Инспекция труда Эстонии - ПЕРЕЕЗЖАЮ ЖИТЬ В ДРУГОЙ ГОРОД. МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ?

06.08.2026

Как правило, нет

Действительно, закон даёт работнику право прекратить трудовые отношения со дня при наличии чрезвычайных обстоятельств. Однако переезд, как правило, к таким обстоятельствам не относится. Всё же решение о переезде обычно не принимается за один день, а является заранее запланированным.

Поэтому при расторжении бессрочного трудового договора необходимо подать работодателю заявление в письменно воспроизводимой форме и предупредить его не менее чем за 30 календарных дней.

 Конечно, если вы долго откладывали это решение и все сроки уже прошли, вы можете уволиться и со дня. Работодатель будет обязан принять ваше решение, ведь он не может заставить вас работать против вашей воли.

 Но у такого решения могут быть последствия. Работодатель может оспорить чрезвычайное расторжение договора и потребовать компенсацию за несоблюдение срока предупреждения.

 Для срочных трудовых договоров действуют другие правила. Срочный трудовой договор, как правило, вообще нельзя расторгнуть в обычном порядке до окончания срока его действия.

В качестве исключения срочный трудовой договор можно прекратить во время испытательного срока, предупредив работодателя не менее чем за 15 календарных дней, а также в случае, если договор заключён для замещения временно отсутствующего работника, — с предупреждением не менее чем за 30 календарных дней.

Поэтому самое простое решение — не откладывать увольнение на потом, а своевременно уведомить работодателя. Если времени для манёвра уже не осталось, стоит попробовать договориться с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

 Помните: правильное распределение времени при принятии важных решений поможет избежать лишнего стресса. А мы останемся рядом, где бы вы ни жили. Подписывайтесь, чтобы всегда быть на связи!

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda