07.07.2026

Hei, boss! Mul on põhipuhkuse päevad kasutatud, kuid tahan reisile minna. Võtan järgmine kuu kaks nädalat palgata puhkust.

Pea nüüd hoogu, päris nii see ei käi...

Palgata ehk tasustamata puhkus ei ole puhkus, mida töötaja saab ühepoolselt “välja võtta” endale sobival ajal. Töölepingu seaduse kohaselt saab palgata puhkust kasutada vaid töötaja ja tööandja kokkuleppel. Hilisemate arusaamatuste vältimiseks on kokkulepe mõistlik vormistada kirjalikult ning poolte poolt allkirjastada.

06.07.2026

Töötaja küsib: suundun kohe põhipuhkusele, kuid sain teada, et puhkuse ajale langeb ka oluline ülikooli loeng. Kas ma võin samal ajal kasutada ka õppepuhkust?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

02.07.2026

Puhkused pannakse paika puhkuste ajakavas. Tööandja peab puhkuste ajakava koostama aasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt märtsi lõpuks.

Aga kui puhkuse ajakava ei ole koostatud või kogu puhkus ei ole sinna märgitud?

01.07.2026

Kui räägime puhkusest, mõtleme sageli esimesena põhipuhkusele. Aga puhkuse liike on tööelus rohkem.

Lisaks põhipuhkusele võivad töötajal teatud olukordades olla õigused ka näiteks õppepuhkusele, lapsepuhkusele, hoolduspuhkusele, emapuhkusele, isapuhkusele, vanemapuhkusele või lapsendajapuhkusele.

30.06.2026

Tööõnnetusega kaasneb sageli hirm – töötaja kardab töökohta kaotada, tööandja kardab trahvi.

Tööõnnetuse registreerimise eesmärk ei ole karistada, vaid välja selgitada, mis juhtus, miks juhtus ja kuidas vältida sarnase olukorra kordumist.

Aga kes maksab tööõnnetuse tagajärjel töötajale hüvitist?

22.06.2026

Tööandja küsib: Meil juhtus ühe töötajaga tööd tehes õnnetus. Midagi tõsist ei juhtunud. Ta oli ainult kolm päeva haiguslehel ja on juba tööl tagasi. Kas ma tööandjana pean ka sellise tühise õnnetuse puhul tööõnnetuse raporti koostama ja Tööinspektsioonile esitama?

Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

19.06.2026

Riigikogu võttis sel nädalal vastu töölepingu seaduse muudatused, mis aitavad vähendada soolist palgalõhet, tagada võrdväärset töötasu, tugevdada tööotsijate positsiooni palga läbirääkimistel ning muuta värbamissüsteemi läbipaistvamaks.