Молодой нарвский сварщик: учится на русском прямо на работе, с начальником общается в WhatsApp
Рабочие и сварочный робот в новом цеху нарвского завода Fortaco Estonia. Foto: Николай Андреев
01.10.2025
Руководители нарвских заводов рассказали о том, как они сами обучают новых работников: выпускники вузов и профтехов – еще не готовые специалисты, а с переходом профобразования на эстонский язык количество этих выпускников сокращается. Об этом шла речь на городской бизнес-конференции в Нарве 30 сентября.
Нарвские заводы Hanza Mechanics и Fortaco Estonia стремятся получить нужных специалистов, поэтому обучают и проводят практику с ними на русском языке. Представители Ида-Вируского центра профобразования, минобразования и Кассы по безработице такой подход критикуют.
Но языковая проблема – не единственная, которая мешает молодым ида-вирусцам находить работу. Зачастую им не хватает банальных навыков общения – личного, а не через мессенджеры.
О том, что Нарве для развития нужны квалифицированные специалисты и просто много новых жителей, говорили несколько участников бизнес-конференции, в частности руководитель Ида-Вируского инвестиционного агентства Теэт Куусмик. Но кадровый голод ощущается не во всех сферах. Так, руководитель крупнейшего в Нарве отеля Inger Владимир Изотов отметил, что никакого дефицита кадров не наблюдает.
Взять практиканта – это инвестиция
Руководитель машиностроительного завода Hanza Mechanics Narva Юхан Терасмаа рассказал, что компания нуждается в квалифицированных работниках, но взять готового на рынке труда нельзя. Выпускника университета, профтеха или просто человека с улицы все равно нужно учить на рабочем месте.
«Те, кто приходят после трех лет из вузов, считают, что все знают, но у них на самом деле очень низкие навыки. Мы должны это изменить», – сказал Терасмаа.
Нет идеального кандидата, мы сами его взращиваем.
По словам Терасмаа, привлечение работников начинается буквально со школы – на заводы устраивают экскурсии для гимназистов и студентов.
«У многих учащихся такое представление, что производство – это что-то грязное и темное. Но это было 20 лет назад. И те, кто приходит, говорят – о, как круто!» – рассказал руководитель завода.
Компания также предлагает студентам Ида-Вируского центра профобразования, Нарвского колледжа Тартуского университета, Вируского колледжа TalTech со второго курса работать на заводе по два дня в неделю. К каждому новому сотруднику обязательно прикрепляют ментора. Руководство проводит собрания с новыми сотрудниками, рассказывает о мотивационных пакетах, если нужно – предлагает обучение или практику на других заводах концерна.
Молодежь пишет, а не разговаривает
Региональный руководитель Кассы по безработице в Ида-Вирумаа Аннеки Теэлахк рассказала, что для молодых людей препятствием в трудоустройстве зачастую становится отсутствие социальных навыков, которые очень важны на работе: «У молодых мы замечаем такую проблему – они часто не решаются позвонить незнакомому человеку. Они бы лучше в чате написали».
Юхан Терасмаа с ней согласен и выражается даже более резко.
Они боятся говорить, боятся смотреть в глаза, у них нет навыков командной работы. На наших воркшопах мы стараемся улучшать эти навыки. Сварщик пишет руководителю в WhatsApp, что у него закончились электроды, вместо того, чтобы пройти три метра и сказать ему.
Грядет смена поколений
Директор электросетевой компании Viru Energo Андрес Меэсак рассказывает еще об одной кадровой проблеме. В компании много опытных электриков, но их документы о профессиональной компетенции, без которых нельзя работать на электросетях, истекают в 2030 году. Чтобы продлить их, нужно сдать экзамен. Но он на эстонском языке, которого электрики не знают.
Заменить их некем, поскольку в Ида-Вируском центре профобразования обучают электриков другого профиля, не для работы в электросетях. Впрочем, Меэсак считает, что в сотрудничестве с руководителем центра Хендриком Агуром новую специальность там удастся открыть, и проблема разрешится.
Еще серьезнее встанет вопрос с руководителями и топ-специалистами во многих компаниях Ида-Вирумаа, следует из исследования OSKA – проекта Эстонского квалификационного агентства (Kutsekoda), прогнозирующего потребности в рабочей силе.
Руководитель исследований OSKA Силья Лассур рассказала, что по прогнозу 30% руководителей и топ-специалистов в Ида-Вирумаа в течение десяти лет уйдут с рынка труда на пенсию. По ее словам, замена им может прийти только из эстонских вузов, но русскоязычная среда – не лучший выбор для молодого эстонского руководителя или топ-специалиста, который выбирает, где он хотел бы работать.
Эстонский повысит конкурентоспособность, но не всем
Он вообще не видит проблемы в языке общения. По словам Терасмаа, еще недавно он был единственным из трехсот сотрудников завода, говорящим по-эстонски. Один из его работников – сварщик из Индии, с которым руководитель разговаривает по-английски, а коллеги объясняются жестами, и работе это не мешает, рассказал директор завода.
Катрин Кампус с Fortaco на вопрос ведущего, сможет ли завод принять одного эстоноязычного практиканта, ответила: «Я найду для него ментора, хотя это непростая задача».
Открывая конференцию, мэр Нарвы Катри Райк сказала, что состояние профобразования в городе сейчас оставляет желать лучшего и всем нужно подумать, как обучать персонал на рабочем месте.
Однако руководитель Ида-Вируского центра профобразования Хендрик Агур на панельной дискуссии рассказал, что смотрит на вопрос иначе. Работодателей он тоже призывает обучать работников на эстонском.
По словам Агура, с этого учебного года центр профобразования бесплатно принимает только в эстоноязычные группы. Русскоязычные группы стали платными, и набрать туда учеников не удалось. В следующем году дипломы получат последние ученики, обучающиеся по системе 40 на 60, и центр полностью станет эстоноязычным. При этом его руководитель фактически подтвердил, что учиться в нем теперь смогут не все.
Из школ выходят люди, которые не знают эстонского языка. Это длится десятилетиями. И у них была прекрасная возможность выйти на рынок труда и всю жизнь работать здесь. Сейчас это закончилось.
По словам Агура, вопрос не только в языке. Он рассказал, что лично слышал, как 16-летний парень грубо заявил, что эстонский ему не нужен. «Цель – создать систему ценностей, привести молодых людей в эстонскую систему ценностей. Раньше этим вообще не занимались. Мы занялись и делаем это очень серьезно», – сказал Хендрик Агур.
Вице-канцлер по политике в сфере науки, высшего и профессионального образования в Министерстве образования и науки Ренно Вейнтхал, который также участвовал в дискуссии, поддержал его: «Школам сложно, работодателем сложно найти работников, но если мы вместе приложим усилия, мы придем к тому, чего хотим».
Он признал, что выпускнику основной школы, не говорящему по-эстонски, будет тяжело. Но, по его словам, министерство обеспечит таким людям возможность дополнительного изучения языка. Вице-канцлер заявил, что при желании язык можно выучить за год, с ним согласилась и Аннеки Теэлахк из Кассы по безработице, приведя в пример некоторых украинских беженцев. Силья Лассур заявила, что талантливый молодой человек действительно способен на это.
«Нужна последовательность и понимание – эстонский нужно выучить, тогда у всех в Эстонии будут одинаковые возможности. В какой момент личная ответственность превратилась в коллективную?» – спросил вице-канцлер минобразования, призвав школьников и их родителей признать свою ответственность за конкурентоспособность.
Аннеки Теэлахк и Силья Лассур также акцентировали внимание на том, что выпускник профтеха, который учился на эстонском, более конкурентоспособен на рынке труда. И, по их словам, если смотреть с точки зрения интересов самого работника, а не его работодателя, то учиться нужно на эстонском.
Источник: https://www.dv.ee/