«В ряде секторов вакансии долго остаются незаполненными, хотя рабочая сила на рынке есть. Работодатели предпочитают кандидатов, у которых, помимо необходимых навыков, есть конкретный отраслевой опыт и которые готовы приступить к работе сразу, без длительного обучения», - говорит руководитель по продажам компании BIURO Пауль-Маркус Орав.
Эксперт назвал главную проблему рынка труда Эстонии
30.05.2026
По оценке рекрутинговой компании BIURO, главная проблема на рынке труда Эстонии - не нехватка кандидатов, а все более специфические ожидания работодателей. Из-за этого многие подходящие соискатели отсеиваются, а процесс найма затягивается.
По его словам, такой подход оставляет за бортом людей, которые могли бы вжиться в роль, если бы на начальном этапе им оказали поддержку.
«Работодатели ищут все более узкий профиль кандидата, что делает поиск подходящего человека долгим и дорогостоящим», - говорит Орав.
Особенно остро эта проблема стоит в производстве, логистике и технической сфере, где требуется сочетание практических навыков и опыта, которое сложно быстро найти на рынке. При этом вакансии, которые долго остаются незакрытыми, усиливают нагрузку на уже работающие команды и замедляют развитие компании.
По словам Орава, работодателям следует менять свой подход. Вместо конкретного опыта можно было бы оценивать межотраслевые навыки, способность к обучению и долгосрочный потенциал. Это помогло бы расширить круг кандидатов и сократить время найма, особенно на должности, где обучение можно организовать на месте.
«Конкуренция за квалифицированную рабочую силу не показывает признаков ослабления. Компании, которые готовы вкладываться в развитие сотрудника и не ищут только готового специалиста, закрывают вакансии быстрее и с меньшими затратами», - говорит он.
Источник: https://rus.postimees.ee/