Жители Эстонии назвали главный признак заботливого работодателя – и это не зарплата

Целью исследования было выяснить, что жители Эстонии считают важным для работодателя, учитывающего интересы сотрудников и их семей.
Фото: mauritius images GmbH / Alamy Stock Photo

27.10.2026

Жители Эстонии считают, что работодатель, учитывающий интересы сотрудников и их семей - это прежде всего тот, кто проявляет заботу и понимание, а также обеспечивает гибкую организацию труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного по заказу Министерства социальных дел. Зарплату и денежные льготы в качестве признака такого работодателя упоминали почти вдвое реже.

По данным проведенного Turu-uuringute AS опроса, 40% респондентов связывают заботу работодателя о работниках и их семьях с чутким, понимающим и уважительным отношением. Почти столько же участников назвали признаком заботливого работодателя гибкий график и учитывание семейных и личных обстоятельств сотрудника.

Зарплату, стабильность рабочего места и другие финансовые льготы выделили лишь 19% опрошенных.

По словам вице-канцлера Министерства социальных дел по социальным вопросам Ханны Всевиов, результаты исследования показывают, что ожидания людей от работодателя выходят далеко за рамки зарплаты и денежных или неденежных бонусов.

«Реальная сила работодателя проявляется в повседневной трудовой жизни. Человеку важно, как с ним общаются, учитывают ли его мнение и какая в организации атмосфера. Именно повседневно получаемый опыт формирует отношение работника к своему работодателю и определяет, чувствует ли он себя на рабочем месте хорошо и ощущает ли, что его ценят», - пояснила Всевиов.

Для достижения баланса между работой и личной жизнью наиболее важными считаются отношение работодателя и организационная культура. На первое место их поставили 48% работников. Примерно треть респондентов сочли наиболее важными договоренности между работодателем и сотрудником относительно рабочей нагрузки, рабочего времени и места работы.

В то же время исследование показало, что более половины работников за последние шесть месяцев были вынуждены чем-либо жертвовать в личной жизни из-за работы. Треть участников в качестве причины назвала труд в нерабочее время, а почти каждый четвертый выходил на работу больным. Отложить отпуск пришлось 14% сотрудников; столько же отказались от личных планов, например от визита к врачу или выпускного в детском саду.

По словам Аве Лаас, координатора инициированной Министерством социальных дел программы поддержки работодателей, учитывающих интересы семьи, исследование показывает, что работодателям необходимо вносить вклад в создание баланса между работой и личной жизнью.

«Если человеку приходится работать в свободное время или приходить в офис больным, это очень сильно влияет на мотивацию. Работодателям следует обращать внимание на рабочую нагрузку, отношение руководителей и на то, действительно ли работники могут на практике использовать предложенный мотивационный пакет», - сказала Лаас.

Оценки того, насколько работодатель учитывает интересы сотрудников и их семей, различаются в зависимости от пола, должности и дохода. Своего работодателя считают заботящимся об интересах сотрудников и их семей 79% работающих женщин и 69% мужчин.

Среди руководителей и специалистов высшего звена такую оценку дали 87% опрошенных, тогда как среди работников сферы обслуживания, квалифицированных рабочих и неквалифицированных работников этот показатель на одну пятую меньше.

Среди респондентов с ежемесячным чистым доходом свыше 2000 евро работодателя считают дружелюбным к семье и работникам 86%, тогда как среди зарабатывающих до 750 евро - лишь 51%.

Цель исследования заключалась в том, чтобы выяснить, что жители Эстонии считают важным для работодателя, учитывающего интересы сотрудников и их семей, и как они оценивают собственных работодателей.

Под работниками в исследовании понимаются наемные сотрудники, соискатели и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Заказанный Министерством социальных дел опрос провела в марте 2026 года компания Turu-uuringute AS. В нем приняли участие 1010 жителей Эстонии в возрасте от 18 лет.

Источник: https://rus.postimees.ee/