Больничный без отрыва от работы с 31-го дня
06.04.2026
Длительный больничный всё чаще означает выпадение из рабочей жизни – и иногда надолго. Чтобы этого избежать, в Эстонии изменили правила: теперь при согласии врача и работодателя можно постепенно возвращаться к работе уже с 31-го дня болезни, причем без потери дохода. Как устроена эта система, кто может ею воспользоваться и где проходят ее границы? Об этом Юлии Лукашенкиной рассказала руководитель отдела услуги пособий по нетрудоспособности Кассы здоровья Леа Кальда.
Возможность работать во время больничного на адаптированных условиях создана для предотвращения длительной утраты трудоспособности – то есть чтобы избежать ситуации, когда человек надолго выпадает из трудовой жизни из-за состояния здоровья, пояснила Кальда.
"При этом многие люди на самом деле способны в период восстановления работать – либо с частичной нагрузкой, либо в более легких условиях. И основная цель изменения закона – как раз поддержать такое безопасное и гибкое возвращение к работе. С 1 апреля эта возможность стала доступна еще раньше: если с 2024 года начать работать во время длительного больничного можно было только с 61-го дня, то теперь – уже с 31-го дня", – пояснила она.
Это решение продиктовано прежде всего желанием сохранить трудоспособность людей и помочь им быстрее вернуться к работе. Если здоровье позволяет, логично дать человеку возможность постепенно включаться в работу уже на более раннем этапе, отметила Кальда.
"Система устроена так, чтобы общий доход человека не снижался. Если человек работает во время больничного с частичной нагрузкой, работодатель платит ему зарплату за выполненную работу, а Касса здоровья доплачивает пособие по болезни. При этом зарплата от работодателя должна составлять не менее 50% от среднего заработка до болезни. А Касса здоровья доплачивает так, чтобы в сумме человек получал свой прежний средний доход", – пояснила Кальда.
Она подчеркнула, что работа во время больничного – всегда добровольна и каждый принимает это решение сам.
"Здесь должны совпасть три условия: во-первых, сам человек должен чувствовать, что он хочет и может немного работать; во-вторых, лечащий врач оценивает, возможно ли это и в каком объеме; и, в-третьих, у работодателя должна быть возможность предложить подходящую работу или временно адаптировать условия. Важно понимать: речь не идет о том, что человек продолжает работать в прежнем режиме. Его нагрузка и задачи временно подстраиваются под состояние здоровья. Например, если работа физически тяжелая, человек не выполняет подъем тяжестей или работу в неудобных позах – ему могут предложить более легкие задачи или сокращенный рабочий день. А для офисного сотрудника это может означать работу на полставки, с более спокойными и четко ограниченными задачами", - сказала Кальда.
Эта возможность предусмотрена для наемных работников – тех, кто работает по трудовому договору, добавила она.
"Система построена на ответственности работодателя, который должен адаптировать условия труда. У людей, работающих по договорам подряда, а также у членов правления такой классической роли работодателя нет – они сами определяют, как, где и когда работать. Поэтому на них эта система не распространяется, и на данный момент менять это не планируется", - пояснила Кальда.
Этой возможностью пока пользовались достаточно сдержанно. С момента запуска системы весной 2024 года ее использовали чуть более 300 человек.
Хорошая новость в том, что ни работнику, ни работодателю не нужно отдельно уведомлять Кассу здоровья. Все происходит через систему больничных листов – через пациента и лечащего врача.
"Врач открывает соответствующий больничный лист, и информация автоматически поступает в Кассу здоровья. Работодатель также видит эту информацию – либо в своей кадровой системе, либо через государственный портал. Дальше все происходит так же, как и с обычными больничными: врач оформляет лист, работодатель его подтверждает. Для человека процесс максимально простой и понятный. Человек вместе с лечащим врачом обсуждает и оценивает, готов ли он уже немного работать. Если да, врач открывает больничный с соответствующей отметкой и указывает рекомендации для работодателя – какие условия нужно соблюдать. После этого человек обсуждает с работодателем, возможно ли внедрить такие условия. И важно еще раз подчеркнуть: это полностью добровольная система. Человека нельзя заставить выйти на работу раньше, чем он готов, и у работодателя нет обязанности обеспечивать такую форму работы, если это невозможно. Это всегда сотрудничество трех сторон – работника, врача и работодателя", – сказала Кальда.