05.06.2026

Наступил пик сезона временных и сезонных работ. Налогово-таможенный департамент (НТД) напоминает, что бесплатного пробного дня не существует, и сезонного работника также необходимо зарегистрировать.

Продолжить

08.06.2026

Многие считают так: «Отправил заявление сегодня — значит, срок уже пошёл».

Но это не совсем так.

Срок предуведомления начинает отсчитываться со дня, который следует за днём события. А событием в данном случае является получение работодателем вашего заявления.

04.06.2026

В летний период увеличивается количество предложений временной и сезонной работы. Однако важно помнить: даже работа в течение одного дня должна быть оплачена и зарегистрирована.

Если работник приступает к работе — например, обслуживает клиентов, готовит еду, расставляет товары или выполняет другие рабочие задания, — такая работа должна быть оплачена, а работник должен быть зарегистрирован в регистре трудовой занятости не позднее первого рабочего дня.

БЕСПЛАТНЫХ ПРОБНЫХ ДНЕЙ НЕ БЫВАЕТ

02.06.2026

Основатель банка LHV Райн Лыхмус заявил, что в его понимании идеальный сотрудник работает и по вечерам, и по воскресеньям, а тем, кто к такому ритму не готов, в его банке просто нет места. Это заявление вызвало широкое обсуждение: где граница между корпоративной культурой и нарушением трудовых прав? В студии юрист по трудовому праву София Вендер.

Смотреть >>

29.06.2026

Такая ситуация действительно может случиться.

Компенсация по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа. Но важно, что после окончания больничного работодатель тоже должен выполнить свою часть — внести необходимые данные в электронный лист нетрудоспособности.

По закону работодатель должен сделать это в течение 7 календарных дней с момента, когда работник сообщил ему об окончании больничного листа.

26.05.2026

Работник спрашивает: "Я заметил в регистре занятости запись о прекращении моих трудовых отношений. Значит ли это, что мои трудовые отношения уже закончились?"

Продолжить

22.05.2026

Если врач по гигиене труда после осмотра пришёл к выводу, что работнику противопоказано продолжать работу в прежних условиях, работодатель не может проигнорировать это заключение и обязан принять меры.

По возможности работодатель должен изменить условия труда или предложить другую работу, соответствующую состоянию здоровья работника. Если другой подходящей работы нет (или работник отказывается от предложенной работы), работодателю не остаётся ничего иного, как прекратить трудовой договор в связи со снижением трудоспособности работника (ст. 88 ч. 1 п. 1 ЗТД).

25.05.2026

Почему люди с одинаковым стажем получают совсем не одинаковые выплаты?

Многие, выходя на пенсию, оказываются неприятно удивлены ее размером. Из чего состоит пенсия, как ее правильно рассчитывать и влияет ли на ее размер неуплата алиментов, узнавала «МК-Эстония».