Konesko personalijuht Katrin Perlin ütleb, et töötajate seas tehtud küsitlused kinnitavad, et inimesed hindavad kõrgelt võimalust töötada oma kodukohas ja peavad oluliseks tunnet, et nende panus loeb. «Meie tehaste asukoht on suur pluss, aga samas pakume ka ajakohast ja turvalist keskkonda, mis ei jää sugugi pealinna ettevõtetele alla. Hea töökeskkond ja stabiilsus on see, mis toob inimesed meie juurde ja hoiab neid siin.»
Tööandja, kelle juures tunnevad inimesed end hoituna ja väärtuslikuna
04.11.2025
Eestimaa südames tegutseb elektrimootorite, elektrikomponentide ja suuregabariidiliste metallkonstruktsioonide tootja AS Konesko, mille neljas tehases Koerus, Põltsamaal ja Türi-Allikul töötavad inimesed lausa põlvkondade kaupa. Konesko on töötajate jaoks enamat kui töökoht – see on paik, kus väärtustatakse pühendumist, hoitakse oma inimesi ja kus koos kogemusega areneb ka karjäär.
Konesko töötajaskond on stabiilne ja lojaalne – ligemale pooled üle 400 töötajast on olnud ettevõttes üle kümne aasta. See on märkimisväärne näitaja tööstusvaldkonnas, kus liikumine kipub olema tavapärasest tööjõuvoolavusest aktiivsem. Selline pühendumus ei teki aga iseenesest ning Perlin rõhutab, et tööandja on teinud järjepidevalt investeeringuid inimeste heaolusse nii töötingimuste, motivatsioonisüsteemide kui ka sotsiaalsete hüvede kaudu.
/nginx/o/2025/11/03/17255182t1h30f2.jpg)
Hinnatakse kõrgelt turvalisust ja hoolivust
«Meie jaoks on väga oluline, et töökeskkond oleks ohutu ja mugav. See ei tähenda ainult isikukaitsevahendeid kaitseprillide või kinnaste näol, vaid eelkõige teadlikkust ja tähelepanelikkust,» selgitab Konesko töökeskkonnaspetsialist Kairika Kask. «Tööohutus on meie igapäevane teema – me ei räägi sellest ainult siis, kui midagi juhtub. Töökeskkonnavolinikud on aktiivsed ja hoolivad, igaüks tunneb vastutust enda ja kolleegi turvalisuse eest. Riskianalüüse täiendatakse regulaarselt ning isikukaitsevahendite kasutamine on muutunud tööprotsessi loomulikuks osaks.»
Turvalisus ja tööohutus on aga vaid üks osa sellest, miks inimesed tunnevad end Koneskos hästi. Ettevõte on loonud süsteemi, kus iga töötaja saab olla kaasatud, kuulatud ja tunnustatud. «Töötajate kuulamine, avatud suhtlus ja info jagamine on meie igapäevased tööriistad. Kiitus, tunnustamine ja kaasamine on lihtsad asjad, aga mõjuvad tohutult,» rõhutab Perlin. «Peame töötajaid meeles iga tähtpäeva puhul. Olgu see sünnipäev, tööaasta täitumine, jõulud või vabariigi aastapäev – kõike tähistame kommikarbi või tordiga. Kedagi ei unustata!»
Lisaks tänusõnadele ja väikestele meenetele on Konesko süsteemselt üles ehitanud ka töötajate motivatsiooni- ja hüvitussüsteemi. Pakutakse tervisekindlustust, heaoluteenuseid ning staažipuhkust – mida kauem töötaja on ettevõttes olnud, seda rohkem lisapuhkust ta saab. Näiteks 20 või enama aasta staažiga töötajatel on igal aastal viis lisapuhkepäeva. Muu hulgas motiveeritakse inimesi kvartaalse tulemustasuga. Paindlik töökorraldus võimaldab teatud ametikohtadel tööaega kohandada või vajadusel kodukontoris töötada.
«Töö ja eraelu tasakaal on meie jaoks päriselt oluline, mitte lihtsalt loosung seinal,» lisab Kask. «Kui inimene saab oma asjad korda ajada ilma liigse stressita, siis tuleb ta tööle rahulikuma ja keskendunumana. Meie juhid on selles osas mõistvad ja paindlikud ning saavad aru, kui töötajal on vaja käia arstil, viia laps kooli, hoolitseda lähedase eest või tegelda muu edasilükkamatu asjatoimetusega. Samas peab tööprotsess olema nii organiseeritud, et tööaeg lõppeks alati õigel ajal. Kui võimalik, saab vahetu juhiga kooskõlastatult vajadusel teha kodukontoripäevasid.»
Konesko puhul ei saa jätta märkimata ka sisemist karjäärimudelit, mis annab töötajatele võimaluse areneda koos ettevõttega. Mitmed nüüdsed tehaste juhid ja tootmisüksuste eestvedajad on alustanud oma teekonda liinitöötajana. «Kui inimene tahab areneda ja on valmis pingutama, siis Koneskos on see võimalus olemas,» ütleb Perlin. «Meil eelistatakse sisemist edutamist – see tekitab usaldust ja näitab, et pühendumine tasub end ära.»
/nginx/o/2025/11/03/17255184t1hb47e.jpg)
Vahvad ühised hetked liidavad
Ühtne ja toetav meeskonnakultuur on ettevõtte üks tugevamaid külgi. Koneskos töötavad sageli koos abikaasad, vanemad ja lapsed – vahel isegi kolm põlvkonda samast perest. See räägib palju ettevõtte õhkkonnast. «Kui inimene toob oma lapse siia tööle, on see suurim tunnustus tööandjale,» ütleb Perlin. «See tähendab, et ta usaldab tööandjat.»
Ta lisab, et ühised hetked väljaspool tootmishalli on peaaegu sama tähtsad kui töö ise. «Kahel korral aastas toimuvad motivatsioonipäevad, mille jooksul saavad osakonnad ise otsustada, mida koos ette võtta – olgu see matk, kardivõistlus, teatriõhtu, spordipäev või midagi muud. Oleme kutsunud teatrietenduse lausa oma tehase hoovi, et kõik saaksid mugavalt osa võtta. See oli eriline kogemus ja lõi tõeliselt ühtse tunde.»
Aasta tähtsündmus on suvepäevad, mis toovad kokku töötajad ja nende pered. Konesko lööb kaasa ka üle-eestiliselt korraldataval «Tööle kaasa!» päevaga, kus lapsed saavad tutvuda vanemate tööga ja mõista, mida ema ja isa tööl teevad. Möödunud aastal osales neil päevadel üle saja lapse, mis näitab, kui tihedalt on ettevõte seotud oma inimeste ja nende peredega. Jõulude ajal on plaanis korraldada töötajate lastele perepäev, et ka nemad omavahel tuttavaks saaksid.
Konesko edu saladus peitub kõrgetasemelises tootmises ja kogukonnatundes. «Iga töötaja saab olla osa suuremast tervikust, tunda uhkust oma töö üle ja näha tulevikku kindlustunult. Meie inimesed on meie suurim väärtus,» ütlevad Perlin ja Kask. «Pühendunud, rahul ja motiveeritud töötajad on need, kes loovad ettevõtte tegeliku edu.»
Konesko AS
Konesko, mis alustas tegevust 1992. aastal, tegeleb elektrikomponentide ja elektrimootorite tootmise ning masinaehituse allhankega. Ettevõtte käive oli eelmisel aastal ligi 95 miljonit eurot, ja tegemist on Kesk-Eesti ühe suurema tööandjaga. Konesko peamised müügiturud on Euroopa Liidu liikmesriigid, USA ja Hiina, kuhu suur osa tooteid müüakse läbi pikaajalise koostööpartneri Konecranes Plc. Ettevõttel on kvaliteedijuhtimissüsteemi sertifikaat ISO 9001, töökeskkonnajuhtimissüsteemi sertifikaat ISO 45001 ja keskkonnajuhtimissüsteemi sertifikaat ISO 14001.
Soovid tulla tööle?
Kandideerimishuvist võib teada anda aasta ringi: https://www.konesko.ee/toopakkumised
/nginx/o/2025/11/03/17255185t1h0fa2.jpg)