Ühe minuti loeng: miks kõik streigivad?
Александер Мейер
Aasta alguses paistab uudistes, et üle Euroopa kõik streigivad – Eestis õpetajad, Soomes ametiühingud, Saksamaal lennufirma töötajad. Tallinna Ülikooli sotsioloogia lektor Kairit Kall avab Ühe Minuti Loengus, miks on Euroopasse jõudnud streigitorm.
Töökius – märkame ja otsime lahendusi | #22 CV.ee tööelublogi podcast
Meremehed avaldavad toetust streikivatele õpetajatele
/nginx/o/2023/04/28/15286312t1h52da.jpg)
24.01.2024
Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing (EMSA) avaldab toetust streikivatele õpetajatele, märkides, et riik, kes ei panusta piisavalt haridusse, panustab peatselt vanglatesse.
Esmakordselt avalikustab Tööinspektsioon nimekirja ettevõtetest, keda sel aastal kontrollima hakatakse
08.01.2024
Tööinspektsioon avaldab valimi ettevõtetest, keda plaanitakse sel aastal kontrollida. Valikusse sattusid eeskätt ettevõtted, mis ei ole esitanud töökeskkonna riskianalüüsi, kus on juhtunud mitmeid tööõnnetusi ja tegevusala on kõrgema riskitasemega.
Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi eelnõu läbirääkimiste tulemustest
25.12.2023
Eesmärgiks on läbipaistvam palgastruktuur ning soolise palgalõhe vähendamine.
Kampaania „Parim jõulukink Sinu töötajatele on riskianalüüs!“
12.12.2023
Tööohutuse tagamine on oluline igas ametis – ole sa jõulumees, müüja või ehitaja
Töötaja jaoks tähendab see turvatunnet, ettevõtte jaoks aga stabiilsust, sest hoitud töötajad on tervemad ja produktiivsemad. Samuti saab tööohutuse eest hoolitsedes viia miinimumini tööõnnetuste arvu ja õnnetustest tingitud pikad haiguslehed.
Ametiühingujuht prognoosib vaidlusi tööaja paindlikkuse teemal
29.11.2023
Eesti Ametiühingute Keskliidu juhatuse esimees Kaia Vask prognoosib, et palga- ja töötingimuste üle peetavatele vaidluste kõrval võib tööandjate ja töötajate vaheliseks uueks pingeallikaks kujuneda tööaja paindlikkus.
Eesti ei plaani rangemalt sätestada töötaja õigust puhkeajal tööasju eirata
20.11.2023
Kuigi mõned Euroopa riigid on seadusega rangelt ära reguleerinud selle, kas tööandja saab töötajale helistada või e-kirju saata töövälisel ajal, siis Euroopa Liidus tervikuna selles kokkulepet ei ole. Ka Eesti ei plaani eraldi karmimaid seadusi.