Töösuhte ootamatu lõpp: kollektiivne koondamine

Posted in Juristi nõuanded

foto26.11.2024

Tänapäeva kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas on töötajate koondamised ja ettevõtete sulgemised kahjuks muutumas aina sagedasemaks. Koondamine kui ühepoolne töösuhte lõpetamine võib töötajatele tihti tulla ootamatult ning tekitada mitmeid küsimusi ja ebakindlust. Kui kahepoolses töösuhte lõpetamises on osapooled sageli võimaluse korral kokku leppinud tingimustes, tähtaegades ja põhjustes, siis kollektiivse koondamise korral on protsess vähem personaalne, suurendades töötajate jaoks olukorra keerukust.

Tööinspektsioon - Kas teadsid, et ilma töötaja nõusolekuta ei tohi kassa puudujääki töötasust kinni pidada?

Posted in Juristi nõuanded

foto21.11.2024

Kas teadsid, et ilma töötaja nõusolekuta ei tohi kassa puudujääki töötasust kinni pidada? 😉

Tegelikult on vaja töötaja nõusolekut iga kord, kui tahta osa töötasust kinni pidada, ja seda igal ametikohal. Isegi kui töölepingusse on sisse pandud varalise vastutuse punkt, tuleb töötaja nõusolek iga korra kohta eraldi saada.