24.08.2026

Работодатель вправе не платить за фактически неотработанное время, но не может самостоятельно назначить сотруднику денежный штраф за опоздание или удержать предполагаемый ущерб из зарплаты.

19.08.2026

Звучит подозрительно? На самом деле всё зависит от того, о какой оплате вы договорились с работодателем — почасовой или фиксированной.

При почасовой оплате минимальная ставка не может быть ниже 5,67 евро в час. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, поэтому её размер может отличаться от месяца к месяцу в зависимости от нормы рабочего времени.

17.08.2026

Да, может. Это действительно распространённая практика: во время испытательного срока заработная плата ниже (конечно же, не ниже установленного минимального уровня ), а после успешного прохождения испытательного срока её повышают.

Но такую договорённость очень важно зафиксировать письменно.

12.08.2026

При покупке билета на паром работник ввел неверно одну цифру, но исправил ошибку. В офисе на день закончилось молоко, а электромобиль ему вести не доверили. Тем не менее обратная связь была в основном положительной, пока на одном из собеседований внезапно не выяснилось, что коллеги ему не доверяют и трудовые отношения будут прекращены.

12.08.2026

Работаю в одной фирме уже несколько лет водителем автопогрузчика. Недавно у меня произошел довольно нелепый конфликт с начальником, рассказывает Станислав из Таллинна.

10.08.2026

Работник спрашивает: моя заработная плата состоит из почасовой ставки и премии за результат, однако согласованная в договоре почасовая ставка ниже минимальной заработной платы. Допустимо ли это или она всё же должна быть выше?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачёв:

10.08.2026

Часто полагают, что воспитание маленького ребенка автоматически дает обоим родителям медицинскую страховку. На самом деле государство дает медицинскую страховку только одному из родителей, и это не всегда тот родитель, который находится дома с ребенком. Особенно внимательно стоит отнестись к ситуации, когда семья меняет получателя родительского пособия.

07.08.2026

Именно в такой ситуации оказался один из работников. Согласно утверждённому графику, в определённое время он должен был выполнять свою обычную работу. Но на это же время работодатель назначил обязательное рабочее совещание.

Получилось просто: по графику работник должен быть на рабочем месте и выполнять одну задачу, а по распоряжению работодателя — одновременно находиться на совещании.