24.09.2026

Не спешите считать, что трудовые отношения уже закончились.

Если работодатель просто сказал: «Работы больше нет» или вообще перестал выходить на связь, это ещё не означает, что трудовой договор прекратился.

Заявление о расторжении трудового договора должно быть подано в форме, позволяющей письменное воспроизведение — например, по электронной почте, письмом или SMS.

23.09.2026

Эстонская система трудовых отношений, законы и правила вызывают больше вопросов, чем ответов? Приходите на наши бесплатные информационные мероприятия и задайте вопросы экспертам!

23.09.2026

В Эстонии появилась возможность работать во время длительного больничного. Начиная с 31-го дня болезни человек может постепенно возвращаться к работе на неполный день, при этом больничный не закрывается, работодатель платит за выполненную работу, а Касса здоровья компенсирует часть оставшегося дохода. В студии семейный врач из Кейлаского центра семейных врачей Артём Колотыгин.

Смотреть >>

18.09.2026

Испытательный срок нужен не только работодателю, но и работнику. Это время, когда обе стороны могут понять, подходят ли они друг другу. Работодатель оценивает знания, навыки и способности сотрудника, а сотрудник решает, устраивает ли его работа и условия.

По закону испытательный срок может длиться до четырёх месяцев с первого дня работы. Но он может быть и короче, если это отдельно оговорено в трудовом договоре.

20.09.2026

Пенсионный возраст в Эстонии продолжает постепенно увеличиваться, а с 2027 года он будет напрямую зависеть от средней продолжительности жизни. При этом у жителей сохраняется право на гибкий или досрочный выход на пенсию, но за это придется заплатить снижением размера выплат.

16.09.2026

Трудовой договор, договор подряда или договор поручения? Чем они отличаются и почему важно понимать разницу?

Потому что от типа договора зависят ваши права и обязанности. Например, нужно ли ходить в офис, положены ли вам оплачиваемый отпуск и больничный, а также другие социальные гарантии. То, какой именно договор заключать, зависит от характера работы.

12.09.2026

Вот пять пунктов - или, если угодно, ред-флагов, - которые должны вызвать у вас вопросы:

1. Формат договора не соответствует содержанию работы

Не всякая оплачиваемая работа предполагает заключение именно трудового договора (tööleping). В Эстонии также используются договор подряда (töövõtuleping) и договор поручения (käsundusleping).

10.09.2026

Работал с понедельника по пятницу по 8 часов, а теперь переводят на 3/3 по 11 часов.

Может ли работодатель сделать это без согласия работника?

Ответ зависит прежде всего от того, какой учёт рабочего времени был согласован сторонами.

Если суммированный учёт рабочего времени ранее с работником не был согласован, работодатель не может просто в одностороннем порядке заменить обычный учёт рабочего времени на суммированный.