14.07.2026

Puhkus on mõeldud puhkamiseks ja taastumiseks. Seetõttu tekib töötajatel sageli küsimus: mis saab siis, kui kaua oodatud põhipuhkuse ajal tabab mind haigus või tuleb jääda haiguslehele?

Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist VLADIMIR LOGATŠEV:

14.07.2026

Töölepinguga tuleb kaasa õigus põhipuhkusele. Käsunduslepinguga mitte. Aga mis veel?

Tööleping ei ole lihtsalt paber, millel on ametinimetus ja töötasu. Sellega kaasneb terve hulk seadusest tulenevaid õigusi ja tagatisi.

13.07.2026

Tänasest hakkavad kehtima töölepingu seaduse muudatused, millega võetakse osaliselt üle palkade läbipaistvuse direktiiv.

10.07.2026

“Võtan 5 päeva puhkust: E–R. Nädalavahetust ma puhkuse sisse ei pane.”

Tundub loogiline? Vaatame koos, mida seadusandlus ütleb.

Eestis arvestatakse põhipuhkust kalendripäevades, mitte ainult tööpäevades. Tavapärane põhipuhkus on 28 kalendripäeva.

07.07.2026

Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.

Välja joonistub mitu põhjust, miks töötajad koondamise vaidlustavad.

09.07.2026

Alates 13. juulist 2026 peab palganumber olema teada enne töövestlust.

Riigikogu võttis 17. juunil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis annavad tööotsijatele rohkem infot juba enne esimest vestlust ja muudavad palgaläbirääkimised läbipaistvamaks.

09.07.2026

Kas osalise töökoormusega töötaja saab vähem puhkust?

Ei saa!

08.07.2026

Kas puhkus võib… aeguda?!

Tõepoolest, võib küll.

Põhipuhkuse arvestamise perioodiks on kalendriaasta (1. jaanuarist kuni 31. detsembrini) ja üldreegel on lihtne: töötaja peaks kasutama oma põhipuhkuse ära igal aastal. Puhkuse üleviimine järgmisesse aastasse võib tulla kõne alla erandlikel juhtudel, näiteks töötaja pikaajalise haigestumise tõttu vms.