| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
21.04.2026
Töötame ühes restoranis. Meiega koos töötab üks mees, kes ahistab verbaalselt kõiki restorani naissoost töötajaid.
Hiljuti nimetas ta minu sõbrannat oma kullakeseks ja palus avalikult kõigil meestel temaga mitte suhelda, sest ta väidetavalt kuulub talle. Minu sõbranna kirjutas talle sõnumi, et ta ei teeks enam selliseid asju. Kolleeg vabandas vastuseks ja lubas, et ei tee seda enam.
20.04.2026
Olin rase ning mul tekkis töökohal verejooks. Tegemist oli erakorralise terviseseisundiga.
Palusin tööandjalt luba pöörduda arsti poole, kuid ta keeldus. Mul on olemas ka kirjalik vestlus, mis kinnitab keeldumist. Minu terviseseisund on ametlikult dokumenteeritud digiloos, kus on fikseeritud rasedusaegne verejooks, raseduse katkemise oht ning pöördumise kiireloomulisus.
17.04.2026
Töövestlusel küsitakse pereplaneerimise kohta. Lapseootus muudab tööandja suhtumist. Emaks olemine saab takistuseks tööle naasmisel. Tööl tuleb taluda seksuaalse alatooniga kommentaare.
16.04.2026
Meie nõustamisjurist Kalev selgitab, millal saab töötajaid tagasi kontorisse kutsuda ja mida tasub selle juures teada.
15.04.2026
Seaduses kasutatud sõna „koolikohustuslik“ asendus mõni aeg tagasi sõnaga „õppimiskohustuslik“ ning see tõi endaga kaasa mitu muudatust, mis võivad arusaadavalt segadust tekitada. Selles postituses selgitame, mida see tööõiguses tähendab ja millistest reeglitest tuleb alaealise töötamisel lähtuda 
Kehtivas seaduses kasutatakse tegelikult kahte erinevat õppimiskohustuse mõistet - ühte haridusseaduses ja teist töölepingu seaduses (TLS). Töötamist puudutavate küsimuste selgitamisel tuleb lähtuda töölepingu seaduse tähendusest.
13.04.2026
Kas alaealine võib restoranis töötades alkoholi serveerida? Või koristada laudadelt klaase, kus on olnud alkohol sees? Aga poes alkohoolseid jooke riiulile laduda? 
Lapsevanem küsib: Minu alaealine laps soovib suvel minna tööle restorani, kus serveeritakse ka alkoholi. Kas ta võib töötada kohas, kus alkoholi serveeritakse, ja sellega töö käigus kokku puutuda?
10.04.2026
Suveperioodil võtavad paljud tööandjad tööle alaealisi ja on oluline, et töösuhe oleks õigesti vormistatud.
Kui alaealine teeb tööd tööandja juhtimisel ja kontrolli all, kindlal ajal ja kokkulepitud ülesannetega, on tegemist töösuhtega ning sõlmida tuleb tööleping. Näiteks töötades toitlustuskohas abitöölisena, laudade koristajana või nõudepesijana.
08.04.2026
Enne kui noor oma esimest tööpäeva alustab, tasub tööandjana veenduda, et kõik oluline on paigas ja vaadata üle mõned olulised põhitõed, et esimene töökogemus oleks turvaline ja positiivne.
Alaealiste töötamisega seotud tingimused on praegu riigikogus arutelul, seega võivad lähiajal reeglid muutuda.
Mida aga tasub meeles pidada?