Исследование: выходя на рынок труда, молодежь попадает в замкнутый круг

Молодые люди с профессиональным или высшим образованием при поиске первой работы по специальности попадают в замкнутый круг: работодатели требуют наличия опыта, который невозможно получить, не устроившись на первую работу, пишет BNS со ссылкой на результаты исследования Центра антропологии и Miltton New Nordics.

«Нижняя ступень карьерной лестницы, то есть первая работа, во многих секторах исчезает. Работодатели зачастую не готовы давать молодым специалистам первый шанс, ожидая, что кто-то другой уже вложился в их подготовку», — прокомментировала главный вывод исследования руководитель Центра антропологии Лийна Мария Лепик.

Она добавила, что на должности начального уровня часто требуется опыт работы в несколько лет, а в ряде секторов позиции младших специалистов уже заменяет искусственный интеллект.

По словам партнера и психолога Miltton New Nordics Эвы Марии Кангро, исследование показывает, что выход молодежи на рынок труда нельзя оставлять исключительно под их собственную ответственность. «Если мы ожидаем от молодого соискателя на его первой работе опыта в несколько лет, то должны задаться вопросом, где и как он вообще мог этот опыт получить. В Miltton мы ежегодно вкладываемся в программу стажировок, благодаря которой молодые люди получают реальный опыт работы. Для работодателей это, конечно, означает необходимость инвестировать в наставничество, но в то же время мы растим будущих специалистов и даем шанс молодежи», — сказала Кангро.

Неравенство при выходе на рынок труда создается из-за разного финансового положения и круга знакомств молодых людей. Те, у кого есть финансовая поддержка, могут позволить себе неоплачиваемую стажировку, в то время как молодые люди, обеспечивающие себя сами, — нет. В более сложной ситуации оказываются и те, у кого нет профессиональных контактов, приобретенных через семью или учебное заведение. Острее всего неравенство ощущают молодые люди, выросшие или живущие за пределами Таллинна. Длительные и безуспешные поиски работы также бьют по самооценке, особенно в отсутствие ответов и обратной связи от работодателей.

Ради мотивирующей работы молодежь готова быть гибкой в вопросах графика, местоположения и нагрузки, но не идет на компромиссы, если речь заходит о ценностях, ментальном здоровье и личной жизни. Некоторые молодые люди отказываются работать в отраслях, противоречащих их ценностям, а поддерживающая и толерантная рабочая среда для них — базовое требование, а не преимущество. Успех для них не всегда измеряется высокой зарплатой, а скорее удовлетворенностью жизнью и стабильностью.

На основе опыта молодежи и отзывов работодателей были разработаны рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда, адресованные работодателям, учебным заведениям, госсектору и самим молодым людям. В первую очередь подчеркивается необходимость сделать переход от учебы к работе более плавным. Для этого предлагается в сотрудничестве с бизнесом более системно интегрировать стажировки в образовательный процесс, обучать навыкам поиска работы еще в школе, а самим молодым людям — проактивно создавать сеть контактов и упоминать свой опыт волонтерской деятельности.

Руководитель Центра антропологии Лийна Мария Лепик отметила, что в ситуации с молодежной безработицей важна ответственность каждой из сторон: «Инвестиции в образование молодежи, не находящие реализации, — это впустую потраченный ресурс. Молодые люди полны энтузиазма и хотят делать великие дела, но им нужно дать для этого возможность. Если сегодня мы их игнорируем, завтра нам придется их содержать».

Качественное исследование «Препятствия на карьерном пути молодежи: опыт получения первой работы по специальности» было проведено Центром антропологии и Miltton New Nordics из-за общей обеспокоенности по поводу занятости эстонской молодежи, уровень которой упал с одного из самых высоких в Евросоюзе до одного из самых низких. В исследовании приняли участие молодые люди в возрасте от 19 до 26 лет с профессиональным или высшим образованием (в том числе студенты), которые находятся в процессе выхода на рынок труда или недавно устроились на работу. Исследование проводилось в рамках программы стажировок.

Полный отчет об исследовании и его краткая версия доступны на сайте Центра антропологии.

Источник: https://www.mke.ee/