| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
11.11.2025
Kui tööandja tahab töölepingu üles öelda, on tal seadusest tulenev kohustus töötajat eelnevalt hoiatada.
Hoiatuse mõte on:
juhtida töötaja tähelepanu rikkumisele
anda aega ja võimalus käitumist või töö kvaliteeti parandada
vältida, et leping lõpetatakse liiga kergekäeliselt
10.11.2025
Töötaja küsib: Tahan pöörduda töövaidluskomisjoni poole, aga ma ei ole kindel, kuidas oma nõuet täpselt kirja panna. Kas piisab, kui kirjutan lihtsalt, et tööandja jättis palga maksmata, või peab avalduses olema midagi enamat?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
10.11.2025
Oluline meelespea töövaidluskomisjoni kohta: sama nõuet samadel alustel samade osapoolte vahel üldjuhul enam uuesti esitada ei saa 
Kui võtad oma töövaidlusavalduse tagasi (nii enne asja menetlusse võtmist kui ka menetluse ajal), siis:
07.11.2025
Töövaidluskomisjonis saad vastuse kiiremini, kui arvad.
Nõustamisjurist Anna selgitab!
07.11.2025
,,Hiljuti külastasin tuntud söögikohta ning teenindaja oskas rääkida vaid vene või inglise keeles. Kas tööandjal on õigus nõuda töökuulutuses eesti keele oskust emakeelena? Või mõne muu võõrkeele oskust?“ uurib lugeja.
06.11.2025
Kui töötaja ja tööandja ei jõua omavahel kokkuleppele, aitab vaidluse lahendada töövaidluskomisjon.
Protsess on lihtne ja tähtaegadega paigas:
Avalduse esitamine
05.11.2025
Paljud töövaidlusavaldused saavad tagasi lükatud, sest neis on olulised vead. Enne kui avalduse teele paned, kontrolli, et sinu omas oleks kõik korras.
04.11.2025
Just see üks dokument otsustab väga palju:
kas su töövaidlus üldse võetakse menetlusse, kui kiiresti protsess liigub ja kui arusaadav sinu nõue on. Seepärast on väga oluline, kuidas töövaidlusavaldus täidetud on.