09.11.2026

• В Комиссии по трудовым спорам исход спора решает весомость представленных доказательств.
• В качестве доказательств подходят прежде всего документы, а также переписка, фотографии, видео и свидетели.
• Стороны должны сами собирать доказательства, а своевременное сохранение документов упрощает спор.

Работник спрашивает: какие доказательства можно представить в Комиссию по трудовым спорам и что следует учитывать при сборе доказательств?

07.11.2026

При работе через агентство важно прежде всего понимать, с кем именно вы заключаете договор и на каких условиях вас направляют на работу к другому работодателю.

Если речь идет об арендной работе, возникают трехсторонние трудовые отношения между работником, агентством-работодателем и предприятием-пользователем.

06.11.2026

КАКИЕ ЕЩЁ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ВАМ НУЖНЫ? ТАМ ЖЕ ВЕЗДЕ КАМЕРЫ!

Такую фразу мы слышим довольно часто. Но наличие камеры ещё не означает, что нужная запись сохранилась или что она действительно доказывает именно то, что Вам нужно.

Например, работник хочет доказать наличие трудовых отношений и ссылается на то, что на объекте установлены камеры видеонаблюдения.

05.11.2026

Регистр занятости и трудовая книжка - это одно и то же?

Нет.

Означает ли запись в Регистре занятости официальное подтверждение трудоустройства?

Тоже нет.

Регистр занятости носит информационный характер. Появление записи в регистре само по себе не означает, что трудовые отношения начались.

03.11.2026

Читатель интересуется, может ли ежедневная поездка из сельской местности в город, которая занимает больше часа, считаться рабочим временем.

„Я живу в Харьюмаа, а работаю в столице, поэтому каждый день мне приходится ездить на собственном автомобиле из сельской местности в город на работу. С учетом времени в пути мой рабочий день становится почти на два часа длиннее, чем у других. Что говорится в трудовом законодательстве о поездках на работу? Можно ли считать время, затраченное на дорогу до работы и обратно, рабочим временем? Могу ли я требовать от работодателя компенсации транспортных расходов?“ — спрашивает читатель Maaleht.

31.10.2026

Если работодатель пишет вечером или звонит в выходной день, это ещё не означает, что работник обязан все бросить и немедленно приступить к выполнению поручения.

Если стороны заранее договорились о дежурстве, работник должен быть готов выйти на связь в оговоренное время. При этом дежурство не отменяет право на отдых. Работнику всё равно должно быть обеспечено предусмотренное законом ежедневное и еженедельное время отдыха.

31.10.2026

В последнее время много говорят о важности баланса между работой и личной жизнью, а компании подчеркивают в вакансиях, что являются дружественными к семье работодателями, однако на практике вопросы о рабочем времени по-прежнему нередко становятся причиной недопонимания между работником и работодателем.

28.10.2026

Совсем без выходных нельзя! Даже если сотрудник готов работать каждый день, законодательство предусматривает обязательное время отдыха, которое работодатель обязан обеспечить.

Ежедневное время отдыха.