КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА

Опубликовано в Ametiuhing

КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ПРОФСОЮЗА

 

Январь 2023 

Вопрос: «В трудовом договоре указано место работы. Работник спрашивает – почему указано не конкретно место, где он выполняет свои рабочие обязанности, а указан город?» Работник вправе попросить работодателя уточнить его рабочее место. Хотя закон позволяет указать рабочее место до единицы самоуправления.


Январь 2023 

Работник задал вопрос: «Могут ли его вызвать из отпуска?». Профсоюз дал пояснения работнику, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска. Также дал образец сообщения, которое можно отправить работодателю.


27.01.2023 

Главное доверенное шахты лицо проконсультировал и помог при оформлении предложения по улучшению работ, чтобы  работник смог получить выплаты по КД  „2.5  Работодатель имеет право выплатить Работнику (Работникам) дополнительную плату…..». При этом он проконтролировал, чтобы непосредственный руководитель оформил все необходимые при этом документы и передал руководству предприятия.


02.12.2022 

Член профсоюза сообщил, что в должностной инструкции стоит одно наименование профессии, а в трудовом договоре – другое.

Совет: в первую очередь работник должен уточнить у своего непосредственного руководителя, почему такое возможно.

Члену профсоюза оказана помощь в написании извещения руководителю


24.11.2022 – структурное отделение

Член профсоюза обратился к нам, чтобы посмотрели его ТД с будущим работодателем.

Трудовой договор составлен некорректно. При этом с человека требуют оплатить обучение, чтобы он работал в этой фирме.

Человек предупрежден, что он может попасть в трудную ситуацию и с этой фирмой лучше не иметь дело.

Также об этом недобросовестном работодателе извещена трудовая инспекция.


28.10.2022 – VKG Kaevandused - Член профсоюза обратился с вопросом, как следует поступить в случае – работодатель предоставил график рабочих смен на следующий месяц, и он отличается от предварительного графика, который работодатель дает на весь период суммированного учета рабочего времени.

У работника уже были запланированы дела исходя из его личности согласно предварительного графика.

ПРОФСОЮЗ подсказал, как правильно поступить - составил образец обращения к непосредственному руководителю и подсказал куда это обращение надо отправить.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ в течение нескольких часов связался с работником и внес необходимые изменения в график, чтобы работник мог выполнить свои дела.

КОНФЛИКТА НЕТ.