| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
13.04.2026
Предупреждение — это сообщение другой стороне о том, что определенное поведение недопустимо и его продолжение может привести к чрезвычайному расторжению трудового договора.
Что важно знать 
Предупреждение нельзя отдельно оспорить в комиссии по трудовым спорам или в суде. Но оно может стать важным доказательством, если позже возникнет спор о законности увольнения.
12.04.2026
С 1 апреля в Эстонии вступают в силу изменения в законах о медицинском страховании, гигиене и безопасности труда, которые могут серьезно изменить привычное понимание больничного. Теперь после 30 дней нетрудоспособности работник при согласии работодателя сможет выполнять работу, соответствующую состоянию здоровья, и одновременно получать как зарплату, так и больничный.
10.04.2026
ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ИНАЧЕ УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ...
А вам такое говорили?
Здесь важно отметить: делать этого ни в коем случае не нужно, если, конечно, это не является вашим собственным желанием.
Но давайте разберёмся, что же это за «статьи», которых все так боятся. 
Работодатель действительно может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора, но только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине.
08.04.2026
Беременность – это время не только ожидания, но и конкретных решений. Когда сообщить работодателю? До какого срока работать? Что делать, если работа связана с ночными сменами, физической нагрузкой или постоянным стрессом? И главное – как не потерять в деньгах, уходя в декретный и родительский отпуск?
06.04.2026
В будущем несовершеннолетние смогут больше работать во время каникул и на семейных предприятиях. Также изменится продолжительность основного отпуска и сократится срок выдачи разрешений на работу для несовершеннолетних.
06.04.2026
Финансовая комиссия Рийгикогу поддержала законопроект, которым изменяются правила налогообложения вознаграждений, выплачиваемых за услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора между физическими лицами.
02.04.2026
Со вчерашнего дня вступила в силу поправка к Закону о медицинском страховании, согласно которой с 31-го дня больничного можно работать с частичной нагрузкой. До сих пор во время длительного больничного можно было работать только с 61-го дня нетрудоспособности. В студии Олена Смольска, юрист Инспекции труда.