Ametiühingud - Riigikogus võeti töölepinguseaduse muudatused (602 SE) 💥seadusena vastu.

19.11.2025

Mida võib tähendada selle seaduse vastu võtmine töötajatele?

Sissetulek võib kõikuda kuni neli korda, 1,2x miinimumpalga korral tähendaks see täna palka 268 kuni 1063 eurot kuus.

Haigus- ja vanemahüvitis, pension ja teised sotsiaalhüvitised on seotud palgaga ja muutuvad ettearvamatuks, sest kõiguvad koos töötasuga.

Tööandjad võivad vältida ületunnitasu maksmist, eelistades “paindliku tööajaga” lepinguid.

Ebastabiilne töökoormus suurendab töötajate stressi ja majanduslikku ebakindlust ning laastab valusalt nende vaimset tervist.

Töötajate lojaalsus väheneb ja ettevõtte tootlikkus langeb.

Kuidas võib seaduse vastuvõtmine ühiskonda mõjutada?

Palgavaesus kasvab – käid tööl, aga oled ikkagi vaene.

Tarbimine ja säästud vähenevad – vaba raha ja puhver kaovad.

Kujuneb kahekihiline tööturg, kus spetsialistidel on kindlate tingimustega töölepingud ja madalapalgalistel ebakindlad, kõikuva töökoormusega lepingud (võivad lisaks sisaldada ka konkurentsipiirangut).