30.07.2026

Средняя заработная плата нужна не только для расчёта отпускных. Она применяется, например, при выплате компенсации в связи с сокращением, оплате учебного отпуска, периода простоя по вине работодателя, а также в других предусмотренных законом случаях.

По общему правилу расчёт производится на основании заработной платы, заработанной за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость произвести расчёт.

29.07.2026

У вас осталась часть отпуска за прошлый год, и вы хотите использовать её сейчас, пока это ещё возможно? А работодатель отвечает, что и так работать некому.

Знакомо?

Но отсутствие замены само по себе ещё не означает, что работнику можно просто отказать в отпуске.

28.07.2026

Работники, которые трудятся с понедельника по пятницу, точно знают: работодатель не может просто заставить их выйти на работу в субботу или воскресенье. Ведь выходные — это святое. Но почему же выходные дни работников, которые работают по графику, не имеют такого же веса?

Если график уже составлен и доведён до сведения работника, он вправе на него рассчитывать. Ведь на основании графика человек планирует отдых, семейные дела, визиты к врачу и другие обязанности.

27.07.2026

В первую очередь не стоит путать сокращение с другими основаниями прекращения трудовых отношений.

Сокращение всегда связано с обстоятельствами, возникшими у работодателя: уменьшился объём работы, проводится реорганизация, часть должностей больше не нужна либо работодатель прекращает свою деятельность.

Это решение работодателя, и если уведомление уже получено, то считай это свершившимся фактом.

25.07.2026

В ЯНВАРЕ Я ПОЛУЧИЛА ХОРОШУЮ ГОДОВУЮ ПРЕМИЮ, НО В ИЮЛЕ ОНА ПОЧЕМУ-ТО НЕ ВОШЛА В РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ. ПОЧЕМУ?

Потому что при расчёте отпускных обычно учитывают заработок за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу расчёта.

24.07.2026

Работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.

При этом дни отпуска и временной нетрудоспособности засчитываются в срок предварительного уведомления. Закон требует не «отработать» этот срок, а своевременно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений.

23.07.2026

Представьте ситуацию: человек вышел на работу, выполнял задания работодателя, но письменный трудовой договор так и не получил. Может ли работодатель потом заявить: «Договора нет — значит, и платить не за что»?

Нет.

Согласно части 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре, трудовой договор считается заключённым не только после подписания документа. Он также считается заключённым, если работник приступил к выполнению работы, а работодатель допустил его к работе.

18.07.2026

Наука утверждает, что убедительных доказательств влияния полнолуния на работу человека нет.

Юристы-консультанты Инспекции труда вежливо кивают… и всё же отмечают полнолуние в календаре. На всякий случай.

Нет, оборотни под окнами не воют. Лунатики в дверь не стучат. Но телефон почему-то звонит чаще, а почтовый ящик начинает жить собственной жизнью.