Tööinspektsioon - Kodutöö tööle kandideerimisel – milline maht on õiglane ja seaduslik?
23.05.2025
On arusaadav, et tööandja soovib enne töötaja värbamist hinnata kandidaadi oskusi ja tööks sobivust. Tihti palutakse selleks teha kodutöö, proovitöö või muu test. Kuid kui palju on liiga palju?
Mida peaks teadma tööandja ja kandidaat?Tööle kandideerimise tingimusi ei reguleeri seadus, seega on tööandjal vabadus seada oma valikukriteeriumid. Samas peab kandideerimisprotsess olema aus, läbipaistev ja mõistlik.
Kodutöö peab olema:
Asjakohane – seotud pakutava ametikohaga
Mõistliku ajamahuga – mitte ülemäärane
Selgete ootustega – kandidaat peab teadma, mida ja miks temalt oodatakse
Tasuta tööjõud?
Kui kodutöö tulemus annab tööandjale reaalset ärilist kasu (näiteks kasutatakse seda tulu teenimiseks), võib tegemist olla juba töösuhtega – isegi siis, kui lepingut pole allkirjastatud. Sellisel juhul on kandidaadil õigus töö eest tasu saada ning töösuhte lõpetamine saab toimuda vaid seaduses ette nähtud korras.
Läbimõeldud, aus ja professionaalne kandideerimisprotsess ei kaitse mitte ainult kandidaati, vaid see tugevdab ka ettevõtte mainet.