Haigusest tagasi tööellu kiiremini: pika haiguslehe ajal töötamine muutub paindlikumaks
31.03.2026
1. aprillist jõustub ravikindlustuse seaduse muudatus, mille järgi on osalise koormusega või kergemates ülesannetes võimalik töötada alates haiguslehe 31. päevast. Seda ilma sissetulekutes kaotamata. Seni oli pika haiguslehe ajal võimalik töötamine alles 61. haiguspäevast. Maksimaalne kohandatud töötamise periood pikeneb sellega 122-lt päevalt 152 päevale.
Tööinspektsioon - Kas suurele reedele eelnev tööpäev on lühendatud?
31.03.2026
Ei ole. Töölepingu seadus näeb 3 tunni võrra lühendatud tööpäeva ette vaid enne:
uusaastat
Eesti Vabariigi aastapäeva
võidupüha
jõululaupäeva
Kokkuleppel võib tööpäev siiski lühem olla.
Tööinspektsioon - Puhkuse asemel raha?
25.03.2026
Aga mida ütleb töölepingu seadus? Nõustamisjurist Anneli selgitab!
Tööinspektsioon - 31. märts läheneb - kas puhkuste ajakava on juba paigas?
23.03.2026
Tööandja saab puhkuste ajakava koostada hiljemalt 31. märtsini. Seejuures tuleb arvestada soodustatud isikute soovidega ning pidada meeles, et põhipuhkuse jagamine osadeks on võimalik ainult poolte kokkuleppel.
Tööinspektsioon - Kas ametiühingusse kuulumine annab õiguse töölt varem lahkuda?
18.03.2026
Kas ametiühingusse kuulumine annab õiguse töölt varem lahkuda? 
Üldjuhul ei anna.
Ametiühingu liikmeks olemine ei tähenda õigust tööpäeva lühendada või omal soovil varem lahkuda 
Ametiühingud - Kuula järele tänane KUKU raadio Töösaade, mis oli eetris kell 10.05
17.03.2026
Kuula järele tänane KUKU raadio Töösaade, mis oli eetris kell 10.05 (kuku.pleier.ee/podcast/toosaade)
Rääkisime teemal, mis puudutab väga paljusid töötajaid:
Kelle jaoks on paindlik tööaja kokkulepe ja miks see oluline on
Tööinspektsioon - “Praegu tööd ei ole. Mine palgata puhkusele!” Kas nii võib öelda? .
11.03.2026
Palgata puhkus ei saa tulla ühe poole otsusena. Selleks peab saavutama kokkuleppe!�
Nõustamisjurist Anna selgitab!
Vanemapuhkus testib organisatsiooni tegelikke väärtusi
02.03.2026
Avalikkuses on viimastel nädalatel üles kerinud terav arutelu vanemapuhkuselt naasnud töötajate ebaõiglase kohtlemise üle. Paradoksaalselt toimub see ühiskonnas, mille vanemahüvitise süsteemi on aastaid peetud üheks edulooks. Tegemist on süsteemiga, mis on andnud lapsevanematele võimaluse olla lapse esimestel eluaastatel temaga koos. Seda on järjepidevalt muudetud paindlikumaks, nii et ka isad saaksid üha enam osaleda lapse kasvatamises ja et vanematel oleks võimalik hoida sidet tööeluga ka töölt eemaloleku ajal. Muudatuste üks peamisi eesmärke on olnud, et emad ei jääks pikaks ajaks tööturult eemale ning nende kvalifikatsioon ei hääbuks.