Государство упрощает правила трудоустройства несовершеннолетних

Цель - предоставить молодым людям в возрасте 7-17 лет больше возможностей для работы, соответствующей их возрасту, и получения раннего трудового опыта без ущерба для учебы, которая остается основной обязанностью несовершеннолетнего.

После вступления поправок в силу молодые люди в возрасте 7-17 лет смогут работать на семейных предприятиях без ограничений по сфере деятельности. Также несовершеннолетним будет разрешено работать во время школьных каникул дольше, чем прежде, при этом для каждого каникулярного периода будет установлена максимальная продолжительность рабочего времени. 

Кроме того, срок получения разрешения от Трудовой инспекции на трудоустройство детей в возрасте 7-12 лет сократится с десяти до пяти рабочих дней. Ежегодный основной отпуск несовершеннолетнего работника будет унифицирован с отпуском для взрослых и составит 28 календарных дней.

Согласно анализу центра Praxis, в период с 2021 по 2023 год число работодателей, нанимавших несовершеннолетних в возрасте 13-16 лет, составляло от 2500 до 2700. По данным Департамента статистики, в 2023 году общее число предприятий в Эстонии достигало почти 156 200. Таким образом, компании, трудоустраивающие подростков, составляют около 1,7% от их общего числа. Среди работодателей, нанимающих подростков 13-16 лет, 47% - это предприятия со штатом до 10 человек, 34% - с 10-49 сотрудниками, и 19% - компании, где работает более 49 человек. Наибольшая доля этих предприятий (25%) работает в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания, за ними следуют оптовая и розничная торговля (14%) и обрабатывающая промышленность (11%).

Увеличение разрешенной продолжительности работы во время школьных каникул поможет смягчить нехватку рабочей силы в летний период. Как показали интервью с работодателями, проведенные в рамках анализа центра Praxis, большинство компаний нанимает несовершеннолетних в основном в летний сезон.

Источник: https://rus.postimees.ee/