| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
02.02.2022
Тема Справедливого Перехода, обозначающая переход к климатической нейтральности, не сходит с повестки дня как во всем Ида-Вирумаа, так и в Нарве. Только за последнюю неделю в Нарве ее обсуждали дважды: на встрече с нарвитянами координатора Справедливого Перехода при Министерстве финансов Эстонии Ивана Сергеева и в радиопередаче ERR «Есть повод» с его же участием.
В составленном по заказу AKAVA докладе делается вывод о том, что трудовая миграция необходима для каждой отрасли и профессиональной группы, а рост трудовой миграции окажет положительное влияние на экономику.
31.01.2022
Компания Uber и профсоюз «Объединенные продовольственные и коммерческие работники Канады» (UFCW) заявили, что будут совместно лоббировать проведение в канадских провинциях трудовых реформ, которые обеспечат гиг-работникам минимальный заработок – то есть не меньше 120% от местной минимальной зарплаты. Кроме того будет обеспечен фонд пособий, учитывающий пенсионные, больничные и другие права работников.
31.01.2022
Три британские компании: телекоммуникационная, разработчик видеоигр и учебная – стали последними компаниями, которые подписались на участие в эксперименте по введению четырехдневной рабочей недели без снижения заработной платы. Эксперимент проводится под руководством ученых из Кембриджа и Оксфорда, а также Бостонского колледжа (США) и аналитического центра Autonomy. За исследованием наблюдает группа 4 Day Week Global, сообщает The Guardian.
Кофе+ | 31.01.2022, 07:20
Уже несколько лет из-за ковида рынок труда развивается неравномерно. В некоторых отраслях заметно оживление и рекордная прибыль, а другие в отчаянии обращаются к правительству за поддержкой. Что происходит, узнаем у основателя CV Partner Ирен Томски и тренера по продажам Руфата Керимли, которые оба являются сооснователями центра обучения 1Koolitus.
31.01.2022
Известный российский астролог Тиана Атлас поясняет, когда лучше всего выходить на новую работу в 2022 году.
30.01.2022
Мы давно перестали говорить о дигитализации и о сиюминутной доступности информации как о чём-то чрезвычайно инновационном. Собеседование с соискателем, проживающим на момент собеседования, к примеру, в Сингапуре или в Индии, для некоторых эстонских работодателей стало уже привычным этапом в процессе подбора персонала.
Согласно опросу университетов Хельсинки и Тампере, в более тяжелом положении находятся молодые работники, сотрудники туристической и ресторанной сферы, а также мужчины.
Согласно свежему опросу, у значительной части работников сферы услуг не хватает денег на полноценное питание.