В Эстонии сильно выросло число сезонных работников из третьих стран

02.07.2026

Каждый год на сезонные работы в Эстонию приезжает множество иностранных работников, чей вклад важен в сельском хозяйстве, гостиничном деле, общественном питании, промышленности и других сферах с сезонной потребностью в рабочей силе. Одновременно растет риск того, что незнание работником необходимых для трудоустройства документов, условий труда и собственных прав может привести к трудовой эксплуатации.

В Эстонии выросло число сезонных иностранных работников

По данным Департамента полиции и погранохраны, с апреля по июнь этого года в Эстонии было зарегистрировано 1759 случаев краткосрочной работы в качестве сезонной. По сравнению с тем же периодом прошлого года это более чем на четверть больше. Больше всего сезонных иностранных работников прибыло в Эстонию из Украины и Молдовы.

Растет риск трудовой эксплуатации

По словам руководителя службы помощи жертвам торговли людьми Департамента социального страхования Сирле Блумберг, опыт показывает, что во время сезонных работ чаще возникают ситуации, связанные с трудовой эксплуатацией и торговлей людьми. Вместе с тем в последние годы такие случаи стали чаще выявлять.

„Сезонная работа дает многим возможность получить дополнительный доход, а людям, потерявшим работу – новый шанс покрыть свои повседневные расходы хотя бы на летний период. Приезжая на работу в новую страну, люди не всегда знают свои права и обязанности: например, заключение трудового договора может казаться простой формальностью. Цель – быстро приступить к работе и за короткое время хорошо на ней заработать. За помощью и советом люди начинают обращаться лишь тогда, когда ситуация становится невыносимой: кому-то не платят оговоренную зарплату, у кого-то рабочие дни оказываются длиннее обещанного, а у кого-то условия проживания не отвечают ожиданиям. К сожалению, слишком многие все еще терпят до конца и уезжают разочарованными, измотанными, молча“, – рассказала Блумберг.

Иностранные работники сталкиваются с ситуациями, когда законный въезд в Эстонию сам по себе не гарантирует справедливых и безопасных трудовых отношений.
„Трудовая эксплуатация не случайна. Некоторые работодатели сознательно не заключают трудовые договоры, предоставляют вводящую в заблуждение информацию или заманивают людей нереалистичными обещаниями большого дохода. Часто люди сначала винят самих себя за то, что поверили работодателю. Работодателя также боятся, полагая, что он вправе или в силах по своему усмотрению выслать работника из страны. Распространены и угрозы обращением в органы власти – чтобы вызвать у человека страх и помешать ему искать помощь“, – сказала Блумберг.

Что важно знать иностранным работникам

У иностранного работника, приезжающего в Эстонию на сезонную работу, должен быть действующий проездной документ и законное основание для пребывания в Эстонии. Это может быть виза, безвизовый режим или вид на жительство – в зависимости от гражданства человека и цели его пребывания в Эстонии.

Если гражданин третьей страны приезжает в Эстонию на краткосрочную работу, его работа должна быть зарегистрирована в Департаменте полиции и погранохраны до ее начала. В случае сезонной работы краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до 270 дней в течение 365 последовательных дней. За регистрацию отвечает работодатель, однако работнику стоит до начала работы самому уточнить и убедиться, что его работа зарегистрирована именно у того работодателя, на которого он фактически работает.

Кроме того, работодатель обязан зарегистрировать работу в регистре занятости Налогово-таможенного департамента. Работник вправе запросить подтверждение того, у какого работодателя, с какой даты и на каких условиях зарегистрирована его работа. Трудовой договор, регистрация в Департаменте полиции и погранохраны (PPA) и запись в регистре занятости не заменяют друг друга. Они служат разным целям и вместе помогают защитить как работника, так и добросовестного работодателя.

Какие права есть у работников

Основные права работников действуют в Эстонии и в отношении иностранных работников. Работник имеет право на оговоренную зарплату, время отдыха, безопасные условия труда, необходимые средства труда и обучение. Работодатель не вправе удерживать у себя паспорт работника, вид на жительство или иные личные документы, оставлять зарплату невыплаченной, производить необоснованные удержания или угрожать работнику высылкой из страны.

Информационная кампания „У вас есть право!“ („Sul on õigus!“) помогает иностранным работникам, работодателям и неравнодушным лучше понимать, какие именно ситуации могут указывать на трудовую эксплуатацию или торговлю людьми. Кампания проводится при финансовой поддержке Фонда внутренней безопасности Европейского союза.

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/