Tööinspektsioon - Täna on võrdse palga päev!
17.02.2026
See tähendab, et Eesti naised on nüüdseks teeninud välja sama palju raha, kui mehed teenisid juba eelmise aasta lõpuks.
Sooline palgalõhe on Eestis 13,2%. See tähendab, et naised peavad meestega võrdse tasu teenimiseks töötama 33 tööpäeva rohkem.
Kuigi pikemas vaates on lõhe vähenenud, on meil veel pikk tee minna - Euroopa keskmisega võrreldes oleme endiselt tagapool.
Miks see nii on?
Palgalõhet mõjutavad eelkõige soostereotüübid, mis suunavad naiste ja meeste haridus- ja ametivalikuid, kujundavad nende karjääriteid, mõjutavad hoolduskoormuse jagunemist ning tööandjate palga- ja personalipoliitikat.
Mitmekesine ja õiglane töökeskkond ei ole ainult väärtusküsimus, see on ka konkurentsieelis.
Numbrid räägivad enda eest:
Naisi on juhtivtöötajate seas 39,7%
Suurte börsiettevõtete juhatustes ja nõukogudes on naisi aga vaid ~20%
Euroopa Liidus on see näitaja keskmiselt ligi kaks korda kõrgem
Tööandja, kas oled oma ettevõtte numbreid vaadanud?
Sageli arvatakse, et meie organisatsioonis seda muret pole. Aga kas oled seda ka statistikaga kontrollinud?
Tööinspektsiooni iseteeninduses on olemas Palgapeegel, mis võimaldab:
vaadata soolisi palgalõhesid kvartaalselt või aastapõhiselt
võrrelda ametite lõikes
teha seda ilma täiendavat andmesisestust tegemata
Andmed põhinevad riigile juba esitatud andmetel ning arvutatakse Statistikaametis. Midagi eraldi sisestama ei pea ning infot ei salvestata.
Sellest aastast hakkasid kehtima uued palkade läbipaistvuse nõuded. Tutvu tööde väärtustamise metoodika juhendmaterjaliga kommentaarides olevalt lingilt.
Õiglane palk ei sünni kõhutunde, vaid teadlike otsuste põhjal.