20.07.2026

«ХОЧЕШЬ В ОТПУСК — НАЙДИ СЕБЕ ЗАМЕНУ».

Именно такие слова услышал от работодателя работник, который обратился к нам с вопросом: действительно ли он обязан самостоятельно искать человека на своё место, ведь он работает по трудовому договору?

Ответ однозначный: нет, не обязан.

17.07.2026

Я НЕ БЫЛА В ОТПУСКЕ ТРИ ГОДА. МОГУ ЛИ Я ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ НАКОПИВШИЕСЯ ДНИ?

Многие работники уверены: если отпуск не использован, он просто копится годами. Но это не так.

По общему правилу требование основного отпуска имеет срок давности. Отпуск можно использовать в течение календарного года, за который он начислен, и следующего календарного года.

  Пример

16.07.2026

ЕСЛИ Я РАБОТАЮ НА ПОЛСТАВКИ, МНЕ ПОЛОЖЕНА ТОЛЬКО ПОЛОВИНА ОТПУСКА?

Нет!

Если вы работаете с неполной занятостью, продолжительность вашего основного отпуска по-прежнему составляет 28 календарных дней в год — столько же, сколько у работника с полной занятостью.

15.07.2026

Несовершеннолетние, достигшие 16-летнего возраста, могут под присмотром совершеннолетнего работника:

- готовить алкогольные коктейли;

- предлагать алкогольные напитки клиентам;

- продавать и подавать алкоголь.

15.07.2026

Отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил. Поэтому у работников часто возникает вопрос: что делать, если во время долгожданного основного отпуска меня настигла болезнь или пришлось оформить больничный?

Ведущий консультант-юрист Инспекции труда ВЛАДИМИР ЛОГАЧЁВ:

14.07.2026

Я ХОЧУ ВЗЯТЬ 5 ДНЕЙ ОТПУСКА: С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ. СУББОТА И ВОСКРЕСЕНЬЕ У МЕНЯ И ТАК ВЫХОДНЫЕ

Звучит логично? Давайте посмотрим, что говорит законодательство.

В Эстонии основной отпуск рассчитывается в календарных днях, а не только в рабочих. Обычная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, подряд.

13.07.2026

1,3 МИЛЛИОНА ЕВРО — такова общая сумма требований в спорах, связанных с сокращением в 2025 году.

Что чаще всего оспаривают работники?

На практике видно несколько основных причин, по которым работники оспаривают сокращение.

10.07.2026

 ХОТЕЛИ ПОМОЧЬ РАБОТНИКУ, А ПОЛУЧИЛИ СПОР В КОМИССИИ

Иногда работодатели идут навстречу работнику из человеческих побуждений. Но в трудовых отношениях важно помнить: даже доброе намерение не отменяет закон.

История из жизни

У работника был тяжёлый жизненный период. К сожалению, это стало отражаться на качестве выполнения рабочих обязанностей.