Инспекция труда Эстонии - ПРОДОЛЖЕНИЕ ИСТОРИИ!!!! ДЕЛО «ВЫИГРАЛА», НО ДЕНЕГ НЕТ, А СУДЕБНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ НЕ СМОГ ПОМОЧЬ!!!!.

foto12.02.2026

К сожалению, передача вступившего в законную силу решения или иного исполнительного документа судебному исполнителю сама по себе не гарантирует получение денег. Нередки случаи, когда поступления не происходят или происходят в меньших суммах, чем предусмотрено исполнительным документом.

День здоровья на работе – бонус или право?

foto11.02.2026

Всё чаще работодатели предлагают сотрудникам так называемые дни здоровья. Их можно использовать для восстановления сил или заботы о самочувствии без потери зарплаты. Но является ли это правом работника или лишь бонусом от работодателя? Какие правила действуют в Эстонии и где они должны быть прописаны? В этих вопросах разбиралась Юлия Лукашенкина вместе с ведущим юрист-консультантом Инспекции труда Владимиром Логачёвым.

Слушать >>

Инспекция труда Эстонии - ДЕЛО «ВЫИГРАЛА», НО ДЕНЕГ НЕТ...

foto11.02.2026

«Работодатель не выплатил часть заработной платы, компенсацию за отпуск и компенсацию за сокращение. Я получила позитивное решение от Комиссии по трудовым спорам, но работодатель не планирует ничего выплачивать. Какие мои действия дальше?» - спросила у нас подписчица.🤔

Инспекция труда Эстонии - Возмещение расходов на обучение

foto09.02.2026

Работник прошёл дорогостоящее обучение, и вы согласились его оплатить? А теперь хочет уволиться? 💼📚

Как работодатель, вы обязаны развивать навыки работников и нести связанные с этим расходы. Что это означает на практике?

Вот несколько важных моментов, которые должен знать каждый работодатель:

Инспекция труда Эстонии - МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ ЕСЛИ НАШЕЛ НОВУЮ РАБОТУ?

foto06.02.2026

❓ МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ ЕСЛИ НАШЕЛ НОВУЮ РАБОТУ?👉 Да, НО…

🐟 Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше.

Поэтому стремление найти работу получше и с большей заработной платой — это естественное желание каждого работника.

Инспекция труда Эстонии - ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ…

foto05.01.2026

📌 Самое главное, что необходимо помнить, — что заявление по собственному желанию нужно писать только тогда, когда вы действительно уверены в своём решении и вас не принуждают это делать. ☝️ Помните, это только ваше решение, и после того, как вы его отдадите/отошлёте работодателю, «передумать» и отозвать заявление будет невозможно.

Инспекция труда Эстонии - ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ЧИТАТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ РАБОТНИКА?

foto04.02.2026

Просто так – нет, конечно же.

📌 А если для личной переписки используется рабочая почта?

А вот тут всё зависит от установленных правил.

Если работодатель разрешает использовать рабочую почту для личного общения, в правилах должны быть чёткие указания: личные письма необходимо удалять или переносить в отдельную папку (например, «Личное»).