Опрос: молодежь в Эстонии устала от работы

18.06.2026

На рынке труда Эстонии широко распространена усталость работников, причем показатели усталости наиболее высоки среди молодежи в возрасте 16–24 лет. Стресс, вызванный чрезмерной рабочей нагрузкой, в последнее время испытывал почти каждый третий работник.

Из исследования рынка труда, проведенного порталом по поиску работы CVKeskus.ee и агентством по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur, следует, что 48% работников чувствуют себя часто или очень часто уставшими. Кроме того, 37% работников иногда чувствуют усталость, и лишь 14% работников заявили, что чувствуют себя уставшими редко или почти никогда.

Наряду с усталостью из исследования также отчетливо виден обусловленный рабочей нагрузкой стресс – 29% работников испытывают его часто или очень часто. Почти треть работников отметили, что их рабочая нагрузка за последние три месяца увеличилась. Кроме того, 18% респондентов заявили, что часто или очень часто чувствуют, что их работа им надоела.

"Данные показывают, что усталость работников – это проблема не отдельных профессий, а явление, затрагивающее большую часть рынка труда. Если почти каждый второй работник часто чувствует себя уставшим, а у трети рабочая нагрузка часто вызывает стресс, это неизбежно влияет на мотивацию работников, их лояльность и открытость к новым возможностям трудоустройства", – прокомментировал результаты исследования менеджер по маркетингу портала CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

"Для работодателей важно отличать временный напряженный период от ситуации, когда высокая нагрузка стала частью повседневной организации труда. Если повышенная нагрузка становится постоянной, это рано или поздно начинает влиять как на желание работника трудиться, так и на его стремление продолжать работу у того же работодателя", – добавил Аувяэрт.

Чаще всего усталость чувствует молодежь

Показатели усталости наиболее высоки среди молодых работников. Среди работников в возрасте 16–24 лет часто или очень часто чувствуют себя уставшими 64%, а в возрасте 25–34 лет – 60%.

В возрастной группе 35–44 лет часто или очень часто чувствуют себя уставшими 51%, среди 45–54-летних – 49%, среди 55–64-летних – 41% и в группе 65–74 лет – 34%.

У более молодых работников также заметно более сильное ощущение того, что работа им надоела. Согласно исследованию, если среди всех работников о частом чувстве пресыщения работой сообщили 18% опрошенных, то среди молодежи в возрасте 16–24 лет таких оказалось почти треть – 31%.

"За более высокой усталостью молодежи может стоять несколько причин. Многие молодые люди работают в сфере торговли, обслуживания клиентов и на других должностях, где темп работы и прямое общение с людьми увеличивают нагрузку. В то же время развитие технологий и избыток информации повлияли и на ожидания молодежи от трудовой жизни – молодым людям необходимы более быстрая обратная связь, разнообразие и более четкое ощущение развития. Если повседневная работа этого не предлагает, то пресыщение наступает быстрее", – пояснил Аувяэрт.

Усталость выше всего в юридической сфере, маркетинге и обслуживании клиентов 

В разрезе специальностей усталость чаще всего встречается в юридической сфере, где 65% работников чувствуют себя часто или очень часто уставшими. В сфере маркетинга, рекламы, связей с общественностью и коммуникаций соответствующий показатель составляет 57%.

Высоки показатели усталости также на работах в сфере торговли, продаж и обслуживания клиентов, а также в сфере социальной работы и ухода, где часто или очень часто чувствуют себя уставшими 55% работников. В сфере размещения и общественного питания соответствующий показатель составляет 54%, на работах в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 53%, в сфере образования – 52%, а на работах в сфере транспорта, складского хозяйства и логистики – 51%.

Несколько ниже показатели усталости на работах в сфере охраны правопорядка и спасательной службы, где часто или очень часто чувствуют себя уставшими 39% работников. В сфере строительства и электромонтажных работ этот показатель составляет 41%, а на рабочих местах, связанных с деятельностью государственных учреждений и местных самоуправлений, – 42%.

Высокая рабочая нагрузка вызывает больше всего стресса в банковском деле и юридической сфере

Стресс, вызванный чрезмерной рабочей нагрузкой, наиболее часто встречается в сфере банковского дела и страхования, где 40% работников испытывают его часто или очень часто. В юридической сфере соответствующий показатель составляет 37%, на работах, связанных с управлением, консультированием, анализом и развитием – 36%, а в сфере торговли, продаж и обслуживания клиентов – 35%.

В сфере кадровой работы из-за чрезмерной рабочей нагрузки часто или очень часто испытывают стресс 35% работников, на рабочих местах, связанных с деятельностью госучреждений и местных самоуправлений, – 33%, в образовании – 32%, а в сфере здравоохранения и медицины – 32%.

Более низкие показатели стресса, обусловленного большой рабочей нагрузкой, зафиксированы на работе по уборке и клининга, где часто или очень часто его испытывают 16% работников. На работе в сфере охраны правопорядка и спасательной службы соответствующий показатель составляет 20%, а по специальностям, связанным с искусством, культурой, журналистикой и гуманитарными науками – 21%.

"Стресс, вызванный рабочей нагрузкой, возникает не только при физически тяжелой работе. Более высокие показатели проявляются и в тех сферах, где работа требует постоянной точности, ответственности, принятия решений и общения. Поэтому нагрузку нельзя оценивать только по рабочим часам. Не менее важно смотреть на интенсивность работы и уровень эмоционального напряжения", – сказала руководитель агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.

20% работников никогда не чувствовали, что работа им надоела

Хотя усталость и стресс от рабочей нагрузки затрагивают большую часть работников, а 18% сотрудников в последнее время часто или очень часто чувствовали пресыщение своей работой, исследование показывает и другую сторону. А именно: пятая часть работников никогда не чувствовала, что работа им надоела.

По профессиональным сферам реже всего о скуке и пресыщении работой сообщают сотрудники правоохранительных органов и спасательных служб – 34% из них отметили, что редко испытывают подобные чувства. Этот показатель составляет 29% среди работников сферы уборки и клининга, а также 26% среди занятых в образовании, социальной работе и уходе, сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве.

"Чтобы избежать пресыщения работников, важны разумное распределение рабочей нагрузки, ясность задач, достаточное разнообразие и то, видит ли работник связь между своим вкладом и результатом. В экономически более сложные времена это особенно важно, поскольку работодатели должны поддерживать продуктивность, лояльность и вовлеченность имеющихся людей даже в ситуации, когда не все ожидания возможно выполнить", – подвел итог результатам исследования Хенри Аувяэрт.

Palgainfo Agentuur и CVKeskus.ee дважды в год проводят опросы  среди работодателей и сотрудников, чтобы узнать их мнение об изменении заработной платы, а также изучить поведение на рынке труда, удовлетворенность и мотивацию работников. В данном опросе работников и соискателей приняли участие 6301 человек.  

Источник: https://rus.err.ee/