно такие возможности становятся мостом к постоянной работе.
Что говорят работодатели?
«МК-Эстония» поинтересовалась у работодателей, в течение нескольких лет входивших в ТОП лучших и самых желанных в Эстонии, насколько их предприятие готово брать на работу людей старше 50 лет, за что они ценят своих возрастных сотрудников и играет ли роль возраст при оплате труда.
Хяли Сиймaсте, Eesti Energia
Концерн Eesti Energia и его дочерние предприятия не приемлют дискриминации, в том числе – по возрасту, и считают разнообразие ключевым фактором устойчивого развития. Сочетание сотрудников разного возраста, опыта и взглядов позволяет компании добиваться лучших результатов.
При подборе персонала и оценке вклада решающий фактор – компетенции, опыт, личные качества, адаптивность и способность эффективно работать в разных ситуациях, а не возраст. Тот же принцип применяют и при формировании заработной платы: система вознаграждения основывается на роли, уровне ответственности и результативности и должна быть справедливой и прозрачной.
Сотрудники 50 лет и старше составляют около 40% коллектива Eesti Energia. Опытные работники приносят в организацию зрелость, ответственность, широкий профессиональный взгляд и готовность к обучению, что поддерживает развитие как компании, так и её сотрудников.
* * *
Аге Ванайуур, Tallink Grupp
Возраст наших сотрудников варьируется от молодежи, начинающей трудовую жизнь, до людей старше 80 лет. Более 35% коллектива составляют сотрудники 50+, которые работают практически во всех сферах и на всех уровнях – от рядовых работников до капитанов судов и топ-менеджеров.
Мы обеспечиваем равное отношение к сотрудникам, в том числе – в вопросах оплаты труда. Возраст и пол не влияют на уровень зарплаты, который определяют требования к должности и ситуация на рынке труда.
При найме возраст не может быть решающим фактором. Выбор делают на основе компетенций, мотивации и соответствия команде. Старшие сотрудники чаще ориентированы на долгосрочную работу, тогда как молодые кандидаты склонны к более быстрому карьерному росту, поэтому многое зависит от конкретной вакансии и текущих потребностей компании.
По мере старения общества ценность опытных работников растёт. В Tallink многие сотрудники, особенно в судовых командах, работают более 30 лет, и клиенты высоко ценят их опыт, спокойствие и преданность делу. Длительная занятость помогает людям дольше оставаться активными, развивать навыки и обеспечивать стабильный доход, что делает старшее поколение всё более значимым на рынке труда.
* * *
Аннели Лилле, Tallinna Lennujaam
Мы придерживаемся принципов равных возможностей, ценим разнообразие и относимся к сотрудникам одинаково, независимо от возраста и других характеристик.
В аэропорту работают около 700 человек на 170 должностях, от 19 до 73 лет, при этом 24% сотрудников – в возрасте 50 лет и старше. Они заняты на самых разных позициях: от офисной работы и обслуживания пассажиров до операторов спецтехники, спасателей, работников перронных и багажных служб.
При подборе персонала ключевыми являются навыки, опыт и соответствие конкретной работе. Многие должности предполагают ночную работу, труд на открытом воздухе или физическую нагрузку, и практика показывает, что способность ее выполнять не связана с возрастом. Кандидатам заранее дают чёткое представление об условиях и задачах.
Оплата труда определяется по принципу равного обращения и не зависит от возраста. Компания регулярно сверяет зарплаты с рынком и готовится к выполнению требований Европейской директивы о равной оплате труда, которая вступит в силу в июне 2026 года.
Плюсы и минусы
Также своим опытом поделились представители торговых сетей, где занято большое количество людей старше 50 лет. В чем особенности возрастных сотрудников, их достоинства и недостатки с точки зрения работодателей?
Яаника Раудам, Rimi Eesti
Сотрудники в возрасте 50 лет и старше составляют более 40% нашего коллектива. Большинство из них работают на обслуживающих должностях, что естественно, поскольку именно на этих позициях занята основная часть персонала. В офисе доля сотрудников старше 50 лет превышает 20%.
Розничная торговля активно цифровизируется, и в работе всё чаще используют новые программы и технологии. Среди работников старшего возраста много тех, кто готов осваивать цифровые навыки, хотя есть и те, кому это даётся сложнее. На практике нередко бывает, что молодым сотрудникам работа даётся тяжелее, чем более опытным коллегам.
Иногда такие сотрудники ссылаются на возраст как на ограничение, но сегодня люди остаются активными долгие годы. Работники зрелого возраста востребованы, а наш самый старший сотрудник – 83-летний –ценный и уважаемый коллега.
* * *
Марианн Ярвела, Selver
Сотрудники в возрасте 50 лет и старше составляют ровно половину работников Selver. Представители этой возрастной группы работают практически на всех должностях.
Для нас возраст не является определяющим фактором – важны мотивация сотрудника, желание работать, способность к обучению и профессиональные навыки. У людей в возрасте – часто значительный трудовой и жизненный опыт, который даёт им ценные компетенции и конкурентное пре-имущество на рынке труда.
* * *
Кайре Теро, Maxima Eesti
Сотрудники в возрасте 50 лет и старше составляют 37% нашей команды. Большинство из них работает в магазинах по всей Эстонии на самых разных должностях – от сотрудников торговых залов до руководителей. Самому старшему сотруднику 78 лет.
Мы с готовностью принимаем на работу мотивированных людей зрелого возраста и рассматриваем жизненный опыт как ценное преимущество. При найме мы оцениваем профессиональные навыки, знания и личные качества кандидатов, а не их возраст.
Работа в магазине связана с физической нагрузкой, однако процессы выстроены так, чтобы поддерживать работоспособность сотрудников. В компании действуют чёткие принципы поддержки разнообразия и предотвращения дискриминации на рабочем месте.
Источник: https://www.mke.ee/