08.10.2026

Существует распространённое мнение, что если у работника есть ребёнок младше трёх лет, то сократить его нельзя.

Это не совсем так.

По закону работник, воспитывающий ребёнка до 3 лет, имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это преимущество действует тогда, когда есть сопоставимые должности.

07.10.2026

При трудоустройстве работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с правилами трудового распорядка. Чаще всего ссылка на них содержится прямо в трудовом договоре.

07.10.2026

Во время родительского отпуска взносы во вторую пенсионную ступень, уплачиваемые с зарплаты, прекращаются, однако накопление пенсии полностью не останавливается. Один из родителей имеет право с рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста получать дополнительные взносы во вторую пенсионную ступень.

02.10.2026

В Эстонии работает всё больше граждан третьих стран, и для многих из них местный рынок труда – совершенно новая система. Как правильно оформить трудовые отношения? На что обратить внимание при заключении договора и куда обращаться, если права работника нарушаются? Инспекция труда совместно c Департаментом полиции и погранохраны и юристами адвокатского бюро Sorainen проводит серию информационных встреч для граждан третьих стран на русском и украинском языках. С какими вопросами чаще всего обращаются люди и какие проблемы встречаются на практике, по просьбе Юлии Лукашенкиной рассказала юрист-консультант Инспекции труда Олена Смольска.

Слушать >>

03.10.2026

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить ваш трудовой договор?

Краткий ответ: нет, но есть исключения.

Изменение условий трудового договора требует согласия работника и работодателя. Это означает, что ни одна из сторон не может просто навязать другой стороне новые условия или изменить их по собственному усмотрению.

30.09.2026

Трудовой договор в Эстонии может закончиться несколькими способами. Важно понимать, какой вариант подходит именно в вашей ситуации и какие правила при этом действуют.

По соглашению сторон

26.09.2026

Если вы заболели во время рабочего дня и решили оформить больничный, возникает вопрос: как будет учитываться время, которое вы уже успели отработать? В Трудовой инспекции объяснили, как в таком случае должны действовать работник и работодатель.

24.09.2026

Не спешите считать, что трудовые отношения уже закончились.

Если работодатель просто сказал: «Работы больше нет» или вообще перестал выходить на связь, это ещё не означает, что трудовой договор прекратился.

Заявление о расторжении трудового договора должно быть подано в форме, позволяющей письменное воспроизведение — например, по электронной почте, письмом или SMS.