| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
10.06.2026
«МЕНЯ СОКРАЩАЮТ, НО Я УЖЕ НАШЁЛ НОВУЮ РАБОТУ. МОГУ ЛИ Я УЙТИ РАНЬШЕ?»
Такой вопрос возникает довольно часто.
Ситуация понятная: работодатель уже сообщил о сокращении, новая работа найдена, и ждать до даты увольнения не хочется. Кажется логичным просто договориться и уйти раньше.
09.06.2026
Рабочий компьютер и телефон стали для многих людей естественной частью повседневной жизни, и чаще всего ими пользуются и для не связанных с работой дел. По словам инженера по кибербезопасности Telia Тарво Кунца, именно это и повышает риски, последствия которых могут затронуть всю компанию.
05.06.2026
Наступил пик сезона временных и сезонных работ. Налогово-таможенный департамент (НТД) напоминает, что бесплатного пробного дня не существует, и сезонного работника также необходимо зарегистрировать.
08.06.2026
Многие считают так: «Отправил заявление сегодня — значит, срок уже пошёл».
Но это не совсем так.
Срок предуведомления начинает отсчитываться со дня, который следует за днём события. А событием в данном случае является получение работодателем вашего заявления.
04.06.2026
В летний период увеличивается количество предложений временной и сезонной работы. Однако важно помнить: даже работа в течение одного дня должна быть оплачена и зарегистрирована.
Если работник приступает к работе — например, обслуживает клиентов, готовит еду, расставляет товары или выполняет другие рабочие задания, — такая работа должна быть оплачена, а работник должен быть зарегистрирован в регистре трудовой занятости не позднее первого рабочего дня.
БЕСПЛАТНЫХ ПРОБНЫХ ДНЕЙ НЕ БЫВАЕТ
02.06.2026
Основатель банка LHV Райн Лыхмус заявил, что в его понимании идеальный сотрудник работает и по вечерам, и по воскресеньям, а тем, кто к такому ритму не готов, в его банке просто нет места. Это заявление вызвало широкое обсуждение: где граница между корпоративной культурой и нарушением трудовых прав? В студии юрист по трудовому праву София Вендер.
29.06.2026
Такая ситуация действительно может случиться.
Компенсация по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа. Но важно, что после окончания больничного работодатель тоже должен выполнить свою часть — внести необходимые данные в электронный лист нетрудоспособности.
По закону работодатель должен сделать это в течение 7 календарных дней с момента, когда работник сообщил ему об окончании больничного листа.
26.05.2026
Работник спрашивает: "Я заметил в регистре занятости запись о прекращении моих трудовых отношений. Значит ли это, что мои трудовые отношения уже закончились?"