HEA TEADA | Kuidas tuvastada töötaja joobeseisundit?
10.12.2025
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 14 lõike 2 järgi on töötajal keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all.
Tööinspektsioon selgitab, et selleks, et tuvastada töötaja joobeseisund, on võimalik kasutada töötaja nõusolekul alkomeetrit, saata töötaja arstlikku kontrolli joovet tuvastama või kaasata joobeseisundi hindamisel tunnistajate ütlusi ja seletusi. Kuid ka siis, kui töötaja on nõus puhuma alkomeetrisse, ei pruugi saadud tulemus olla hilisemas vaidluses tõendina kasutatav.
Võimalik on ka olukord, kus töötaja tuleb tööle, kuid ei ole nõus alkomeetrisse puhuma ning keeldub ka arsti juurde minekust. Sellistel juhtudel on järgmine võimalus kaasata töötaja võimaliku joobeseisundi hindamisse tunnistajad, sest veelgi olulisem alkoholikontsentratsioonist veres on tuvastada, kas töötaja tüüpilised kehalised või vaimsed funktsioonid on alkoholi tarvitamise tagajärjel muutunud või häirunud, takistades tal tööd efektiivselt ja ohutult teha.
Joobeseisundile viitavate tunnuste loetelu on välja toodud sotsiaalministri määruses „Joobeseisundile viitavate tunnuste loetelu ja nende tunnuste esinemise või mitteesinemise tuvastamise viisid“.
Inimese võimalikule joobeseisundile viitavad tunnused on järgmised:
-
isiku välimus;
-
aeglustunud reaktsioon;
-
häirunud kõne;
-
aja, isiku ja koha tajumise häired;
-
teadvuse seisund;
-
mäluhäired;
-
koordinatsioonihäired;
-
käitumishäired.
Lisaks võib isikul esineda joobeseisundile viitavate tunnustena ka alkoholi tarvitamisest põhjustatud alkoholijoobe korral alkoholilõhn väljahingatavas õhus või joovastava aine tarvitamisest põhjustatud joobeseisundi korral hälbed silmade välimuses ja silmavaates.
Joobeseisundis töötaja eemaldamine töölt
Tööandjal on seadusest tulenev kohustus kõrvaldada töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all olev töötaja vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse §‑dele 13 ja 14, kuid seadus ei täpsusta, mida mõista joobe all.
Töövaidluskomisjon on töövaidluse lahendis aktsepteerinud töötaja joobeseisundi tuvastamisel tõenditena teiste töötajate antud ütlusi ja seletuskirju. Lisaks on tööinspektsioon soovitanud tööandjatel koostada vabas vormis kirjalik akt töötaja joobeseisundi tuvastamise kohta.
Kirjalikus dokumendis peaks olema teave koha, kuupäeva ja kellaaja kohta ning tööandja peab lisama selgituseks asjaolud, miks visuaalselt hinnates jõuti järelduseni, et töötajal on joobetunnused. Dokument peaks olema allkirjastatud koostaja ja tunnistajate poolt, kes puutusid joobeseisundis töötajaga kokku.
Loe pikemalt tööinspektsiooni Tööelu portaalist.
Allikas: https://arileht.delfi.ee/