Какого веса тяжести разрешено поднимать работнику?

08.02.2024

Самой обсуждаемой в последнее время был пост на тему - “Какого веса тяжести разрешено поднимать работнику”.

Что сказали юристы? Что законом не предусмотрены конкретные ограничения на перемещение тяжестей. Ну потому что мы все, извините, разного калибра. И нельзя всех стричь под одну гребенку. Кто-то может вагон с места сдвинуть, а кто-то от веса в 10 килограмм надрывается. Поэтому на работодателя положены обязанности провести оценку и анализ риска для здоровья, связанного с перемещением тяжестей. Для этого существует специально разработанная методика при которой учитывается как масса перемещаемой тяжести, время перемещения, так и положение тела.

То есть, если работодатель подумал и решил что, к примеру, каждая работница на его складе может вручную перемещать груз массой 16 килограмм более 500 раз за рабочую смену, то проведя оценку риска он узнает, что это уже чуть-ли не за гранью разумного. И ему надо бы вернуться к реальности. А также полностью изменить организацию труда и как минимум внедрить технические вспомогательные средства (например, подъемники и тележки).

А что рассказали нам люди в комментариях? Что многие про анализ риска на работе и не слышали. И в принципе с работой, где нужно поднимать и перемещать тяжести, все очень печально.

Иногда до слез: “Я угробила себе спину работая на тяжёлых работах, а мне только 29. Теперь я не могу таскать ящики, если не хочу оказаться парализованной в инвалидном кресле. Из-за этого работу стало искать ещё сложнее”.

И еще один печальный опыт: “Сначала ты подписываешь все бумаги, согласен со всем написанным. Потом начинаешь работать не напрягаясь. Со временем нагрузка возрастает, а ты этого не замечаешь, т.к. выполняешь работу. Ещё позже начинается проблема со спиной. Идёшь к врачу рассказываешь. И тут ты уже никому ничего не докажешь. Тебя не заставляли таскать, ты сам это делал. И бумаги подписаны о том ,что ты об этом знал. Вот такой печальный круговорот :( ”.

“У нас законы так написаны, все что касается работы - приписка “на усмотрение работодателя”, - обижались в комментариях так и еще вот так: “Короче, закон реально ничего не определяет, поэтому дальше первого предложения читать бессмысленно. "предполагаемые возможности..." - ну вот 50 кг предложит носить, или по 20 постоянно, это же тоже предполагаемое...”

Еще нам советовали зайти в строительные магазины, взвесить блоки для кладки 30-50 см шириной и представить, как тяжело работают каменщики:

“Каменщик ставит за смену около 100 штук в кладку, но до этого перемещает их из поддонов в рабочую зону вручную, потом забрасывает их на леса высотой от 2-х метров. Это укладывается в нормы безопасного труда? Сколько лет надо среднестатистическому человеку, чтобы угробить суставы, связки и сухожилия на такой работе?”

Представляем и понимаем – действительно, это очень тяжело. А вы говорили с работодателем об этом? Извещали его о том, что работаете на пределе своих возможностей?

“Мне массажист говорил ,что женщине больше 5 кг (общий вес в обеих руках) нельзя поднимать. Кастрюля с супом на 5 литров - это максимум для женщин... А для молодых девушек-работников то тем более”.

Согласны, здоровье нужно беречь. Поэтому наши специалисты по рабочей среде всегда советуют перед тем, как приступать к такой работе, поинтересоваться: сколько часов работникам вашего предприятия разрешено поднимать тяжести, а также каков максимально допустимый вес тяжестей? И не стесняться спрашивать, что конкретно входит в понятие “небольшая нагрузочка”, которую вам предстоит выполнять на работе.

И напоследок. Как нам посоветовали: “Трудовая инспекция, пошлите этот пост работодателям, а не в ФБ” хотим сказать, что 105 лет назад Инспекцию создали в первую очередь и для того, чтоб проводить разъяснительные беседы и для работодателей и для работников. В равной степени. Нашим желанием является, чтобы в Эстонии были ясные трудовые отношения, а также безопасная и благоприятная для здоровья рабочая среда.

И работодатели ведь тоже разные бывают. Добросовестные и так знают, что анализ рисков – это то, что нужно сделать обязательно и в первую очередь. Такие звонят в Инспекцию и спрашивают, не будет ли тяжелым для работницы клининга 8-килограммовый пылесос и что они могут сделать, чтобы облегчить труд своих работников. Или просчитав анализы рисков, устанавливают специальный подъемник для поднятия тяжелых деревянных дверей, которые производят.

Недобросовестные работодатели – пользуются неосведомленностью своих работников и наверняка мечтают о бесплатной рабочей силе, забывая в каком столетии они живут. А поскольку спрос порождает предложения, до сих пор находят работников, готовых гробить свое здоровье и не задавать лишних вопросов.

А есть еще такие работодатели, которые в силу незнания или неопытности упустили из вида и не сделали оценки риска для здоровья при перемещении тяжестей вручную. Такое бывает, уж поверьте. И иногда им надо об этом напомнить.

То есть, если у вас на работе так и не были проведены оценки риска, напишите об этом работодателю. Или проведите ее сами в соответствии с такой вот инструкцией. Если там все риски зашкаливают, а работодатель не спешит ничего менять, у вас есть право отказаться от работы по перемещению тяжестей. Только не забываем все обращения и решения производить в письменной форме. 

Кстати, если желаете полностью разбираться в теме, то много полезной информации вы прочитаете про анализ рисков и перемещение тяжестей на нашем портале.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda