05.12.2025

Закон о трудовом договоре защищает как работника, так и работодателя. Если врач (семейный или врач по гигиене труда) выдаёт справку о том, что некоторые рабочие обязанности противопоказаны работнику, например, поднятие тяжестей или работа в запылённой среде – работодатель обязан это учитывать.

04.12.2025

02.12.2025

Сотрудники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит непосредственное и регулярное обслуживание клиентов, должны владеть эстонским языком на уровне B1.

Если работник не соответствует требованиям к знанию языка, это может рассматриваться как снижение работоспособности из-за недостаточной квалификации или непригодности к работе (§ 88 ч. 1 п. 2 Закона о трудовом договоре), что даёт работодателю основание для чрезвычайного расторжения трудового договора.

01.12.2025

Продолжить

28.11.2025

28.11.2025

27.11.2025

Компромисс означает, что работник и работодатель идут на взаимные встречные уступки, чтобы разрешить спор. Это может состоять, например в том, что работодатель выплатит часть требуемой суммы, а работник частично откажется от своего требования. Компромисс позволяет разрешить спор быстрее и гибче.

26.11.2025

1) по соглашению сторон, так как такие важные условия труда как зарплата, могут быть изменены только по соглашению сторон. Если работник не даёт своё согласие, то договор должен продолжится на прежних условиях и за отказ работодатель не может его уволить. Для увольнения работника должно было законное основание.

2) в одностороннем порядке со стороны работодателя изменить заработную плату временно сроком до трёх месяцев.