HEA TEADA | Tööandjapoolse haigushüvitise arvutamine: praktilised näited töösuhte erineva pikkuse kohta
12.03.2026
Töötaja haigestumise korral lasub tööandjal kohustus maksta töötajale selle aja eest hüvitist, kirjutab RMP.
Tööandja kohustuse maht on 2026. aastal 5 kalendripäeva (4.–8. haigestumise päev) ja 70% kalendripäeva keskmisest tasust. Alates haigestumise või vigastuse 9. päevast võtab hüvitise maksmise kohustuse üle tervisekassa.
Selleks, et tööandja arvutaks hüvitist õigesti, on oluline meeles pidada järgmist.
-
Haigushüvituse arvutamise vajaduse tekke kuuks loetakse kuu, millal algas haigestumine (keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord § 2 lg 2 teine lause).
-
Aluseks võetavad tasud peavad olema arvutamise vajaduse hetkeks muutunud sissenõutavaks ehk palgapäev peab olema ära olnud.
-
Aluseks võetavate kalendripäevade ja tasudena ei võeta arvesse puhkust, töövõimetuslehel ja hoolduslehel olekut ehk perioode ja summasid, mil töötaja ei teinud tööd (keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord § 4 lg 3).
-
Haigushüvitis leitakse alati kalendripäevatasuna, sest haige ollakse kõigil kalendripäevadel (sh riigipühad), mitte ainult tööpäevadel.
Vaata praktilisi näiteid, kuidas arvutada tööandjapoolset haigushüvitist erineva töösuhte pikkusega isikutele, kelle töösuhte keskus on üle 6 kuu, alla 6 kuu või alla 1 kuu, RMP portaalist!
On sul küsimusi raamatupidamise, haigushüvitise, puhkuse või millegi muu kohta? Saada küsimus meile ja sellele vastab RMP ekspert.
Allikas: https://arileht.delfi.ee/