| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
10.09.2026
Работал с понедельника по пятницу по 8 часов, а теперь переводят на 3/3 по 11 часов.
Может ли работодатель сделать это без согласия работника?
Ответ зависит прежде всего от того, какой учёт рабочего времени был согласован сторонами.
Если суммированный учёт рабочего времени ранее с работником не был согласован, работодатель не может просто в одностороннем порядке заменить обычный учёт рабочего времени на суммированный.
09.09.2026
Иногда в трудовых отношениях происходит довольно странная подмена ролей.
Работник приходит на рабочее место, созданное работодателем, знакомится с условиями труда, подписывает трудовой договор, соглашается с графиком и организацией работы — а спустя какое-то время начинает объяснять работодателю, когда, как и на каких условиях он готов работать.
Но трудовые отношения так не работают.
08.09.2026
Например, утром вы пришли на работу, но чувствовали себя все хуже и хуже, а после обеда пошли к врачу, и врач открыл больничный лист с этого же дня.
Не переживайте: отработанные часы не пропадают. За фактически отработанное время работник имеет право получить заработную плату.
07.09.2026
Если работник работает по трудовому договору и его рабочее время приходится на государственный праздник, такая работа оплачивается в двойном размере.
А если эти же часы одновременно являются ещё и сверхурочными, компенсировать нужно оба основания.
04.09.2026
Новая работа начинается не только с обсуждения зарплаты и должности. Перед подписанием важно внимательно прочитать трудовой договор: именно в нём закреплены условия работы, в том числе право на отпуск, правила оплаты сверхурочной работы и другие гарантии. К договору также обращаются, если между работником и работодателем возникает спор. На что стоит обратить внимание до того, как поставить подпись, рассказывает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.
04.09.2026
03.09.2026
01.08.2026