Центральный союз работодателей Эстонии поддержал заморозку директивы о зарплатах

Член совета Центрального союза работодателей и руководитель рабочей группы по рынку труда Айн Кяпп отметил, что эстонские предприниматели изначально рекомендовали перенимать директиву по минимуму, без создания лишних административных барьеров. По его словам, именно поэтому организация поддерживает решение взять паузу в этом вопросе.

По его данным, сопротивление новым требованиям наблюдается не только в Эстонии, но и по всей Европе. Крупнейшая европейская бизнес-организация BusinessEurope, представляющая около 20 миллионов работодателей, в которую также входит Центральный союз работодателей Эстонии, уже рекомендовала Еврокомиссии приостановить действие директивы на два года. По оценке предпринимателей, требования документа называют невыполнимыми в реальной бизнес-среде.

В частности, Айн Кяпп указал на методику оценки так называемого равноценного труда. По мнению работодателей, она настолько сложна, что компании не смогут внедрить ее без привлечения дорогостоящих специалистов и огромных дополнительных расходов.

По данным BusinessEurope, большинство стран-членов ЕС к установленному сроку не достигли существенного прогресса в реализации директивы. Причиной называют не отсутствие желания, а системную сложность требований и культурные различия рынков труда. Например, Швеция также заявила, что новые нормы несовместимы с их национальной моделью рынка труда, основанной на коллективных договорах.

Работодатели также подчеркивают, что избыточная бюрократия обходится обществу дорого, снижает конкурентоспособность экономики и, как следствие, негативно влияет на налоговые поступления государства.

Ранее в правительстве Эстонии заявили, что готово даже к возможным штрафам со стороны Брюсселя, так как они будут меньше, чем ущерб от внедрения директивы в ее нынешнем виде.

В четверг стало известно, что правительство Эстонии приняло решение добиваться отсрочки и пересмотра директивы Европейского союза о прозрачности заработных плат, которая должна была вступить в силу 7 июня 2026 года.

Источник: https://rus.err.ee/