02.10.2026

В Эстонии работает всё больше граждан третьих стран, и для многих из них местный рынок труда – совершенно новая система. Как правильно оформить трудовые отношения? На что обратить внимание при заключении договора и куда обращаться, если права работника нарушаются? Инспекция труда совместно c Департаментом полиции и погранохраны и юристами адвокатского бюро Sorainen проводит серию информационных встреч для граждан третьих стран на русском и украинском языках. С какими вопросами чаще всего обращаются люди и какие проблемы встречаются на практике, по просьбе Юлии Лукашенкиной рассказала юрист-консультант Инспекции труда Олена Смольска.

Слушать >>

03.10.2026

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить ваш трудовой договор?

Краткий ответ: нет, но есть исключения.

Изменение условий трудового договора требует согласия работника и работодателя. Это означает, что ни одна из сторон не может просто навязать другой стороне новые условия или изменить их по собственному усмотрению.

30.09.2026

Трудовой договор в Эстонии может закончиться несколькими способами. Важно понимать, какой вариант подходит именно в вашей ситуации и какие правила при этом действуют.

По соглашению сторон

26.09.2026

Если вы заболели во время рабочего дня и решили оформить больничный, возникает вопрос: как будет учитываться время, которое вы уже успели отработать? В Трудовой инспекции объяснили, как в таком случае должны действовать работник и работодатель.

24.09.2026

Не спешите считать, что трудовые отношения уже закончились.

Если работодатель просто сказал: «Работы больше нет» или вообще перестал выходить на связь, это ещё не означает, что трудовой договор прекратился.

Заявление о расторжении трудового договора должно быть подано в форме, позволяющей письменное воспроизведение — например, по электронной почте, письмом или SMS.

23.09.2026

Эстонская система трудовых отношений, законы и правила вызывают больше вопросов, чем ответов? Приходите на наши бесплатные информационные мероприятия и задайте вопросы экспертам!

23.09.2026

В Эстонии появилась возможность работать во время длительного больничного. Начиная с 31-го дня болезни человек может постепенно возвращаться к работе на неполный день, при этом больничный не закрывается, работодатель платит за выполненную работу, а Касса здоровья компенсирует часть оставшегося дохода. В студии семейный врач из Кейлаского центра семейных врачей Артём Колотыгин.

Смотреть >>

18.09.2026

Испытательный срок нужен не только работодателю, но и работнику. Это время, когда обе стороны могут понять, подходят ли они друг другу. Работодатель оценивает знания, навыки и способности сотрудника, а сотрудник решает, устраивает ли его работа и условия.

По закону испытательный срок может длиться до четырёх месяцев с первого дня работы. Но он может быть и короче, если это отдельно оговорено в трудовом договоре.