27.08.2026

Kui tööandja ütleb „kirjuta ise avaldus", „teeme parem poolte kokkuleppel” või „nii on kõigile lihtsam," siis pea meeles: sa ei pea sellega nõustuma.

Tööandja ei tohi survestada töötajat kirjutama ülesütlemisavaldust ega sundida teda nõustuma töölepingu lõpetamisega poolte kokkuleppel.

Lahkumisavaldus peab väljendama töötaja enda tegelikku soovi ja tahet. Kui sina lahkuda ei soovi, siis ära kirjuta ega allkirjasta avaldust.

25.08.2026

Nõustamisjurist selgitab, millised on tööandja kohustused, kui tööd ajutiselt ei ole ja kui palju tuleb töötajale siiski töötasu maksta.

Vaata videot ja saa teada🙌🏻

Allikas: https://www.facebook.com/

24.08.2026

Töötaja küsib: töötan kaupluses klienditeenindajana. Kaubanduskeskus, kus pood asub, nõuab trahvi iga hilinetud minuti eest, millal kauplus polnud avatud. Hilinesin paar minutit ja minu tööandja ütles, et see on minu vastutus. Kas ta võib selle summa minu palgast ühepoolselt kinni pidada?

19.08.2026

Parim viis vaidlusi ennetada on rääkida juba enne töölepingu sõlmimist läbi tööülesanded, varalised riskid, vastutuse ulatus ja vara kasutamise kord.

Mida võiks teada varalisest vastutusest? Loe postitusest!

https://www.facebook.com/Tooinspektsioon

17.08.2026

Töötaja küsib: sain koondamisteate – kui palju ma peaksin palka ja hüvitist saama?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

14.08.2026

Jah, kui selles on selgelt kokku lepitud. Näiteks võib töölepingus olla kirjas, et katseajal on brutotasu 1000 eurot ja pärast katseaja edukat läbimist 1500 eurot.

Oluline on, et kokkulepe oleks töölepingus üheselt sõnastatud ning katseaja töötasu ei jääks alla kehtiva alammäära.

Allikas: https://www.facebook.com/Tooinspektsioon

11.08.2026

Kui ütled midagi irooniliselt… ja tööandja teebki seda

Pärast on hilja öelda, et ei mõelnud seda tõsiselt. 

Ehk enne mõtle, siis ütle! Eriti tööelus.

Vaata >>

12.08.2026

Vaata videot ja saa teada, millised reeglid kaitsevad noort töötajat ja mida peab teadma ka tööandja.

Vaata >>