Юрфак. Пособие на трудоспособность

15.04.2024

Есть ли риск лишения пособия по нетрудоспособности, если человек пошёл на работу?

Согласно ч. 3 ст. 13 Закона о пособии на трудоспособность, если ваш брутто-доход за календарный месяц, предшествующий месяцу начисления пособия на трудоспособность, превышает 90-кратную дневную ставку (c 1 апреля 2023 1674 евро), размер пособия за месяц выплаты уменьшается на сумму, равную половине разницы между вашим доходом и 90-кратной дневной ставкой.

Пример. В месяце, предшествующем месяцу начисления пособия на трудоспособность, ваш доход составлял 1800 евро, ставка пособия на трудоспособность – 318,06 евро. Ввиду дохода ваше пособие на трудоспособность корректируется: 1800 (доход) – 1674 (90-кратная дневная ставка) = 126 евро (разница между доходом и 90-дневной ставкой). 126 : 2 = 63 евро (половина разницы между доходом и 90-дневной ставкой). 318,06 (ставка пособия на трудоспособность) – 63 = 255,06 евро. Вам будет выплачено пособие на трудоспособность в размере 255,06 евро.

Соответственно пособие на трудоспособность за текущий месяц не будет выплачено, если ваш доход за предыдущий месяц превышает 2310,12 евро при частичной трудоспособности и 2790,00 евро при полной нетрудоспособности.

Если в последующие месяцы ваш доход будет ниже, выплата пособия на трудоспособность автоматически возобновится. Доход включает в себя зарплату, страховое возмещение по безработице, родительскую компенсацию, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию по болезни со стороны работодателя, а также суммы, облагаемые налогом согласно Закону об упрощенном налогообложении предпринимательского дохода.

Если вы сможете доказать Кассе по безработице, что ваш доход превышает 90-кратный размер дневного пособия, потому что
— вам было выплачено вознаграждение или пособие, которое должно было быть выплачено в другом календарном месяце, тогда считается, что вознаграждение или пособие были выплачены в том календарном месяце, в котором плательщик на самом деле должен был их выплатить;
— вам в одном месяце выплатили отпускные, компенсацию по болезни со стороны работодателя или возмещение по временной нетрудоспособности за несколько месяцев одновременно, тогда ваш доход считается полученным в том календарном месяце, в котором вам должны были его выплатить;
— вы оказывали услугу по обязательственно-правовому договору в течение периода более одного месяца, а вознаграждение вам выплатили в течение меньшего количества месяцев, чем срок действия договора,
тогда общая сумма выплаченного вознаграждения делится на количество календарных месяцев срока действия договора.

Источник: http://kitezh.eu/