Читательница: планы вдребезги?..
03.09.2026
Бабушка в законе: актуальные вопросы о правах и обязанностях старшего поколения
01.08.2026
Еще недавно бабушка с дедушкой, забирающие внуков из садика, остающиеся с ними во время болезни и принимающие на каникулы, были почти неотъемлемой частью семейной жизни. Сегодня все иначе: в связи с повышением пенсионного возраста многие представители старшего поколения вынуждены работать, живут далеко от внуков и общаются с ними преимущественно по телефону, а иногда из-за конфликта со взрослыми детьми вовсе теряют возможность их видеть. Могут ли они добиться встреч с внуками вопреки желанию родителей, обязаны ли помогать их содержать и что происходит, если именно бабушкам и дедушкам приходится заменить ребенку мать и отца – выясняла «МК-Эстония».
Инспекция труда Эстонии - Трудовой договор: читали или просто подписали?
28.08.2026
Иногда трудовой договор кажется простой формальностью: мы уже обо всём договорились, осталось только поставить подпись. Не говоря уже о том, что не всем хватает знания эстонского языка, чтобы разобраться во всех деталях договора.
ВОПРОС ЧИТАТЕЛЯ | Можно ли 1 сентября взять выходной на работе, чтобы пойти на линейку с ребенком?
27.08.2026
„У ребенка 1 сентября первый школьный день. Могу ли я взять выходной, чтобы пойти на линейку?“ — спрашивает читатель Ärileht.
Отвечает Яана Ваус Мадурейра Сильва, юрист-консультант Трудовой инспекции.
Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 28.08.2026
28.08.2026
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
Инспекция труда Эстонии - БЫВАЕТ: СНАЧАЛА ДЕЛАЕШЬ, А ПОТОМ ДУМАЕШЬ
26.08.2026
Именно такая ситуация случилась с одним из наших читателей.
На предприятии произошли изменения, и работодатель принял решение сократить одну из производственных линий. При этом на других линиях были свободные вакансии — правда, с немного другими условиями и более низкой заработной платой.
Инспекция труда: за опоздание могут не заплатить, но не оштрафовать
24.08.2026
Работодатель вправе не платить за фактически неотработанное время, но не может самостоятельно назначить сотруднику денежный штраф за опоздание или удержать предполагаемый ущерб из зарплаты.
Инспекция труда Эстонии - ПОЧЕМУ В ИЮЛЕ МОЙ РАБОЧИЙ ЧАС ВСЕГО 5,14 €? ВЕДЬ МИНИМАЛКА — 5,67 €!
19.08.2026
Звучит подозрительно? На самом деле всё зависит от того, о какой оплате вы договорились с работодателем — почасовой или фиксированной.
При почасовой оплате минимальная ставка не может быть ниже 5,67 евро в час. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, поэтому её размер может отличаться от месяца к месяцу в зависимости от нормы рабочего времени.