06.03.2026

5 марта 2026 года Статистическое управление Эстонии опубликовало данные о средней валовой месячной заработной плате за 2025 год.

Теперь она составляет 2092 евро.

Это означает, что со дня публикации при подаче заявлений на вид на жительство для работы и длительные разрешения на проживание необходимо учитывать новый критерий заработной платы.

04.03.2026

Недавно к нам обратился работник с вопросом о размере суточных.

Как оказалось, его работодатель «не знал» , что в 2025 году минимальный размер суточных был изменён. Данное изменение в постановлении Правительства Республики о порядке возмещения расходов на командировку и минимальном размере суточных, условиях и порядке их выплаты вступило в силу 05.07.2025.

02.03.2026

Для многих наших читателей стало неожиданностью, что изменения в Законе о трудовом договоре всё же были приняты (пусть и не с первого раза) и уже вступили в силу — с 13.02.2026.

И хотя самым обсуждаемым изменением было соглашение о гибком рабочем времени, но оно было далеко не единственным, о чем вам все же необходимо знать.

02.03.2026

Работник спрашивает: Я уже несколько лет работаю в отеле уборщицей на полную ставку. Вчера работодатель прислал мне изменение к трудовому договору, согласно которому со следующего месяца вводится гибкий график работы и мне больше не гарантируется полная занятость. Из-за этого уменьшится и моя зарплата. Должен ли я это подписывать или могу отказаться?

Продолжить

25.02.2026

13 февраля вступило в силу изменение в Законе о трудовом договоре, которое позволяет заключать данное соглашение.

Что это означает?

25.02.2026

Я с компьютером – «на вы». Найти точную информацию, когда мне выходить на пенсию, у меня не получается, пишет в редакцию читательница.

Я звонила в Департамент социального страхования, но по телефону мне конкретный ответ дать не могут. Они говорят: «Пришлите то, отправьте это, посмотрите там»…

А я не умею. Что же делать?

20.02.2026

К сожалению, многие работники, да и работодатели, считают, что с прекращением трудовых отношений больничный лист также прекращается, однако это не так, объясняет Трудовая инспекция.

Продолжить

17.02.2026

Уже к июню 2026 года в эстонское законодательство должны быть перенесены директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда.

Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составляет 13,1%. Это означает, что для получения равной с мужчинами оплаты женщины должны работать на 33 рабочих дня больше.