| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
12.11.2026
Palk saamata või tööleping lõpetatud valel alusel? Selle lahendamiseks on olemas töövaidluskomisjon 
Vaata pildilt, kuidas vaidluse lahendamine seal käib.
11.11.2026
Kui tihti töövaidluskomisjoni poole pöördutakse? Üha tihemini. Tänavu on laekunud 10 kuuga 2593 avaldust. Eelmisel aastal oli samaks ajaks avaldusi 2028. Seega on avalduste kasv ligi 28%.
Kes pöörduvad? Peamiselt töötajad.
09.11.2026
„Aga ma ju tean, et nii oli!“ Töövaidluskomisjonis sellest kahjuks ei piisa 
Vaidluse võidab sageli see, kes oskab oma juttu tõendada. Millised tõendid sobivad ja mida tasub juba täna alles hoida?
Artikli leiad siin >>
05.11.2026
„Tööandja oli halb. Palun aidake.” Mõistame sind, aga sellisest avaldusest kahjuks ei piisa
Kui avaldusest ei selgu, mida ja miks sa nõuad, saadetakse see puuduste kõrvaldamiseks tagasi. Ja seda juhtub kahjuks tihti.
Väide ei ole veel nõue.
05.11.2026
Parem varblane peos kui tuvi katusel? Töövaidluses on see vahel täitsa mõistlik mõttekäik 
Vaidlust ei pea alati lõpuni välja vaidlema. Üks võimalus on sõlmida kompromiss.
Mida see tähendab? Töötaja ja tööandja teevad mõlemad järeleandmisi, et vaidlus lõpetada. Näiteks maksab tööandja välja osa nõutud summast ja töötaja loobub osast oma nõudest. Kumbki ei saa kõike, aga mõlemad saavad juhtunu seljatada ja edasi minna.
04.11.2026
Kui avaldus jõuab töövaidluskomisjoni hilja, võib see jääda menetlemata. Kõige kurvem on see, kui inimene jääb raha või võiduta sellepärast, et ta lihtsalt ei teadnud, millal kell tiksuma hakkas
Kui kaua siis aega on? Oleneb, mida nõuad.
03.11.2026
Elan Harjumaal ja töötan pealinnas, nii tuleb mul iga päev oma autoga maalt linna tööle sõita. Nii pikeneb minu tööaeg sõiduaega juurde arvestades ligi paar tundi pikemaks kui teistel. Mis on kirjas tööseadustes tööle sõitmise kohta? Kas tööle mineku ja töölt tuleku aega võib arvestada tööajaks? Kas saan tööandjalt nõuda sõidukulu kompenseerimist, uurib Maalehe lugeja.
03.11.2026
Esmalt räägi tööandjaga ja püüa omavahel kokkuleppele jõuda. Kui see ei õnnestu, ei pea kohe kohtusse tormama. Saad pöörduda ka töövaidluskomisjoni. See on sõltumatu organ, mis lahendab töötaja ja tööandja vaidlusi ning kuhu pöördumine on riigilõivuvaba.