05.11.2026

„Tööandja oli halb. Palun aidake.” Mõistame sind, aga sellisest avaldusest kahjuks ei piisa

Kui avaldusest ei selgu, mida ja miks sa nõuad, saadetakse see puuduste kõrvaldamiseks tagasi. Ja seda juhtub kahjuks tihti.

Väide ei ole veel nõue.

05.11.2026

Parem varblane peos kui tuvi katusel? Töövaidluses on see vahel täitsa mõistlik mõttekäik 

Vaidlust ei pea alati lõpuni välja vaidlema. Üks võimalus on sõlmida kompromiss.

 Mida see tähendab? Töötaja ja tööandja teevad mõlemad järeleandmisi, et vaidlus lõpetada. Näiteks maksab tööandja välja osa nõutud summast ja töötaja loobub osast oma nõudest. Kumbki ei saa kõike, aga mõlemad saavad juhtunu seljatada ja edasi minna.

04.11.2026

Kui avaldus jõuab töövaidluskomisjoni hilja, võib see jääda menetlemata. Kõige kurvem on see, kui inimene jääb raha või võiduta sellepärast, et ta lihtsalt ei teadnud, millal kell tiksuma hakkas 

Kui kaua siis aega on? Oleneb, mida nõuad.

03.11.2026

Elan Harjumaal ja töötan pealinnas, nii tuleb mul iga päev oma autoga maalt linna tööle sõita. Nii pikeneb minu tööaeg sõiduaega juurde arvestades ligi paar tundi pikemaks kui teistel. Mis on kirjas tööseadustes tööle sõitmise kohta? Kas tööle mineku ja töölt tuleku aega võib arvestada tööajaks? Kas saan tööandjalt nõuda sõidukulu kompenseerimist, uurib Maalehe lugeja.

03.11.2026

Esmalt räägi tööandjaga ja püüa omavahel kokkuleppele jõuda. Kui see ei õnnestu, ei pea kohe kohtusse tormama. Saad pöörduda ka töövaidluskomisjoni. See on sõltumatu organ, mis lahendab töötaja ja tööandja vaidlusi ning kuhu pöördumine on riigilõivuvaba.

02.11.2026

Töötaja küsib: Viimasel ajal nõuab uus juhataja minult lisaülesannete täitmist, mis ei kuulu minu töökohustuste hulka. Kui esitan küsimusi või keeldun, siis avaldab ta vaimselt survet. Samuti ei ole tööandja nõus täiendavate ülesannete eest tasu maksma. Mis ma tegema peaksin?

25.10.2026

Kui töötaja lahkumisavaldus tuleb juhile üllatusena, on jäänud arenguvestlustel midagi olulist märkamata. Arenguvestlus ei ole lihtsalt tunnine vestlus või ankeedi täitmine linnukese pärast. See on töötaja arengusoovide ja ootuste lakmuspaber ning oluline tööriist juhile.

25.10.2026

26. oktoobril saab teie tööandja õiguse kontrollida teie joovet! Selleks peab tööandja koostama kirjaliku joobe kontrollimise korra ja tutvustama seda ettevõtte töötajatele.

Vaata >>