23.10.2026

С понедельника, 26 октября, вступают в силу поправки к Закону о гигиене и безопасности труда (TTOS), которые предоставляют работодателю право проверять работников на состояние алкогольного опьянения. Означает ли это, что теперь каждый рабочий день может начинаться с проверки на алкотестере? Не совсем.

22.10.2026

В ночь на воскресенье, 25 октября, состоится переход на зимнее время: в 04:00 стрелки часов будут переведены на один час назад - на 03:00. Если для большинства жителей это означает дополнительный час сна, то для работников ночных смен перевод стрелок может обернуться лишним часом работы.

24.10.2026

Нужно ли приходить на работу пораньше, чтобы переодеться в спецодежду?

Если без спецодежды, защитного снаряжения или другой обязательной подготовки невозможно приступить к работе, время на эти действия должно считаться рабочим.

23.10.2026

Сейчас искусственный интеллект немного напоминает маленького ребёнка: он быстро растёт, развивается, каждый день учится чему-то новому, а весь мир с интересом наблюдает за его успехами, шалостями, а иногда и за не совсем безобидными последствиями его проделок.

С одной такой «шалостью» столкнулся и отдел надзора Инспекции труда.

А дело было так.

19.10.2026

Мне 64 года. В следующем году в апреле мне исполнится 65 лет, и я ухожу на пенсию по старости. Но возраст выхода отодвинули на 1 месяц. То есть я выхожу на пенсию в 65 лет и 1 месяц, пишет Олег Николаев.

20.10.2026

• В Эстонии признали, что действующая система оценки инвалидности и трудоспособности дает ошибки.
• Советуют оспаривать неверные решения, подавая возражение в департамент.
• Департамент обещает исправлять ошибки, а Минсоцдел - изменить систему в целом.

14.10.2026

Начиная с 31-го дня болезни человек может постепенно возвращаться к работе на неполный день, при этом больничный не закрывается. Эта услуга позволяет восстановить свой доход и плавно влиться в рабочий процесс. Разберемся подробнее в этой теме. На вопросы Юлии Корнеевой отвечает семейный врач Артём Колотыгин.

Слушать >>

09.10.2026

Главное правило простое:

если обучение было необходимо для выполнения работы и проводилось в интересах работодателя, расходы на него несёт работодатель.

В таких случаях работодатель не может сначала обязать работника пройти обучение, а потом сказать: