| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
17.03.2026
Kuula järele tänane KUKU raadio Töösaade, mis oli eetris kell 10.05 (kuku.pleier.ee/podcast/toosaade)
Rääkisime teemal, mis puudutab väga paljusid töötajaid:
Kelle jaoks on paindlik tööaja kokkulepe ja miks see oluline on
11.03.2026
Palgata puhkus ei saa tulla ühe poole otsusena. Selleks peab saavutama kokkuleppe!
�
Nõustamisjurist Anna selgitab!
02.03.2026
Avalikkuses on viimastel nädalatel üles kerinud terav arutelu vanemapuhkuselt naasnud töötajate ebaõiglase kohtlemise üle. Paradoksaalselt toimub see ühiskonnas, mille vanemahüvitise süsteemi on aastaid peetud üheks edulooks. Tegemist on süsteemiga, mis on andnud lapsevanematele võimaluse olla lapse esimestel eluaastatel temaga koos. Seda on järjepidevalt muudetud paindlikumaks, nii et ka isad saaksid üha enam osaleda lapse kasvatamises ja et vanematel oleks võimalik hoida sidet tööeluga ka töölt eemaloleku ajal. Muudatuste üks peamisi eesmärke on olnud, et emad ei jääks pikaks ajaks tööturult eemale ning nende kvalifikatsioon ei hääbuks.
02.03.2026
Kui töötaja õpib tasemeõppes või osaleb tööalases täienduskoolituses, on tal õigus võtta 30 kalendripäeva õppepuhkust.
Aga kuidas selle eest makstakse?
20 kalendripäeva eest makstakse töötajale keskmist kalendripäevapõhist tasu. Ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata.
02.03.2026
Töötaja küsib: Töötan juba mitu aastat hotellis täiskoormusega koristajana. Eile saatis tööandja mulle töölepingu muudatuse, mille kohaselt hakkab uuest kuust kehtima paindliku tööaja kokkulepe ning tööandja ei pea enam tagama mulle täiskoormust. Sellest tulenevalt väheneks ka minu töötasu. Kas pean selle allkirjastama või võin ka keelduda?
21.02.2026
Eesti Vabariigi rahvus- ja riigipühad, millele eelnevaid tööpäevi lühendatakse, on uusaasta, Eesti Vabariigi aastapäev, võidupüha ja jõululaupäev 
Seega 24. veebruarile eelnevat tööpäeva on tööandja kohustatud lühendama kolme tunni võrra.
Tööinspektsioon soovib kõigile ohutuid ja tervist säästvaid pühi!
18.02.2026
Telefon on sinu töö jaoks vajalik. Teed tööd, kuid juhtub õnnetus - telefon saab kahjustada.
Kas parandamisega kaasnev arve jääb sinu või tööandja kanda? Vaatame koos.
Tööandja peab andma töö tegemiseks vajalikud vahendid.
See tähendab, et kui töö eeldab telefoni kasutamist, peab tööandja selle ka võimaldama.
17.02.2026
See tähendab, et Eesti naised on nüüdseks teeninud välja sama palju raha, kui mehed teenisid juba eelmise aasta lõpuks.
Sooline palgalõhe on Eestis 13,2%. See tähendab, et naised peavad meestega võrdse tasu teenimiseks töötama 33 tööpäeva rohkem.
Kuigi pikemas vaates on lõhe vähenenud, on meil veel pikk tee minna - Euroopa keskmisega võrreldes oleme endiselt tagapool.
Miks see nii on?