Инспекция труда Эстонии - СОКРАЩЕНИЕ ШАГ ЗА ШАГОМ: ЧТО ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ И ЧТО МОЖЕТ РАБОТНИК?...

17.09.2025

Процедура сокращения не очень проста, как кому-то может показаться. Для того, чтоб работодатель начал процесс сокращения, должны одновременно быть выполнены два условия.

Во-первых, в организации должна проходить реорганизация труда (например, объединение двух должностей, изменение структуры отделов, принимается решение о дальнейшем привлечении внешних услуг и т. п.), сокращение объема работы или прекращение работы по иной причине (например, при внедрении нового инфотехнологического решения отпадает необходимость в определенной должности). Сюда же относится и банкротство, когда работодатель прекращает свою деятельность.

Во-вторых, вышеупомянутая ситуация должна привести к тому, что работнику невозможно предоставить работу на ранее согласованных условиях. Такими условиями являются заработная плата, рабочая нагрузка, месторасположение работы и трудовые обязанности.

Перед сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу или, например, поменять условия труда и ориганизовать дополнительное обучение работника. Повторим – если такая возможность есть.

Также работодатель должен предупредить работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке (в том числе о сокращении), если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет: 1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней; 2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней; 3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней; 4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Если работодатель предупреждает об отказе за меньший срок, то работник имеет право получить компенсацию: среднюю плату за каждый рабочий день который входит в период за который работодатель должен был работника предупредить. Например, если срок предуведомления составлял 30 календарных дней, а работодатель уволил работника со дня, то мы отсчитываем 30 дней со дня следующего за днем вручения уведомления и смотрим сколько в этих 30 днях было рабочих дней с понедельника по пятницу. Количество этих дней умноженное на среднюю стоимость одного рабочего дня за последние пол года и будет этой компенсацией.

Когда работодатель вручает работнику уведомление о сокращении, он обязан выплатить ему окончательный расчет, то есть заработную плату за отработанное время, компенсацию за неистекшие и неиспользованные дни основного отпуска, а также компенсацию по сокращению в размере среднемесячной заработной платы работника (эта выплата независит от стажа).

Также Эстонская касса по безработице выплачивает работнику при увольнении по сокращению дополнительно страховую компенсацию, размер которой зависит от продолжительности трудовых отношений. Если трудовые отношения с данным работодателем или стаж службы составляют от пяти до десяти лет — выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка; более десяти лет — компенсация за два месяца.

Если работник считает, что сокращение было неправомерным, он имеет право для защиты своих прав обратиться в орган по трудовым спорам (то есть в суд или комиссию по трудовым спорам). Но не забудьте – у работника есть только 30 календарных дней со дня получения уведомления о расторжении, чтобы подать иск о признании сокращения неправомерным.

Если орган по трудовым спорам установит, что расторжение (сокращение) было неправомерно (ничтожно), то, соответственно, и права на выплаты по сокращению у работника не было и их необходимо вернуть (это касается как компенсации от работодателя, так и компенсации полученной от кассы по безработице).

А вот продолжатся ли трудовые отношения – зависит от воли сторон, при этом как работник, так и работодатель вправе потребовать прекращения трудовых отношений. В таком случае трудовые отношения прекращаются, но основанием уже будет ст.107 (т.е. решением комиссии по трудовым спорам ) и работник может требовать от работодателя компенсацию в размере трех средних заработных плат (за неправомерный отказ от трудового договора).

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda