Tööinspektsioon - Kas alaealine võib restoranis töötades alkoholi serveerida?

foto13.04.2026

Kas alaealine võib restoranis töötades alkoholi serveerida? Või koristada laudadelt klaase, kus on olnud alkohol sees? Aga poes alkohoolseid jooke riiulile laduda? 🧐

Meie juhtiv nõustamisjurist selgitab, kuidas on reguleeritud alaealiste töötamine alkoholi käitlemisega seotud töödel.

Lapsevanem küsib: Minu alaealine laps soovib suvel minna tööle restorani, kus serveeritakse ka alkoholi. Kas ta võib töötada kohas, kus alkoholi serveeritakse, ja sellega töö käigus kokku puutuda?

Tööinspektsioon - Milline leping sõlmida alaealisega?

foto10.04.2026

Suveperioodil võtavad paljud tööandjad tööle alaealisi ja on oluline, et töösuhe oleks õigesti vormistatud.

📃Kui alaealine teeb tööd tööandja juhtimisel ja kontrolli all, kindlal ajal ja kokkulepitud ülesannetega, on tegemist töösuhtega ning sõlmida tuleb tööleping. Näiteks töötades toitlustuskohas abitöölisena, laudade koristajana või nõudepesijana.

Tööinspektsioon - Plaanid sel suvel alaealise tööle võtta?

foto08.04.2026

Enne kui noor oma esimest tööpäeva alustab, tasub tööandjana veenduda, et kõik oluline on paigas ja vaadata üle mõned olulised põhitõed, et esimene töökogemus oleks turvaline ja positiivne.

📌Alaealiste töötamisega seotud tingimused on praegu riigikogus arutelul, seega võivad lähiajal reeglid muutuda.

Mida aga tasub meeles pidada?

Kas haiguslehe ajal võib töötamist jätkata?

foto06.04.2026

Töötaja küsib: pean viibima pikemalt haiguslehel, kuna mul on jalaluu murd. Praeguseks olen haiguslehel viibinud kolm nädalat, kuid tunnen, et võiksin mingisuguseid tööülesandeid ikkagi täita kaugtööna. Kas mul on lubatud haiguslehe ajal töötamist jätkata?

Haigusest tagasi tööellu kiiremini: pika haiguslehe ajal töötamine muutub paindlikumaks

foto31.03.2026

1. aprillist jõustub ravikindlustuse seaduse muudatus, mille järgi on osalise koormusega või kergemates ülesannetes võimalik töötada alates haiguslehe 31. päevast. Seda ilma sissetulekutes kaotamata. Seni oli pika haiguslehe ajal võimalik töötamine alles 61. haiguspäevast. Maksimaalne kohandatud töötamise periood pikeneb sellega 122-lt päevalt 152 päevale.