Tööinspektsioon - Kas tööandja võib igakuist lisatasu vähendata?
05.08.2026
Oled juba mitu kuud harjunud kindla ja kõrgema palganumbriga, aga sel kuul kukub süda saapasäärde - kontole laekus mitusada eurot vähem. Selgub, et tööandja vähendas igakuist lisatasu. Kas ta võib seda teha?
Vastus sõltub sellest, kuidas lisatasu maksmises on kokku lepitud.
Kui lisatasu tingimused on kirjas töölepingus, muus kokkuleppes või ettevõtte tasustamise korras ning töötaja on kõik nõutud tingimused täitnud, ei saa tööandja üldjuhul otsustada, et maksab kokkulepitust vähem või jätab tasu üldse maksmata.
Oluline on vaadata:
mille eest lisatasu makstakse;
millised tingimused peavad olema täidetud;
kas lisatasu suurus on kindel või sõltub tulemustest;
millistel juhtudel võib seda vähendada või maksmata jätta.
Kui lisatasu on välja teenitud, kuid seda vähendatakse ilma selge aluseta, tasub esmalt küsida tööandjalt kirjalikku selgitust. Töötajal on õigus saada teavet talle arvutatud ja makstud töötasu kohta.
Kui kokkulepet ei saavutata, saab töötaja oma nõudega pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Kas sinu töökohas on lisatasu maksmise tingimused selgelt kirja pandud?