| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
06.02.2026
Tööandjal on õigus saata töötaja töölähetusse ühepoolselt. Töölähetus tähendab, et töötaja saadetakse tööülesandeid täitma tavapärasest ehk kokkulepitud töötamise kohast erinevasse kohta, olgu see Eestis või välismaal.
Aga on olulisi erandeid.
03.02.2026
Oleneb, milles on kokku lepitud.
Vaata esmalt töölepingut.
Töö tegemise koht peab olema töölepingus kirjas - tavaliselt linna või valla täpsusega.
03.02.2026
„Tunnen, et tööl ahistatakse mind. Tööandja teeb pidevalt alandavaid kommentaare ja puudutab vastu tahtmist. Mida ma tegema peaksin?“ küsib lugeja.
Vastab Johan Pastarus, tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant.
Ahistamist võib kogeda nii töökohal kui ka igapäevaelus. Ahistamine on käitumine, mille eesmärk on teist inimest solvata, alandada või temas ebamugavust tekitada.
02.02.2026
„Läksin enne tööpäeva lõppu õue oma töökohal olevat prügikasti tühjendama. Välistrepil libisesin ja väänasin kergelt jalga. Kas tegemist on tööõnnetusega?“ küsib lugeja.
Vastab Rein Reisberg, tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant.
Töötasu alammäärast väiksemat tasu töötajale maksta ei tohi, sellest suurem töötasu on juba poolte kokkuleppe ja läbirääkimiste küsimus.
01.02.2026
„Elu läheb iga aastaga aina kallimaks. Kas tööandjal on kohustus iga mingi aja tagant palka tõsta?“ küsib lugeja.
Vastab Piia Paula Tarvis, tööinspektsiooni nõustamisjurist.
30.01.2026
Koondamisteate saamine võib töötaja jaoks olla šokk: see mõjutab nii majanduslikku kindlust kui ka vaimset heaolu. Töö kaotus võib kaasa tuua:
ärevuse ja ärrituvuse
hirmu ja ebakindluse tuleviku ees
enesehinnangu languse
kurbuse, masenduse või usalduse kaotuse tööandjate suhtes
28.01.2026
Tööandja võib küsida andmeid, mille suhtes tal on õigustatud huvi ehk ainult tööülesannete täitmisega seonduva kohta.
Jäta küsimused perekonnaseisu, seksuaalse orientatsiooni ja tervisliku seisundi kohta küsimata!
27.01.2026
See on küll raske teema, aga õiguslikult väga oluline nii tööandjale kui ka lahkunu lähedastele.
Mida on oluline teada?