Реальная зарплата молодежи составляет 1328 евро на руки, а ожидаемая при смене работы – 1746 евро. Таким образом, разница между ожиданиями и реальностью составляет 418 евро, что меньше, чем в других возрастных группах.
Исследование: эстонская молодежь хочет получать на руки именно столько
17.03.2026
Молодежь хочет зарабатывать в среднем 1746 евро нетто, при этом зарплатные ожидания за год снизились на четыре процента, следует из исследования рынка труда, проведенного порталом по поиску работы CVKeskus.ee и Агентством информации о зарплатах.
Для сравнения, у работников в возрасте 25-34 лет зарплатные ожидания превышают реальную зарплату в среднем на 467 евро. В возрастной группе 35-44 лет эта разница составляет 539 евро, у 45-54-летних – 606 евро, а у 55-64-летних – уже 619 евро.
Глава Агентства информации о зарплатах Кадри Сеэдер отметила, что зарплатные ожидания молодежи в последние годы не росли, поскольку молодые люди ощущают возросшую конкуренцию при поиске работы.
Она добавила, что при поиске новой работы молодые люди чувствуют себя значительно неувереннее, чем представители других возрастных групп: каждый второй сомневается в успехе. В других возрастных группах подобную неуверенность испытывает около трети работников. Относительно высок этот показатель и среди людей в возрасте 55-64 лет, где 45% испытывают неуверенность при поиске работы.
«Более трети молодых людей, или 38%, находятся в активном поиске работы, что почти в два раза больше, чем в других возрастных группах», – описал ситуацию на рынке труда директор по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.
Помимо тех, кто находится в активном поиске, еще 48% молодых людей открыты для предложений о работе, и лишь 15% не заинтересованы в смене рабочего места.
Аувяэрт отметил, что тенденции на рынке труда в последние годы не упростили поиск работы для молодежи.
«Конкуренция за вакантные места выросла, и поблажек молодым на рынке труда не делают – отсутствие опыта требует от соискателей больших усилий», – пояснил он. В то же время это не останавливает молодежь от активного поиска работы и получения опыта в подаче заявок на вакансии.
Активность молодежи на рынке труда подтверждает и анализ портала CVKeskus.ee, охвативший почти миллион откликов на вакансии. На должности, популярные среди молодежи, на одно свободное место претендуют в среднем 64 соискателя, а за последние два года конкуренция на такие позиции выросла на 14,4%.
В то же время у молодых людей самый короткий планируемый стаж работы на одном месте. Каждый четвертый не планирует работать у своего нынешнего работодателя дольше года, а 43% видят для себя максимальным сроком работы на текущем месте до двух лет.
Опрос также выявил факторы, мотивирующие сотрудников. Если для всех респондентов главными мотиваторами стали хорошие коллеги (77%), денежное вознаграждение (75%) и самостоятельность в работе (74%), то для молодежи самым важным фактором с большим отрывом оказалось финансовое поощрение, которое отметили 70% молодых респондентов.
Помимо финансового вознаграждения, более половины молодых людей мотивируют хорошие коллеги (62%), а также самостоятельность в работе и ее содержание (по 60% соответственно).
Несколько неожиданно исследование показало, что меньше всего молодежь мотивируют цели и миссия организации. Если в целом по всем возрастным группам этот фактор не сочли мотивирующим 18% респондентов, то среди молодежи он оказался неважен для 36%.
«Вероятно, это связано с характером работы, которую выполняют молодые люди, ведь при выходе на рынок труда основная цель первой работы – это все-таки дополнительный заработок», – пояснил Аувяэрт.
В опросе работников и соискателей, организованном Агентством информации о зарплатах и крупнейшим в Эстонии порталом по поиску работы CVKeskus.ee, приняли участие 4520 человек. Партнерами опроса выступили компания Elisa Eesti, продвигающая современные методы работы, и Тартуский университет.
Источник: https://rus.postimees.ee/