08.07.2026

Работник спрашивает:

«Я ухожу в основной отпуск, но на это же время выпадает важная лекция или экзамен в университете. Могу ли я оформить и учебный отпуск на эти дни?»

Ответ: нет, два вида отпуска не могут использоваться одновременно.

Если работник уже находится в основном отпуске, те же самые дни нельзя дополнительно оформить как учебный отпуск. У каждого вида отпуска есть своя цель, правовое основание и порядок оплаты.

06.07.2026

У ВАС НОВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ?

А ВАС СПРОСИЛИ? А ДОЛЖНЫ ЛИ БЫЛИ?

Иногда работникам сообщают:

«Вас переводят в другую фирму, нужно подписать новый договор».

«Мы продаём бизнес, но для вас ничего не изменится».

«Просто меняется название фирмы».

Изменения, как правило, никто не любит. Особенно когда кажется, что от тебя ничего не зависит.

Но так ли это на самом деле?

29.06.2026

Бывают ситуации, когда трудовой договор уже расторгнут, обе стороны с этим согласны, работник фактически больше не работает, но у работодателя всё руки не доходят внести запись в регистр.

И хотя закон даёт 10 дней для внесения записи об окончании трудовых отношений, некоторым работодателям и этого срока мало.

Что делать в таком случае?

27.06.2026

Представьте ситуацию.

В конце смены работника вызывают к начальнику и говорят:

— Пиши заявление по собственному желанию.

Работник растерялся, испугался, не знал, что делать, и написал.

Или другая история: произошёл конфликт с работодателем, эмоции взяли верх, работник разозлился и сам написал заявление. А на следующий день понял:

«Я не хочу уходить. Это было на эмоциях. Это несправедливо».

Что делать в такой ситуации?

19.06.2026

На этой неделе Рийгикогу принял изменения в Закон о трудовом договоре. Они направлены на сокращение гендерного разрыва в оплате труда, обеспечение равной оплаты за равный труд, усиление позиций соискателей при переговорах о зарплате и повышение прозрачности процесса найма, пишет Ärileht.

15.06.2026

Лето для многих означает отпуск, для кого-то подработку, а для некоторых - работу на открытом воздухе. В это время у работников и работодателей возникает особенно много практических вопросов — от графика отдыха до прав подростков на первой работе. Разберем самые спорные летние ситуации вместе с ведущим юристом-консультантом Инспекции труда Владимиром Логачёвым.

Смотреть >>

13.06.2026

Налогово-таможенный департамент (НТД) напоминает молодым людям, которые летом устраиваются на работу, что они тоже имеют право на работу по трудовому договору и честную заработную плату с самого первого рабочего дня.

Продолжить

10.06.2026

«МЕНЯ СОКРАЩАЮТ, НО Я УЖЕ НАШЁЛ НОВУЮ РАБОТУ. МОГУ ЛИ Я УЙТИ РАНЬШЕ?»

Такой вопрос возникает довольно часто.

Ситуация понятная: работодатель уже сообщил о сокращении, новая работа найдена, и ждать до даты увольнения не хочется. Кажется логичным просто договориться и уйти раньше.