26.01.2026
Eeskujulik tööandja tahab oma töötajatele maksta õiglast ja läbipaistvat tasu. Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.
2026. aastal hakkavad kehtima uued palkade läbipaistvuse nõuded. Üks oluline tööriist nõuete täitmisel ja ühtlasi õiglasema ning läbipaistva tasusüsteemi loomisel on tööde väärtuse hindamine ja selle tulemuse põhjal palgasüsteemi loomine. Seega tuleb tööandjatel palgakujundus ja tööde väärtus oma organisatsioonis põhjalikult läbi mõelda ning teha töötajatele kättesaadavaks objektiivsed ja sooneutraalsed kriteeriumid, mille alusel töötajate palk kujuneb.
Valminud juhendmaterjal aitab sammhaaval just see teekond oma organisatsioonis läbi teha. Nõnda tekib tööandjal tervikpilt sellest, millised tööd on tema organisatsioonis võrreldava väärtusega ja ta saab vajadusel muuta senist palgapraktikat, et töötasude maksmine oleks õiglasem ja läbipaistvam.
Eesti on Euroopa Liidus üks suurema soolise palgalõhega riike, mistõttu on vaja töötada selle nimel, et naistele ja meestele makstaks võrdväärse töö eest võrdset tasu ja et sooline palgalõhe Eestis jõudsalt väheneks.
Juhendmaterjal ja tööriist loodi projekti „PALK“ osana. Projekti viivad ellu Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, Tööinspektsioon ja Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei. Projekti rahastab Euroopa Liit Kodanike, võrdõiguslikkuse, õiguste ja väärtuste programmi CERV kaudu (CERV-2024-GE).
Allikas: https://www.tooelu.ee/
