16.09.2026

Трудовой договор, договор подряда или договор поручения? Чем они отличаются и почему важно понимать разницу?

Потому что от типа договора зависят ваши права и обязанности. Например, нужно ли ходить в офис, положены ли вам оплачиваемый отпуск и больничный, а также другие социальные гарантии. То, какой именно договор заключать, зависит от характера работы.

12.09.2026

Вот пять пунктов - или, если угодно, ред-флагов, - которые должны вызвать у вас вопросы:

1. Формат договора не соответствует содержанию работы

Не всякая оплачиваемая работа предполагает заключение именно трудового договора (tööleping). В Эстонии также используются договор подряда (töövõtuleping) и договор поручения (käsundusleping).

10.09.2026

Работал с понедельника по пятницу по 8 часов, а теперь переводят на 3/3 по 11 часов.

Может ли работодатель сделать это без согласия работника?

Ответ зависит прежде всего от того, какой учёт рабочего времени был согласован сторонами.

Если суммированный учёт рабочего времени ранее с работником не был согласован, работодатель не может просто в одностороннем порядке заменить обычный учёт рабочего времени на суммированный.

09.09.2026

Иногда в трудовых отношениях происходит довольно странная подмена ролей.

 Работник приходит на рабочее место, созданное работодателем, знакомится с условиями труда, подписывает трудовой договор, соглашается с графиком и организацией работы — а спустя какое-то время начинает объяснять работодателю, когда, как и на каких условиях он готов работать.

 Но трудовые отношения так не работают.

08.09.2026

Например, утром вы пришли на работу, но чувствовали себя все хуже и хуже, а после обеда пошли к врачу, и врач открыл больничный лист с этого же дня.

Не переживайте: отработанные часы не пропадают. За фактически отработанное время работник имеет право получить заработную плату.

07.09.2026

Если работник работает по трудовому договору и его рабочее время приходится на государственный праздник, такая работа оплачивается в двойном размере.

А если эти же часы одновременно являются ещё и сверхурочными, компенсировать нужно оба основания.

04.09.2026

Новая работа начинается не только с обсуждения зарплаты и должности. Перед подписанием важно внимательно прочитать трудовой договор: именно в нём закреплены условия работы, в том числе право на отпуск, правила оплаты сверхурочной работы и другие гарантии. К договору также обращаются, если между работником и работодателем возникает спор. На что стоит обратить внимание до того, как поставить подпись, рассказывает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.

04.09.2026

Продолжить