Tööinspektsioon - Millised on üksikvanema õigused tööelus?.
19.11.2025
Meieni on jõuavad sageli küsimused üksikvanematelt, kes kasvatavad üle 3-aastast last. Enamasti soovitakse teada, millised on õigused tööaja muutmisel, öötöö ja lähetuste osas ning kas on võimalik minna täistööajalt osalisele tööajale.
Töölepingu seadus ei anna üksikvanematele eraldi õigusi, vaid lähtub võrdse kohtlemise põhimõttest. Samas on kõigil väikelaste vanematel mitmeid puhkustega seotud õigusi, mida tasub teada.
Puhkuse kasutamine sobival ajal.
Töölepingu seaduse järgi on vanemal õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, kui ta kasvatab:
kuni 7-aastast last;
7-10-aastast last lapse koolivaheajal.
Kollektiivpuhkus ja soodustatud töötaja.
Kui tööandja määrab kollektiivpuhkuse ajal, mis soodustatud töötajale ei sobi, tuleb talle võimaldada puhkus sobival ajal ja tagada ka töötamisvõimalus teiste puhkusel olles. Kui võimalust töötada ei ole, tuleb töötajale maksta keskmist töötasu.
Lapsepuhkus.
Alla 14-aastase lapse vanemal on õigus tasulisele lapsepuhkusele kuni 10 tööpäeva ühe lapse kohta (kokku kuni lapse 14-aastaseks saamiseni).
Tasustamata lapsepuhkus.
Mõlemal vanemal, kes kasvatavad kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada iga kalendriaasta jooksul kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, teavitades tööandjat soovist 14 päeva ette.
Kui laps jääb haigeks.
Tööst võib keelduda arsti väljastatud hoolduslehe alusel, teavitades tööandjat sellest esimesel võimalusel.
Kui sul tekib tööelu kohta küsimusi, võid alati pöörduda Tööinspektsiooni nõustajate poole!