Tööinspektsioon - Lugu 1
20.04.2026
Olin rase ning mul tekkis töökohal verejooks. Tegemist oli erakorralise terviseseisundiga.
Palusin tööandjalt luba pöörduda arsti poole, kuid ta keeldus. Mul on olemas ka kirjalik vestlus, mis kinnitab keeldumist. Minu terviseseisund on ametlikult dokumenteeritud digiloos, kus on fikseeritud rasedusaegne verejooks, raseduse katkemise oht ning pöördumise kiireloomulisus.
Tugevas stressiolukorras ja tervise tõttu haavatavas seisundis esitasin käsitsi kirjutatud töölepingu ülesütlemise avalduse. Mind vabastati töölt samal päeval, kui viibisin erakorralises meditsiiniabis.
Olen jätkuvalt rase. Arvestades minu terviseseisundit ja raseduse ajal tekkinud verejooksu, oli tegemist olukorraga, kus viivitamine arsti poole pöördumisel oleks võinud kujutada tõsist ohtu minu tervisele ning rasedusele. Oli reaalne risk teadvusekaotuseks töökohal ja võimalike tõsiste tagajärgede tekkeks.
Praegu olen pärast toimunut tugevas stressiolukorras ning jäänud tööta rasedana, mis on minu jaoks täiendavalt haavatav olukord.
Mul ei ole varem olnud tööandjaga ühtegi distsiplinaarset probleemi, hoiatusi ega etteheiteid minu tööalase käitumise või tööülesannete täitmise kohta. Samuti ei ole mul olnud põhjendamatuid puudumisi.
Samal päeval ei ole mulle esitatud ametlikku töölepingu ülesütlemise käskkirja ega muid dokumente allkirjastamiseks. Ma ei ole allkirjastanud ühtegi dokumenti seoses töölepingu lõpetamisega, välja arvatud käsitsi kirjutatud ülesütlemise avaldus, mille esitasin samal päeval erakorralises ja stressirohkes olukorras.
Kommentaar:
See lugu pärineb meie nõustamisliinilt. Sageli kuuleme nii tööandjatelt kui töötajatelt olukordi, mida on esmapilgul raske uskuda, kuid paraku on sellised juhtumid päriselt olemas.
Oluline on aga teada, et seadus kaitseb töötajat ka sellistes olukordades. Töölepingu seaduse §-de 38 ja 42 alusel on töötajal õigus mõlema poole huve arvestades nõuda vaba aega ja keskmist töötasu aja eest, kui töö tegemine on takistatud töötaja isikust tuleneval põhjusel. Selline põhjus võib olla näiteks planeeritud või ootamatu vajadus minna ise või koos pereliikmega arsti juurde, kui seda ei ole võimalik teha töövälisel ajal.
Ootamatu tervisemure, eriti selline, mis vajab kiiret arstiabi, on igal juhul mõjuv põhjus töölt eemal viibimiseks. Sellises olukorras ei saa tööandja töötajat arsti juurde minemast takistada.
Meie nõustamisliinile tuleb aastas üle 40 000 pöördumise ning nende seas on väga erinevaid ja sageli ka keerulisi lugusid ning sel nädalal saavad mõned neist ka avalikuks.
Teadlikkus oma õigustest ning julgus abi otsida on olulised!