VAATA UUESTI | Minister Joller: peresõbralikud tööandjad on muutnud ligi 40 000 inimese töökeskkonna paremaks
12.09.2025
Täna andis sotsiaalminister Karmen Joller peresõbraliku tööandja programmi lõpetajatele üle kuld-, hõbe- ja pronksmärgised ning tunnustas algmärgisega uusi programmiga liitunud ettevõtteid. Kokku on üheksa aasta jooksul märgise saanud 113 organisatsiooni.
Sotsiaalminister Karmen Jolleri sõnul on paindlikkus ja peresõbralikkus paljude Eesti tööandjate jaoks elementaarne kultuuri osa. Märgis annab aga kindlustunde töötajale ja aitab töökohta valida.
„Kiidan ja tänan kõiki neid organisatsioonide juhte, kes näitavad töötajatesse hooliva suhtumisega eeskuju. Peresõbralikud tööandjad on muutnud enam kui 40 000 inimese töökeskkonda paremaks ja nende kogemusest on teistel mõndagi õppida,“ ütles Joller. „Riik omalt poolt panustab õigusruumiga. Näiteks muudame pandlikumaks võimaluse pikemaajalisel haiguslehel olles soovi korral osakoormusega töötada. Samuti on riik loonud võimaluse jagada vanemahüvitist vanemate vahel ning ka vanemahüvitise saaja võib töötada.“
Peresõbraliku tööandja programmi kuldmärgise pälvisid sel aastal gotoAndPlay OÜ ja NOPE OÜ, Coop Pank AS, Telia Eesti AS ja Bigbank AS. Hõbemärgise said Finnair Business Service OÜ, AS Eesti Raudtee, Ericsson Eesti AS, Riigikantselei, Tallinna Haridusamet ja Töötukassa, pronksmärgise aga Vastseliina Hooldekodu.
„Tänavused lõpetajad paistavad silma järjepidevuse ja valmisolekuga päriselt muuta oma organisatsioonikultuuri. Nad tõid välja, et programm aitas neid süsteemselt ja samm-sammult edasi liikuda ning julgustas juhtkonda ja töötajaid rohkem koos arutama, millised tegevused korda lähevad ja millised mitte. Väga oluliseks peeti ka mentori tuge ja võrgustiku olemasolu, mis andis enesekindlust. Organisatsioonid kirjeldasid oma teekonda kui õppimist, peegeldamise võimalust ja kinnitust väljastpoolt, et ollakse õigel teel,“ ütles peresõbraliku tööandja programmi koordinaator Ave Laas Targa Töö Ühingust.
Peresõbraliku tööandja programmi kuldmärgise pälvinud Coop Panga personalijuht Janika Valliste sõnul on nende trumbiks paindlikkus ja inimlikkus. „Tähtis on, et tööandja kuulaks ja mõistaks ning saaks aru, et töötajad on lisaks oma ametile ka lapsevanemad, sõbrad, vabatahtlikud, reisihuvilised ja hobidega inimesed ning see kõik peab mahtuma ööpäeva sisse. Meie kogemus näitab, et just paindlikkus ja ärakuulamine on võtmetähtsusega. Vastu oleme saanud väga lojaalsed ning töörõõmu ja innustust täis töötajad.“
Täna toimunud tunnustusüritus keskendus töötaja- ja peresõbralikkuse kohta levivatele müütidele. Hannes Hermaküla juhitud paneeldiskussioonis arutlesid PERHi juhatuse esimees Agris Peedu, Telia Eesti personalidirektor Ingrid Viinapuu, peresõbraliku tööandja märgise programmi koordinaator Ave Laas ning programmi mentor ja personalijuhtimise ekspert Annika Oruaas.
Paneelis tõdeti, et peresõbralikkus ei tähenda kaugeltki ainult laste jõulupakke, mängunurki kontoris või suvepäevi. Nagu märkis programmi koordinaator Ave Laas, toetab peresõbralik lähenemine tegelikult kõikide töötajate töö- ja eraelu tasakaalu, sõltumata pereseisust või laste vanusest. Arutelu käigus jõuti järeldusele, et kõige olulisemaks peetakse tööandja paindlikkust ja inimlikkust ehk väärtusi, mis loovad usaldust ning aitavad kujundada motiveeritud ja pühendunud meeskonda.
Peresõbraliku tööandja märgise programm on mõeldud era-, avaliku ja kolmanda sektori tööandjatele, et aidata neil 1,5-3-aastase teekonna jooksul kujundada hoolivat ning jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri. Märgis ei ole pelgalt tunnustus, vaid näitab järjepidevat arengut, mille käigus organisatsioonid analüüsivad oma praktikaid, kaasavad töötajaid ning juurutavad töö- ja pereelu tasakaalu toetavaid lahendusi. Tänaseks on märgise saanud juba 113 organisatsiooni ning programm on avaldanud positiivset mõju enam kui 40 000 inimese tööelule üle Eesti.
Järgmine peresõbraliku tööandja programmi kandideerimisvoor kuulutatakse välja selle aasta oktoobris. Peresõbraliku tööandja märgise programmi kutsus ellu Sotsiaalministeerium 2016. aastal ning selle tegevusi kaasrahastab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.
Allikas: https://arileht.delfi.ee/