vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

foto27.07.2026

В первую очередь не стоит путать сокращение с другими основаниями прекращения трудовых отношений.

🏢 Сокращение всегда связано с обстоятельствами, возникшими у работодателя: уменьшился объём работы, проводится реорганизация, часть должностей больше не нужна либо работодатель прекращает свою деятельность.

Это решение работодателя, и если уведомление уже получено, то считай это свершившимся фактом.

💰 Что работодатель должен выплатить при сокращении?

🔹 Заработную плату за отработанное время.

🔹 Компенсацию за неиспользованный отпуск.

🔹 Выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы.

Эта выплата не зависит от продолжительности работы у работодателя: её должны выплатить как работнику с десятилетним стажем, так и работнику, находящемуся на испытательном сроке.

🔹 Компенсацию за несоблюдение срока предупреждения, если работодатель сообщил о сокращении слишком поздно.

⏰ Срок предупреждения зависит от продолжительности работы у работодателя:

📅 менее одного года — не менее 15 календарных дней;

📅 от одного года до пяти лет — не менее 30 календарных дней;

📅 от пяти до десяти лет — не менее 60 календарных дней;

📅 десять лет и более — не менее 90 календарных дней.

❗ Все причитающиеся работнику суммы работодатель должен выплатить в последний день трудовых отношений.

➕ Продолжительность работы у работодателя также влияет на право получить дополнительное страховое возмещение по сокращению от Töötukassa. Не следует путать его со страховым возмещением по безработице.

📌 Дополнительное возмещение выплачивается, если работник проработал у работодателя:

🔹 от пяти до десяти лет — в размере средней заработной платы за один месяц;

🔹 более десяти лет — в размере средней заработной платы за два месяца.

📝 Ходатайство о выплате такого возмещения работодатель подаёт в Töötukassa в течение пяти календарных дней после окончания трудовых отношений. Если работодатель этого не сделал, заявление может подать и сам работник.

⚖️ И помните: сокращение является решением работодателя, но, если вы считаете его незаконным, вы вправе оспорить прекращение трудового договора в комиссии по трудовым спорам или суде.

⏳ Для этого необходимо обратиться в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления о прекращении трудового договора.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda