Инспекция труда Эстонии - СОКРАТИТЬ РОДИТЕЛЯ РЕБЁНКА ДО 3 ЛЕТ ВОЗМОЖНО.️‼️️НО‼️️..

08.10.2026

Существует распространённое мнение, что если у работника есть ребёнок младше трёх лет, то сократить его нельзя.

Это не совсем так.

По закону работник, воспитывающий ребёнка до 3 лет, имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это преимущество действует тогда, когда есть сопоставимые должности.

Например:

В компании работают два секретаря. Одну должность нужно сократить. Один из работников воспитывает ребёнка до 3 лет, другой такого преимущественного права не имеет. В таком случае преимущество остаться на работе имеет родитель ребёнка до 3 лет.

Но если в компании работает только один секретарь и эта должность полностью исчезает, сократить можно и работника, воспитывающего ребёнка до 3 лет.

До сокращения работодатель должен, если это возможно, предложить работнику другую работу. Если подходящей работы нет или работник от неё отказывается, процесс сокращения может продолжиться.

При сокращении работодатель также обязан соблюдать установленный срок предупреждения и выплатить предусмотренную законом компенсацию.

А вот если работник в этот момент находится в родительском отпуске, действует более сильная защита. Такого работника по сокращению действительно уволить нельзя, за исключением предусмотренных законом случаев, например прекращения деятельности работодателя или определённых случаев банкротства.

Поэтому наличие ребёнка до 3 лет не означает абсолютного запрета на сокращение, но даёт работнику важные дополнительные гарантии, которые работодатель обязан учитывать.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda