14.07.2026

Я ХОЧУ ВЗЯТЬ 5 ДНЕЙ ОТПУСКА: С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ. СУББОТА И ВОСКРЕСЕНЬЕ У МЕНЯ И ТАК ВЫХОДНЫЕ

Звучит логично? Давайте посмотрим, что говорит законодательство.

В Эстонии основной отпуск рассчитывается в календарных днях, а не только в рабочих. Обычная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, подряд.

13.07.2026

1,3 МИЛЛИОНА ЕВРО — такова общая сумма требований в спорах, связанных с сокращением в 2025 году.

Что чаще всего оспаривают работники?

На практике видно несколько основных причин, по которым работники оспаривают сокращение.

10.07.2026

 ХОТЕЛИ ПОМОЧЬ РАБОТНИКУ, А ПОЛУЧИЛИ СПОР В КОМИССИИ

Иногда работодатели идут навстречу работнику из человеческих побуждений. Но в трудовых отношениях важно помнить: даже доброе намерение не отменяет закон.

История из жизни

У работника был тяжёлый жизненный период. К сожалению, это стало отражаться на качестве выполнения рабочих обязанностей.

05.07.2026

Когда приближается выход на пенсию, может выясниться, что часть данных о трудовой деятельности отсутствует. Это касается особенно периодов до 1999 года, когда сведения о трудовом стаже не собирались в государственных регистрах персонифицированно и тот стаж необходимо подтверждать документами.

Руководитель пенсионной сферы Алла Химма объясняет, что делать в такой ситуации и с чего начать.

09.07.2026

Работник спрашивает:

«Если я использовал две недели неоплачиваемого отпуска, значит ли это, что мой основной оплачиваемый отпуск уменьшится? И если да, то на сколько?»

Ответ: да, основной отпуск может уменьшиться.

08.07.2026

Работник спрашивает:

«Я ухожу в основной отпуск, но на это же время выпадает важная лекция или экзамен в университете. Могу ли я оформить и учебный отпуск на эти дни?»

Ответ: нет, два вида отпуска не могут использоваться одновременно.

Если работник уже находится в основном отпуске, те же самые дни нельзя дополнительно оформить как учебный отпуск. У каждого вида отпуска есть своя цель, правовое основание и порядок оплаты.

06.07.2026

У ВАС НОВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ?

А ВАС СПРОСИЛИ? А ДОЛЖНЫ ЛИ БЫЛИ?

Иногда работникам сообщают:

«Вас переводят в другую фирму, нужно подписать новый договор».

«Мы продаём бизнес, но для вас ничего не изменится».

«Просто меняется название фирмы».

Изменения, как правило, никто не любит. Особенно когда кажется, что от тебя ничего не зависит.

Но так ли это на самом деле?

29.06.2026

Бывают ситуации, когда трудовой договор уже расторгнут, обе стороны с этим согласны, работник фактически больше не работает, но у работодателя всё руки не доходят внести запись в регистр.

И хотя закон даёт 10 дней для внесения записи об окончании трудовых отношений, некоторым работодателям и этого срока мало.

Что делать в таком случае?