Noored eelistavad püsitöö asemel üha enam lühiajalisi tööampse
26.03.2026
Püsiva töökoha asemel otsivad noored töötajad üha enam paindlikke töövõimalusi, mis sobiks nende elustiiliga ning võimaldaks proovida eri valdkondi ja ameteid enne kindla karjäärivaliku tegemist.
Tööandjad on juba pikemat aega täheldanud, et noored otsivad tööturult eelkõige paindlikkust ja vähem pikaajalist töösuhet. Tõuke selleks on andnud ka digiplatvormid, mille tõttu on lühiajaliste tööampsude leidmine varasemast oluliselt lihtsam.
„Paljude noorte arvates annavad sellised töövormid neile rohkem vabadust oma töötundide ja karjäärivalikute üle,“ selgitab tööportaali Workis müügijuht Paul-Markus Orav. Tegemist pole pelgalt sooviga ühendada senine elustiil tööl käimisega, vaid enne kindla karjäärivaliku tegemist tahetakse omandada kogemusi eri ametikohtadel või valdkondades.
Kohanemaks tööjõu ootustega on ka ettevõtted hakanud senisest enam pakkuma lühiajalisi tööampse, projektipõhiseid positsioone ja paindlikke töögraafikuid. Kui varem eelistati püsitöötajaid, siis nüüd näeb ettevõtete ridades üha rohkem ajutisi ja ka vabakutselisi töötajaid. Orava sõnul tuleb ettevõtetel noorte ootusi mõista ja neile vastu tulla, sest vastasel juhul võib noorema põlvkonna töötajate värbamine osutuda keeruliseks.
See ei tähenda aga sugugi, et nooremad töötajad polegi enam nõus nii-öelda klassikalise tööpäevaga, vaid tulevad tööle ainult siis, kui nad saavad ise otsustada oma koormuse ja tööaja üle. „Traditsiooniline tööhõive pole kuhugi kadunud. Paljud nooremad töötajad otsivad endiselt stabiilsust ja pikaajalisi karjäärivõimalusi, eriti kui neil on juba natuke rohkem kogemusi või nad on jõudnud uude eluetappi,“ räägib Orav.
Allikas: https://arileht.delfi.ee/