| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
22.07.2026
„Mind tahetakse paarinädalasele lähetusele saata. Kas ma pean minema?“
Üldjuhul küll - tööandjal on õigus saata töötaja tööülesandeid täitma kokkulepitud töötamise kohast erinevasse kohta.
21.07.2026
Paberil võib nimi olla üks, aga määrav on see, kuidas tööd tegelikult tehakse.
Vaata videost, mis vahe on töölepingul ja käsunduslepingul.
Kui sa pole kindel, milline leping sulle sobib või kahtled, kas sinu leping vastab tegelikule töösuhtele, küsi nõu Tööinspektsioonilt.
20.07.2026
Töötaja küsib: Jäin haigeks ning ülemus ütles, et pean endale ise asendaja leidma. Ma ei suuda kedagi leida, mis edasi saab? Kas asendaja leidmine on tõesti minu enda vastutus?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
17.07.2026
Kujuta ette olukorda:
kolleeg puudub ja sina pead teda asendama;
oma tavapärased eesmärgid pead samuti täitma;
töömaht kasvab sisuliselt kahekordseks;
tekivad ületunnid, kuid tööandja ei soovi neid hüvitada;
asendamise eest ei saa sa tulemustabelisse ühtegi lisapunkti.
Kas töötaja peab sellise korraldusega nõustuma?
16.07.2026
Bruto- või netopalk? Palju tegelikult kätte jääb? Vaata videost järele!
Hakka meie jälgijaks, et saada tööelu teemadel rohkem lihtsaid ning praktilisi selgitusi.
14.07.2026
Puhkus on mõeldud puhkamiseks ja taastumiseks. Seetõttu tekib töötajatel sageli küsimus: mis saab siis, kui kaua oodatud põhipuhkuse ajal tabab mind haigus või tuleb jääda haiguslehele?
Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist VLADIMIR LOGATŠEV:
14.07.2026
Töölepinguga tuleb kaasa õigus põhipuhkusele. Käsunduslepinguga mitte. Aga mis veel? 
Tööleping ei ole lihtsalt paber, millel on ametinimetus ja töötasu. Sellega kaasneb terve hulk seadusest tulenevaid õigusi ja tagatisi.
13.07.2026
Tänasest hakkavad kehtima töölepingu seaduse muudatused, millega võetakse osaliselt üle palkade läbipaistvuse direktiiv.