27.05.2026

25.05.2026

Töötaja küsib: Märkasin töötamise registris kannet minu töösuhte lõppemise kohta. Kas minu töösuhe ongi nüüd lõppenud?

21.05.2026

“Sa oled selle töö jaoks liiga vana.” Või siis hoopis: “Sul pole veel piisavalt vanust juhtimiseks.”

Mõlemad võivad olla vanuseline diskrimineerimine. Vanus ei tohiks aga olla argument tööle võtmisel, edutamisel ega töölepingu lõpetamisel.

Meieni jõuab regulaarselt pöördumisi, millest nähtuvad vanuselise diskrimineerimise erinevad küljed:

20.05.2026

Uueks ülemuseks saab inglise keelt kõnelev välismaalane, kuid töötaja inglise keele oskus on algtasemel. Mis saab edasi?

Kui töö nõuab teatud võõrkeele oskust, siis peab töötaja seda tööle asumisel teadma ja sellest tulenevalt saab ta ka teha otsuse tööle asumiseks. Töösuhte kestel saab tööandja töötajalt nõuda neid teadmisi, mis tulenevad töö spetsiifikast. Töösuhte kestel ei saa aga esitada täiesti uusi nõudmisi.

18.05.2026

Kaks inimest võivad teha sisuliselt sama tööd, kuid ravikindlustuse olemasolu sõltub sellest, millisel õiguslikul alusel tööd tehakse. Tervisekassa ravikindlustuse teenusejuht Eda Palm selgitab, millele tähelepanu pöörata.

18.05.2026

Töötaja küsib: Sain töökoha uue tööandja juures, aga seal on kasutusel kollektiivleping. Kuidas erineb see tavalisest töölepingust ja mis kasu on sellest töötajale?

15.05.2026

Suvi läheneb ja paljude noorte jaoks tähendab see esimest töökohta

Koos Tööinspektsiooni juhtiva nõustamisjuristi Vladimiriga rääkisime sellest, millised on noorte õigused tööl, milliseid vigu tehakse kõige sagedamini ja mida teha siis, kui tööandja käitub ebaausalt.

13.05.2026

Mis lugu selle konkurentsipiiranguga on...? Läksin ettevõttest ära ja nüüd pean mõneks aastaks eriala vahetama?

Konkurentsipiirangu kokkulepe peab olema põhjendatud, selge ja õiglane.

Tööandja võib konkurentsipiirangut kasutada ainult siis, kui töötaja võiks oma teadmiste, kliendisuhete või ärisaladuste kaudu endist tööandjat päriselt kahjustada.