Некоторые работодатели рады практикантам, но возможность предоставляют лишь единицам

Рагне-Лийс Мыттус изучает политологию в Таллиннском университете и искала место для прохождения обязательной практики по специальности. После нескольких отказов и писем без ответа ей удалось благодаря знакомствам пройти практику в Союзе защиты детей.

"Самое сложное – это то, что для каждого места нужно писать отдельное мотивационное письмо, обычно длиной не менее страницы или двух, где необходимо точно учитывать требования организации или предприятия. Грустно, когда вкладываешь столько времени и сил, а в ответ тишина", – описала поиск места для практики Мыттус в выходящей на ETV передаче "AK. Nädal".

Часто практика добровольна, но во многих сферах она обязательна и является условием для завершения учебы. В таких ситуациях конкуренция очень высокая.

"Например, на моей специальности в одну организацию могут подавать заявки студенты-политологи из Таллиннского, Тартуского и Таллиннского технического университетов. Всех интересуют государственный сектор и различные министерства, но и их ресурсы ограничены. Поэтому найти место для практики очень сложно", – объяснила Мыттус.

Очередь на практику длинная и в частных фирмах. Банк Coop этим летом примет на работу 16 молодых людей, но заявок поступило рекордное количество.

"В этом году у нас было более 1000 желающих пройти практику, а самыми популярными направлениями стали бизнес- и дата-анализ, куда поступило больше всего заявок, – сообщила глава отдела кадров банка Coop Яника Валлисте. – Мы не единственные, кто предлагает практику – за молодежь идет борьба. Молодые люди подают заявки везде, и это нужно учитывать. Не только мы выбираем. Молодые люди тоже выбирают".

"В этом году заявки подали более 1600 молодых людей. В прошлом году их было более 2300, а годом ранее почти 1000. То есть за три года почти 5000 молодых людей искали место для отработки полученных знаний", – отметила глава отдела кадров Telia Пиркко Саар, добавив, что за это время фирма смогла предложить около 200 мест практики, то есть практику прошли лишь 4% подавших заявки.

Вопрос прохождения практики, включая оплату, эстонскими законами четко не регулируется. Европейская комиссия в 2024 году предложила новую директиву, которая улучшила бы условия труда практикантов и ограничила скрытые трудовые отношения. Прописывать в директиве положения об обязательной оплате комиссия не захотела. Крупные эстонские предприятия, как правило, платят практикантам чуть больше минимальной зарплаты.

"У нас мало наблюдательной практики. В основном мы предлагаем обычную практику. Оплата зависит от роли. Как правило, при полной занятости оплата составляет 800–1200 евро брутто", – отметила Саар.

По словам опытных работодателей, предлагающих практику, некоторые учреждения вообще не дают молодым людям шансов, поскольку опасаются чрезмерных затрат, однако продуманные программы практики помогают работодателю снижать риски и находить работников эффективнее, чем при традиционном найме.

"У нас каждый год часть практикантов остается работать. Это хороший трамплин для молодых людей при выходе на рынок труда, и самые активные сразу становятся заметны. Когда у нас есть вакантные должности и программа практики подходит к концу, мы всегда сначала смотрим в их сторону. Мы уже обучили их и не должны начинать все с нуля", – пояснила Валлисте.

"На моем курсе тоже были люди, которые возвращались с практики с рабочим местом. Это здорово, но система могла бы быть лучше организована, а сотрудничество между учебными заведениями, государственным сектором и предпринимателями – теснее, – считает Мыттус. – Предложения могли бы быть более открытыми, чтобы мы знали, где нас ждут. Сейчас приходится самостоятельно отслеживать, куда можно обратиться и есть ли у учреждения вообще какие-либо предложения".

Источник: https://rus.err.ee/