| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
17.04.2026
Töövestlusel küsitakse pereplaneerimise kohta. Lapseootus muudab tööandja suhtumist. Emaks olemine saab takistuseks tööle naasmisel. Tööl tuleb taluda seksuaalse alatooniga kommentaare.
16.04.2026
Meie nõustamisjurist Kalev selgitab, millal saab töötajaid tagasi kontorisse kutsuda ja mida tasub selle juures teada.
15.04.2026
Seaduses kasutatud sõna „koolikohustuslik“ asendus mõni aeg tagasi sõnaga „õppimiskohustuslik“ ning see tõi endaga kaasa mitu muudatust, mis võivad arusaadavalt segadust tekitada. Selles postituses selgitame, mida see tööõiguses tähendab ja millistest reeglitest tuleb alaealise töötamisel lähtuda 
Kehtivas seaduses kasutatakse tegelikult kahte erinevat õppimiskohustuse mõistet - ühte haridusseaduses ja teist töölepingu seaduses (TLS). Töötamist puudutavate küsimuste selgitamisel tuleb lähtuda töölepingu seaduse tähendusest.
13.04.2026
Kas alaealine võib restoranis töötades alkoholi serveerida? Või koristada laudadelt klaase, kus on olnud alkohol sees? Aga poes alkohoolseid jooke riiulile laduda? 
Lapsevanem küsib: Minu alaealine laps soovib suvel minna tööle restorani, kus serveeritakse ka alkoholi. Kas ta võib töötada kohas, kus alkoholi serveeritakse, ja sellega töö käigus kokku puutuda?
10.04.2026
Suveperioodil võtavad paljud tööandjad tööle alaealisi ja on oluline, et töösuhe oleks õigesti vormistatud.
Kui alaealine teeb tööd tööandja juhtimisel ja kontrolli all, kindlal ajal ja kokkulepitud ülesannetega, on tegemist töösuhtega ning sõlmida tuleb tööleping. Näiteks töötades toitlustuskohas abitöölisena, laudade koristajana või nõudepesijana.
08.04.2026
Enne kui noor oma esimest tööpäeva alustab, tasub tööandjana veenduda, et kõik oluline on paigas ja vaadata üle mõned olulised põhitõed, et esimene töökogemus oleks turvaline ja positiivne.
Alaealiste töötamisega seotud tingimused on praegu riigikogus arutelul, seega võivad lähiajal reeglid muutuda.
Mida aga tasub meeles pidada?
07.04.2026
Töötaja küsib: "Kas pikaajalise haigluslehe ajal on lubatud töötamist jätkata?"
Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist VLADIMIR LOGATŠEV:
Töötaja võib pärast 30 päeva haiguslehel olemist töötada haiguslehe alusel vastavalt töötaja tervislikele võimetele.
06.04.2026
Töötaja küsib: pean viibima pikemalt haiguslehel, kuna mul on jalaluu murd. Praeguseks olen haiguslehel viibinud kolm nädalat, kuid tunnen, et võiksin mingisuguseid tööülesandeid ikkagi täita kaugtööna. Kas mul on lubatud haiguslehe ajal töötamist jätkata?