Попов о нехватке специалистов на рынке труда: катастрофы нет, но повышенная нагрузка налицо

Согласно данным портала CVKeskus, на рынке труда есть десятки профессий, где конкуренция практически отсутствует, а позиции соискателей очень сильны. Самые серьезные затруднения испытывают работодатели в сфере образования. Особенно не хватает опорных специалистов.

"Мы видим, что за последние два года число кандидатов на рынке труда Эстонии в целом заметно выросло. Если взять, например, 2023 год и раньше, то в среднем на вакансии претендовали 25–30 человек. В этом году – 50. Но если смотреть на сектор образования, то там такого скачка не произошло, там уровень остался очень низким. Нанимать по-прежнему очень сложно", – сказал "Актуальной камере" глава отдела маркетинга CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

Недостаток кадров ощущают не только школы, но и рынок технологий. По оценке предпринимателей в сфере инфотехнологий, несмотря на высокие зарплаты, кризис специалистов становится системным, и их не хватает уже давно.

"Эти люди всегда нарасхват. Они где-то сидят, и их нужно переманивать, поэтому мы достаточно активно участвуем в обучении новых специалистов. Поскольку хороших специалистов найти сложно, проще заниматься обучением", – пояснил предприниматель в сфере инфотехнологий Антон Кекс.

Ситуацию осложняет ставший в последние годы популярным искусственный интеллект.

По словам Кекса, из-за искусственного интеллекта под угрозой находится получение следующего поколения топ-специалистов с глубокими техническими знаниями и опытом работы больше пяти лет.

В сфере здравоохранения на свободные рабочие места откликается больше людей, чем в образовании, но по ряду профессий конкуренция все равно практически отсутствует.

Руководитель Ляэне-Таллиннской центральной больницы Аркадий Попов отметил, что катастрофы нет, но повышенная нагрузка видна. Особенно ощущаются сверхчасы у врачей, которые обязаны брать дежурства. Это, например, экстренная медицина или анестезиология.

"В различных регионах Эстонии эта ситуация выглядит по-разному. И во многом это связано, с одной стороны, с демографической ситуацией, с другой стороны, с тем, где проживали люди, которые идут учиться на того или иного специалиста, и куда они возвращаются после обучения в университете", – пояснил Попов.

Согласно данным CVKeskus, слабая конкуренция неожиданно часто встречается также в торговле, транспорте, сфере безопасности и промышленности.

Больницы и университеты пытаются изменить ситуацию: проводят семинары, привлекают студентов, но, как признают специалисты, работа тяжелая, а изменить мотивацию молодых людей непросто.

"Есть другие специальности, которые, может быть, не настолько сложные в смысле условий труда. Например, дерматовенерология или аналогичные специальности, которые мы можем характеризовать как кабинетные. Мы видим, что молодые врачи действительно выбирают сегодня такие специальности, где есть возможность работать в более спокойной атмосфере", – констатировал Попов.

Источник: https://rus.err.ee/