Tööinspektsioon - Sind vallandati, aga ilma mõjuva põhjuseta?
Sind vallandati, aga ilma mõjuva põhjuseta? 💬Nõustamisjurist Anna vastab!
Jälgi Tööinspektsiooni sotsiaalmeediat, et oma küsimustele vastused saada💪
Sind vallandati, aga ilma mõjuva põhjuseta? 💬Nõustamisjurist Anna vastab!
Jälgi Tööinspektsiooni sotsiaalmeediat, et oma küsimustele vastused saada💪
Kolleeg koondatakse ja Sulle antakse ülesandeid juurde? Leiad end täitmas kohustusi, mida töölepingus pole? 🥵
27.11.2024
"Teil on väikesed lapsed? Nad on vist tihti haiged, eks?“
"Kas plaanite lähiajal veel lapsi saada?"
26.11.2024
Tänapäeva kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas on töötajate koondamised ja ettevõtete sulgemised kahjuks muutumas aina sagedasemaks. Koondamine kui ühepoolne töösuhte lõpetamine võib töötajatele tihti tulla ootamatult ning tekitada mitmeid küsimusi ja ebakindlust. Kui kahepoolses töösuhte lõpetamises on osapooled sageli võimaluse korral kokku leppinud tingimustes, tähtaegades ja põhjustes, siis kollektiivse koondamise korral on protsess vähem personaalne, suurendades töötajate jaoks olukorra keerukust.