Kui palju võib tööandja töötajat kontrollida?

5039 195001.10.2026

Andmehäälingu uues osas räägime Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juhi Liisa-Maria Leesiga sellest, kuidas leida töökeskkonnas tasakaal turvalisuse, töötajate privaatsuse ja usalduse vahel. Räägime kaugtööst ja hübriidtööst, töötajate kontrollimisest ning sellest, millal võib tehnoloogia kasutamine töökohal minna liiga kaugele.

Tööinspektsioon - Pika haiguslehe ajal töötamine võib olla hea võimalus, et järk-järgult tööle naasta või tööeluga kontakti säilitada.

foto02.10.2026

Pika haiguslehe ajal töötamine võib olla hea võimalus, et järk-järgult tööle naasta või tööeluga kontakti säilitada.

Nagu TV3 reporter Tiina Laura Kimmel saatelõigu alguses tabavalt ütleb, ei käi haigusest taastumine nii, et ühel päeval oled puruhaige ja järgmisel võluväel terve. Vahepealseks etapiks on olemas võimalus töötada pika haiguslehe ajal kohandatud tingimustel.

Tööinspektsioon - Tööandja ei vasta, tööd ei anna ja palk on saamata? Ära eelda, et töösuhe on automaatselt lõppenud....

foto22.09.2026

Kui tööandja lihtsalt teatab suuliselt, et „tööd enam pole“ või lõpetab sinuga suhtlemise, ei tähenda see veel, et tööleping oleks lõppenud.

👉 Töölepingu ülesütlemine peab olema esitatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis: näiteks e-kirja, kirja või SMS-iga. Suulisest teatest ei piisa.

Kui nõuetekohast ülesütlemisavaldust pole esitatud, on töösuhe üldjuhul endiselt kehtiv. See tähendab ka seda, et tööandjal on jätkuvalt kohustus anda tööd ja maksta töötasu.

Mida teha, kui tööandja on „kadunud“?