Инспекция труда: что надо учитывать при поиске работы детям

16.05.2024

Специалист по коммуникации Инспекции труда Каролин Лийс Тамм рассказала «Столице», что необходимо учитывать при поиске работы для несовершеннолетнего:

«Несовершеннолетними считаются все лица младше 18 лет. Поскольку их дееспособность ограничена, к ним применяются ограничения на самостоятельное заключение сделок. Например, заключить с несовершеннолетним трудовой договор можно только с согласия его законного представителя – обычно это родитель.

Детям в возрасте 7–12 лет разрешается выполнять легкую работу в области культуры, искусства, спорта или рекламы: например, участвовать в работе учреждений по организации зрелищных мероприятий в качестве творческого сотрудника, работать моделью. За десять рабочих дней до того, как ребенок 7–12 лет приступит к выполнению рабочих обязанностей, работодатель делает запись в регистре работы (TÕR), и ее проверяет Инспекция труда, чтобы убедиться, что такая работа не запрещена и подходит для несовершеннолетнего.

С 13 лет работник уже может выполнять вспомогательные работы в сфере сельского хозяйства, торговли, обслуживания, питания и гостиничного хозяйства или другую легкую работу. В случае несовершеннолетних в возрасте 13–17 лет запись вносится в регистр не позднее чем в первый рабочий день.

Родитель может посмотреть в среде самообслуживания Инспекции труда данные об условиях труда своего несовершеннолетнего ребенка и дать или отозвать согласие на его работу. Благодаря этому родитель вовлечен в трудовой процесс и получает обзор того, какую работу будет выполнять ребенок, посильна ли она ему и безопасна ли она.

Юному работнику нельзя выполнять работу, которая может подвергать его опасности, а также превосходить его физические или моральные возможности. Несовершеннолетним нельзя поднимать и переносить тяжести, даже если внешне подростки уже выглядят совсем как взрослые. Очень осторожным следует быть и с используемыми в работе машинами и оборудованием: например, обычная газонокосилка – не подходящее для ребенка орудие труда, даже если дома он выполняет эту работу с разрешения родителей.

Соблюдать следует и ограничения, установленные для несовершеннолетних. Несовершеннолетний, на которого распространяется обязанность посещать школу (а действует она до получения основного образования или достижения 17-летнего возраста), не может работать сверхурочно, вне предусмотренного для него рабочего времени, непосредственно перед началом школьного дня, а также в промежутке с 20:00 до 06:00. Несовершеннолетнему, на которого обязанность посещать школу не распространяется, запрещается работать вне предусмотренного для него рабочего времени, сверхурочно, а также ночью (22:00–06:00).

Нередко молодежи предлагают пробный день, то есть возможность «примерить на себя» работу. Стоит знать, что бесплатных пробных дней не существует. Как только работа выполняется, возникает право получить за нее деньги.

До начала работы несовершеннолетний должен обязательно заключить трудовой договор, причем в письменном виде. Не соглашайтесь на устную договоренность: впоследствии ее наличие сложно доказать. Вообще несовершеннолетним можно работать на основании как трудового договора, так и договора поручительства или подряда. При этом заключение двух последних видов договора будет законным, если оказывающего услуги подростка можно считать экспертом в своем деле и он в значительной степени самостоятелен в выборе способа, времени и места выполнения работы (например, подросток владеет иностранным языком и в свободное время выполняет простые подходящие для него переводы или же он музыкант и выступает со своим инструментом). Однако если в ходе работы юного сотрудника контролирует (и руководит им) работодатель – например, подросток работает в кафе подсобным рабочим, убирает со столов или моет посуду, то есть работа, как правило, выполняет в установленном работодателем месте и по установленному работодателем графику, выполняются данные работодателем задания, – с точки зрения Закона о трудовом договоре речь идет о трудовых отношениях и стороны должны заключить трудовой договор.

Если несовершеннолетний не получает помощи или не может решить свои проблемы внутри предприятия, он может обратиться за помощью в Инспекцию труда. Совет всегда можно получить по бесплатному инфотелефону Инспекции труда 640 6000 (по рабочим дням с 9:00 до 15:00) или по электронной почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. Трудовые споры решает суд или комиссия по трудовым спорам (если был заключен трудовой договор), которая независима в своих решениях».

Источник: https://stolitsa.ee/tema-dnya/