Tööinspektsioon - Töölepinguga tuleb kaasa õigus põhipuhkusele.
14.07.2026
Töölepinguga tuleb kaasa õigus põhipuhkusele. Käsunduslepinguga mitte. Aga mis veel? 
Tööleping ei ole lihtsalt paber, millel on ametinimetus ja töötasu. Sellega kaasneb terve hulk seadusest tulenevaid õigusi ja tagatisi.
Töölepinguga on sul üldjuhul õigus:
vähemalt 28 kalendripäevale tasustatud põhipuhkusele;
tööandja poolt makstavale haigushüvitisele haigestumise 4.-8. päeval;
töö- ja puhkeaja piirangutele, sealhulgas igapäevasele ja iganädalasele puhkeajale;
ületunnitöö hüvitamisele tasulise vaba aja või kokkuleppel 1,5-kordse töötasuga;
lisatasule öösel ja riigipühal töötamise eest;
etteteatamistähtaegadele ja kaitsele töölepingu lõpetamisel;
koondamise korral seaduses ette nähtud hüvitisele;
tööandja korraldatud ohutule töökeskkonnale, juhendamisele ja vajalikele töövahenditele.
Käsunduslepingu puhul neid õigusi automaatselt ei teki. Käsundisaaja tegutseb oma töö korraldamisel iseseisvamalt ning puhkuse, tasu maksmise katkestuste ja muude tingimuste osas tuleb eraldi kokku leppida.
Aga oluline pole ainult lepingu pealkiri. Kui inimene töötab kindlatel aegadel ja tööandja juhtimise ning kontrolli all, võib sisuliselt olla tegemist töölepingulise suhtega ka siis, kui leping kannab nime „käsundusleping“.
Töövaidluskomisjoni võib võlaõigusliku lepingu, näiteks käsunduslepingu, töövõtulepingu, alusel pöörduda ka siis, kui sisuliselt on tegemist töölepinguga. Sellisel juhul on võimalik nõuda töösuhte tuvastamist ning muid töölepingu alusel tekkivaid nõudeid - töötasu vähemalt alammäära ulatuses, ületunnitöötasu jne.
Enne lepingu allkirjastamist küsi endalt: kas osutan iseseisvalt teenust või teen tegelikult kellegi juhtimise all tööd?
Loe lepinguliikide ja töötaja õiguste kohta lähemalt Tööelu portaalist!