02.04.2026

Со вчерашнего дня вступила в силу поправка к Закону о медицинском страховании, согласно которой с 31-го дня больничного можно работать с частичной нагрузкой. До сих пор во время длительного больничного можно было работать только с 61-го дня нетрудоспособности. В студии Олена Смольска, юрист Инспекции труда.

Смотреть >>

02.04.2026

НЕТ.!

Закон о трудовом договоре предусматривает сокращение рабочего дня на 3 часа только перед:

Новым годом

Днём независимости Эстонской Республики

Днём победы

Сочельником

01.04.2026

Если для работы по закону нужна такая справка, важно заранее знать, кто покрывает эти расходы.

Согласно Закону о предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними, работодатель обязан требовать справку о состоянии здоровья на инфекционные заболевания на тех рабочих местах, где характер работы может способствовать распространению инфекций.

27.03.2026

Работодатель может определить время отпуска работников в течение первого квартала каждого года, составив график отпусков. Это помогает заранее организовать работу, понять, нужна ли замена, и избежать ситуации, когда, например, в разгар лета все сотрудники одновременно захотят в отпуск.

Но что происходит, если график отпусков так и не был составлен до 31 марта?

25.03.2026

В прошлый раз мы рассказывали, что такое норма рабочего времени. А теперь давайте разберёмся, что с ней происходит, если работник временно отсутствует на работе — например, из-за отпуска или больничного.

24.03.2026

Прежде всего, норма рабочего времени нужна для того, чтобы понимать, сколько часов работник должен отработать. Ведь кто-то работает с полной занятостью, то есть на полную ставку (1,0), а кто-то — с частичной, например на полставки (0,5). Кто-то работает с понедельника по пятницу, а кто-то — по графику.

При этом норма рабочего времени рассчитывается по одним и тем же правилам как для тех, кто работает с понедельника по пятницу по 8 часов, так и для тех, кто работает по графику, где рабочие дни могут быть длиннее или короче, а количество выходных в разные недели может отличаться.

24.03.2026

• Работников сферы услуг спешно переводят на гибкие договоры.
• Вместо фиксированной ставки – плавающие нагрузка и оклад.
• Выгодно работодателям, родителям малышей и студентам.

Соглашение о гибком рабочем времени уже полтора месяца применяется на практике. Кто в массовом порядке переводит работников на новый договор? Какие есть риски и гарантии?

На вопросы Rus.Postimees ответил в студии ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев. Следите за беседой в повторе!

20.03.2026

С ростом минимальной заработной платы у многих возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель повысить зарплату именно мне?

Не всегда.