КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА
Апрель 2023
Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – не отпускают в отпуск согласно утвержденному графику.
Работнику подсказали, как лучше обратиться к непосредственному руководителю.
ИТОГ: В течение дня было получено подтверждение от руководителя, что работник может идти в отпуск по графику.
Апрель 2023
Член профсоюза задал вопрос: может ли он не подписывать извещение о расторжении ТД при сокращении.
Работник может не подписывать это извещение, но тогда в этом случае у работодателя есть право при двух свидетелях передать ему это извещение. Лучше подписать и выразить свое мнение по этому извещению.
Далее профсоюз проинформировал о его правах.
Апрель 2023
Член профсоюза задал вопрос: может ли у него быть меньше заработная плата, чем у его коллег, которые выполняют аналогичную с ним работу.
Для того, чтобы точно понять, почему это происходит, члену профсоюза дали адреса электронной почты, чтобы он сделал запрос по должностной инструкции и образец письма, как правильнее спросить у непосредственного руководителя про основную заработную плату.
Апрель 2023
Член профсоюза обратился с просьбой о помощи – как правильно поступить в случае, если работодатель меняет распоряжением график смен.
ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.
Работник отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение. Позже отправил дополнительно информацию, т.к. от руководителя ответ не получил.
ПРОФСОЮЗ со своей стороны отправил письмо руководителю, который составлял распоряжение с напоминаем о том, что законом запрещено без согласия работника менять график. Предложил выход в этой ситуации.
Февраль 2023
Дана консультация члену профсоюза как лучше поступить, если он считает, что ему не было проведено полноценное обучение перед сдачей экзамена и на экзамене к нему «придирались».
При этом ему дана информация как и к кому необходимо обратиться, если работник желает сдать/подтвердить свою квалификацию на рабочем месте (получить необходимый сертификат).
Февраль 2023
Дана консультация о том, кто имеет право на получение компенсации стоимости очков.
Январь 2023
Вопрос: «В трудовом договоре указано место работы. Работник спрашивает – почему указано не конкретно место, где он выполняет свои рабочие обязанности, а указан город?» Работник вправе попросить работодателя уточнить его рабочее место. Хотя закон позволяет указать рабочее место до единицы самоуправления.
Январь 2023
Работник задал вопрос: «Могут ли его вызвать из отпуска?». Профсоюз дал пояснения работнику, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска. Также дал образец сообщения, которое можно отправить работодателю.
27.01.2023
Главное доверенное шахты лицо проконсультировал и помог при оформлении предложения по улучшению работ, чтобы работник смог получить выплаты по КД „2.5 Работодатель имеет право выплатить Работнику (Работникам) дополнительную плату…..». При этом он проконтролировал, чтобы непосредственный руководитель оформил все необходимые при этом документы и передал руководству предприятия.
02.12.2022
Член профсоюза сообщил, что в должностной инструкции стоит одно наименование профессии, а в трудовом договоре – другое.
Совет: в первую очередь работник должен уточнить у своего непосредственного руководителя, почему такое возможно.
Члену профсоюза оказана помощь в написании извещения руководителю
24.11.2022 – структурное отделение
Член профсоюза обратился к нам, чтобы посмотрели его ТД с будущим работодателем.
Трудовой договор составлен некорректно. При этом с человека требуют оплатить обучение, чтобы он работал в этой фирме.
Человек предупрежден, что он может попасть в трудную ситуацию и с этой фирмой лучше не иметь дело.
Также об этом недобросовестном работодателе извещена трудовая инспекция.
28.10.2022 – VKG Kaevandused - Член профсоюза обратился с вопросом, как следует поступить в случае – работодатель предоставил график рабочих смен на следующий месяц, и он отличается от предварительного графика, который работодатель дает на весь период суммированного учета рабочего времени.
У работника уже были запланированы дела исходя из его личности согласно предварительного графика.
ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ в течение нескольких часов связался с работником и внес необходимые изменения в график, чтобы работник мог выполнить свои дела.
КОНФЛИКТА НЕТ.