19.06.2026

На этой неделе Рийгикогу принял изменения в Закон о трудовом договоре. Они направлены на сокращение гендерного разрыва в оплате труда, обеспечение равной оплаты за равный труд, усиление позиций соискателей при переговорах о зарплате и повышение прозрачности процесса найма, пишет Ärileht.

15.06.2026

Лето для многих означает отпуск, для кого-то подработку, а для некоторых - работу на открытом воздухе. В это время у работников и работодателей возникает особенно много практических вопросов — от графика отдыха до прав подростков на первой работе. Разберем самые спорные летние ситуации вместе с ведущим юристом-консультантом Инспекции труда Владимиром Логачёвым.

Смотреть >>

13.06.2026

Налогово-таможенный департамент (НТД) напоминает молодым людям, которые летом устраиваются на работу, что они тоже имеют право на работу по трудовому договору и честную заработную плату с самого первого рабочего дня.

Продолжить

10.06.2026

«МЕНЯ СОКРАЩАЮТ, НО Я УЖЕ НАШЁЛ НОВУЮ РАБОТУ. МОГУ ЛИ Я УЙТИ РАНЬШЕ?»

Такой вопрос возникает довольно часто.

Ситуация понятная: работодатель уже сообщил о сокращении, новая работа найдена, и ждать до даты увольнения не хочется. Кажется логичным просто договориться и уйти раньше.

09.06.2026

Рабочий компьютер и телефон стали для многих людей естественной частью повседневной жизни, и чаще всего ими пользуются и для не связанных с работой дел. По словам инженера по кибербезопасности Telia Тарво Кунца, именно это и повышает риски, последствия которых могут затронуть всю компанию.

Продолжить

05.06.2026

Наступил пик сезона временных и сезонных работ. Налогово-таможенный департамент (НТД) напоминает, что бесплатного пробного дня не существует, и сезонного работника также необходимо зарегистрировать.

Продолжить

08.06.2026

Многие считают так: «Отправил заявление сегодня — значит, срок уже пошёл».

Но это не совсем так.

Срок предуведомления начинает отсчитываться со дня, который следует за днём события. А событием в данном случае является получение работодателем вашего заявления.

04.06.2026

В летний период увеличивается количество предложений временной и сезонной работы. Однако важно помнить: даже работа в течение одного дня должна быть оплачена и зарегистрирована.

Если работник приступает к работе — например, обслуживает клиентов, готовит еду, расставляет товары или выполняет другие рабочие задания, — такая работа должна быть оплачена, а работник должен быть зарегистрирован в регистре трудовой занятости не позднее первого рабочего дня.

БЕСПЛАТНЫХ ПРОБНЫХ ДНЕЙ НЕ БЫВАЕТ