HEA TEADA | Kuidas tuvastada töötaja joobeseisundit?
10.12.2025
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 14 lõike 2 järgi on töötajal keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all.
Tööinspektsioon selgitab, et selleks, et tuvastada töötaja joobeseisund, on võimalik kasutada töötaja nõusolekul alkomeetrit, saata töötaja arstlikku kontrolli joovet tuvastama või kaasata joobeseisundi hindamisel tunnistajate ütlusi ja seletusi. Kuid ka siis, kui töötaja on nõus puhuma alkomeetrisse, ei pruugi saadud tulemus olla hilisemas vaidluses tõendina kasutatav.
Tööinspektsioon - Kontroll ukse taga ette hoiatamata?.
15.12.2025
Kontroll ukse taga ette hoiatamata?
See on osa Tööinspektsiooni järelevalvest.
Etteteatamata kontrollidel on väga kindel põhjus ja eesmärk.
Millal neid tehakse? Mida täpselt kontrollitakse? Miks mõned ettevõtted saavad ette teada, teised mitte?Tööinspektsioon - Mis on sunniraha?
12.12.2025
Sunniraha on mõjutusvahend ettekirjutuse täitmiseks, mitte karistus ega trahv. Eesmärk on, et töökeskkond saaks päriselt ohutuks ja töötajad oleksid hoitud.
Kui tööinspektor leiab ettevõttes puuduseid, on esimene samm alati koostöö ja puuduse parandamine.
Ettekirjutus annab tööandjale konkreetse tähtaja, mille jooksul saab ta puuduse kõrvaldada. Kui ettevõte põhjendab, miks see tähtaeg ei sobi, saab seda ka pikendada.
Mis vahe on konsultandil ja tööinspektoril?
08.12.2025
Tööandja küsib: Lugesin Tööinspektsiooni kodulehelt, et ettevõtetele pakutakse tasuta konsultatsiooniteenust. Tööinspektor on meid kontrollimas käinud. Kas konsulteerimine on midagi muud kui kontrollimine?
Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Tööinspektsioon tegeleb nii järelevalve kui teavitamisega. Ettevõtte kontrollimine on osa järelevalvest ja see toimub Tööinspektsiooni algatusel. Konsulteerimine on aga üks teavitustegevustest ja see toimub tööandja algatusel.
Tööinspektsioon - Kuidas valmistuda tööinspektori kontrolliks?
05.12.2025
Said just teate, et tööinspektor külastab lähiajal sinu ettevõtet. Mis edasi?
Tööinspektsioon - Kuidas istungil tunnistajana osaleda või tunnistajat oma tõendina kasutada?
28.11.2025
Kui vaidluse asjaolusid pole võimalik tõendada kirjalike dokumentidega, näiteks tegelikku töösuhte algust või töötingimusi, saab tõendiks olla ka tunnistaja ütlus. Tunnistaja võib anda ütlusi ka kirjalikult komisjoni poolt esitatud küsimustele, kui komisjoni hinnangul on kirjalik tunnistus piisav.
ABC, mida meeles pidada:
Töövaidluste lahendamine nõuab empaatiat: “Me kõik tahame siit sõbralikult välja minna”
27.11.2025
Iga päev laekub töövaidluskomisjonile nõudeid – nii töötajatelt kui ka tööandjatelt. Nad jõuavad istungile, sest pole suutnud omavahel konflikti või arusaamatust lahendada ning vajavad erapooletut kolmandat osapoolt. Töövaidluskomisjoni juhataja Heli Laidro lahendab töövaidlusi ja jagab, milline see protsess välja näeb ning millega ta kokku puutunud on.
26.11.2025