Инспекция: давление с требованием уволиться по собственному желанию следует зафиксировать
18.04.2026
Работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, если это не является реальным желанием самого работника.
"Уход по собственному желанию – это всегда свобода воли человека, когда он действительно хочет покинуть место работы. Давление со стороны работодателя с целью вынудить написать такое заявление – как минимум неэтично и противоречит принципам добросовестности в трудовых отношениях", – сказала юрист-консультант Трудовой инспекции Анна Глянцева в интервью Радио 4.
Департамент: работодатель несет ответственность за того, кого принимает на работу с детьми
10.04.2026
При приеме на работу, которая в значительной степени связана с детьми, работодатель обязан выяснить, подходит ли человек по своим личным качествам и по отсутствию судимости. Один раз в год он может сделать такой запрос бесплатно, сказала руководитель отдела надзора Департамента социального страхования Керсти Каськ.
Центральный союз работодателей: найм иностранной рабочей силы требует четких договоренностей
11.04.2026
Центральный союз работодателей обращает внимание, что найм иностранных работников из третьих стран требует осознанных действий и четких договоренностей во избежание недоразумений и возможных нарушений, пишет BNS.
По собственному… или под давлением?
14.04.2026
Фраза "пиши по собственному, иначе уволим по статье" знакома многим, а некоторым и не понаслышке, но что за ней стоит на самом деле? Имеет ли работодатель право требовать такого решения и какие основания для увольнения действительно предусмотрены законом? Когда увольнение считается законным, а когда – нет? И главное, как защитить себя и не потерять право на компенсацию? Об этом Юлия Лукашенкина побеседовала с юристом-консультантом Трудовой инспекции Анной Глянцевой.
Инспекция труда Эстонии - КОГДА ТЕБЯ НЕ ЖДУТ
17.04.2026
Мы много слышим о том, как важно поддерживать рождаемость, помогать семьям и создавать условия, в которых родители не будут выбирать между ребёнком и работой 
Но на практике родители, возвращающиеся из родительского отпуска, нередко сталкиваются совсем с другим отношением.
Инспекция труда Эстонии - Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего
16.04.2026
Изменения, внесённые в прошлом году в Закон об образовании, сделавшие обязательным получение среднего или профессионального образования, привели к ограничению допустимого рабочего времени несовершеннолетних и вызвали широкий общественный резонанс.
В свою очередь, это потребовало внесения изменений и в Закон о трудовом договоре.
Инспекция труда Эстонии - Алкоголь и несовершеннолетний работник
14.04.2026
Летом многие молодые люди ищут возможность подзаработать, и одна из самых популярных вакансий — работа официантом 
Но подходит ли такая работа несовершеннолетнему? 
Это во многом зависит от специфики заведения и конкретных обязанностей.
Инспекция труда Эстонии - ЧТО ТАКОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (HOIATUS)?
13.04.2026
Предупреждение — это сообщение другой стороне о том, что определенное поведение недопустимо и его продолжение может привести к чрезвычайному расторжению трудового договора.
Что важно знать 
Предупреждение нельзя отдельно оспорить в комиссии по трудовым спорам или в суде. Но оно может стать важным доказательством, если позже возникнет спор о законности увольнения.