Tööinspektsioon - Töövaidluskomisjonis saab kõik alguse… avaldusest
04.11.2025
Just see üks dokument otsustab väga palju:
kas su töövaidlus üldse võetakse menetlusse, kui kiiresti protsess liigub ja kui arusaadav sinu nõue on. Seepärast on väga oluline, kuidas töövaidlusavaldus täidetud on.
Töövaidluskomisjonile võib avalduse esitada nii töötaja kui tööandja.
Avalduse saab saata:
omakäeliselt allkirjastatuna posti teel paberkandjal
digiallkirjastatuna e-posti teel See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
Töövaidluskomisjon suhtleb ja lahendab vaidlusi eesti keeles.
See tähendab, et:
töövaidlusavaldus peab olema eesti keeles
kui sul on tõendid võõrkeeles (leping, e-kirjad jne), pead lisama eestikeelse tõlke
Töövaidluskomisjoni võid pöörduda:
ise
või esindaja kaudu (näiteks jurist, advokaat, mõni usaldusisik)
Kui kasutad esindajat, tuleb avaldusele lisada volikiri, kui esindusõigus ei tulene seadusest (nt ettevõtet esindav juhatuse liige).
Mida avalduses kindlasti kirja panna?
Hea töövaidlusavaldus on selge, konkreetne ja sisaldab vähemalt:
sinu ja vastaspoole nimi, isiku- või registrikood, aadress ja kontaktid
selgelt sõnastatud nõuet (mida sa täpselt soovid)
kui nõue on rahaline – nõudesumma ja arvutuskäik
lühike, kuid arusaadav lugu faktilistest asjaoludest (mis juhtus, millal, kellega)
tõendite loetelu - ja juurde märge, millist fakti iga tõend kinnitab
kas oled nõus, et asi lahendatakse kirjalikus menetluses, või soovid istungit
Miks see kõik oluline on?
Halvasti või puudulikult täidetud avaldus võib tähendada:
menetluse venimist (kui komisjon peab sinult infot juurde küsima)
segadust sinu nõude sisu osas
reaalset ohtu, et su õigused ei saa lõpuni kaitstud lihtsalt sellepärast, et avalduses ei ole kõik vajalik kirjas.
Kui avaldus ei vasta seaduses toodud nõuetele ja avalduse puudused takistavad avalduse menetlemist, annab töövaidluskomisjoni juhataja määrusega kuni 15 kalendripäeva pikkuse tähtaja puuduste kõrvaldamiseks. Kui avalduse esitaja jätab määratud tähtaja jooksul puudused kõrvaldamata, keeldub töövaidluskomisjoni juhataja määrusega avalduse menetlusse võtmisest.
Soovitus: enne avalduse esitamist lase see kellelgi üle vaadata – juristil, esindajal või nõustajal. Hästi koostatud töövaidlusavaldus on pool võitu.