11.02.2026

Всё чаще работодатели предлагают сотрудникам так называемые дни здоровья. Их можно использовать для восстановления сил или заботы о самочувствии без потери зарплаты. Но является ли это правом работника или лишь бонусом от работодателя? Какие правила действуют в Эстонии и где они должны быть прописаны? В этих вопросах разбиралась Юлия Лукашенкина вместе с ведущим юрист-консультантом Инспекции труда Владимиром Логачёвым.

Слушать >>

11.02.2026

«Работодатель не выплатил часть заработной платы, компенсацию за отпуск и компенсацию за сокращение. Я получила позитивное решение от Комиссии по трудовым спорам, но работодатель не планирует ничего выплачивать. Какие мои действия дальше?» - спросила у нас подписчица.

09.02.2026

Работник прошёл дорогостоящее обучение, и вы согласились его оплатить? А теперь хочет уволиться?

Как работодатель, вы обязаны развивать навыки работников и нести связанные с этим расходы. Что это означает на практике?

Вот несколько важных моментов, которые должен знать каждый работодатель:

06.02.2026

МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ ЕСЛИ НАШЕЛ НОВУЮ РАБОТУ? Да, НО…

Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше.

Поэтому стремление найти работу получше и с большей заработной платой — это естественное желание каждого работника.

05.01.2026

Самое главное, что необходимо помнить, — что заявление по собственному желанию нужно писать только тогда, когда вы действительно уверены в своём решении и вас не принуждают это делать. Помните, это только ваше решение, и после того, как вы его отдадите/отошлёте работодателю, «передумать» и отозвать заявление будет невозможно.

04.02.2026

Просто так – нет, конечно же.

А если для личной переписки используется рабочая почта?

А вот тут всё зависит от установленных правил.

Если работодатель разрешает использовать рабочую почту для личного общения, в правилах должны быть чёткие указания: личные письма необходимо удалять или переносить в отдельную папку (например, «Личное»).

02.02.2026

Несчастным случаем на производстве считается любая травма, полученная во время выполнения работы в интересах работодателя - даже если речь идет о выносе мусора из офиса. Работодатель обязан расследовать такие случаи, а при временной нетрудоспособности оформить рапорт, который дает пострадавшему право на стопроцентное пособие по больничному.

Продолжить

29.01.2026

Если сумма полученной зарплаты вызывает вопросы – у вас есть законное право запросить пояснения у работодателя.

В соответствии с Законом о трудовом договоре работодатель обязан предоставлять по запросу работника информацию о заработной плате, рассчитанной и выплаченной или подлежащей выплате , а также другую информацию, характеризующую работника или трудовые отношения.

Дополнительно работнику должна быть предоставлена информация о налогах и взносах, удерживаемых из зарплаты и начисляемых на неё. Это, например, подоходный налог, социальный налог, взнос по страховке от безработицы и обязательный накопительный пенсионный взнос.