Tööinspektsioon - Kas töötaja näed töötajas inimest või ainult vanust?
21.05.2026
“Sa oled selle töö jaoks liiga vana.” Või siis hoopis: “Sul pole veel piisavalt vanust juhtimiseks.”
Mõlemad võivad olla vanuseline diskrimineerimine. Vanus ei tohiks aga olla argument tööle võtmisel, edutamisel ega töölepingu lõpetamisel.
Meieni jõuab regulaarselt pöördumisi, millest nähtuvad vanuselise diskrimineerimise erinevad küljed:
50+ inimesed, keda ei eelistata värbamisel;
ekslik arusaam, et pensioniiga tähendab automaatselt töösuhte lõppu;
noored spetsialistid, keda ei peeta juhtivale ametikohale sobivaks vanuse tõttu.
Võrdne kohtlemine tähendab, et otsused tehakse töötaja oskuste, kogemuse ja pädevuse põhjal - vanus sinna võrdesse ei sobi.
Mida saavad tööandjad teha?
Kasutada objektiivseid värbamiskriteeriume;
vältida vanusega seotud eeldusi ja stereotüüpe;
koolitada juhte ja värbajaid märkama alateadlikke eelarvamusi;
toetada paindlikke töövorme ja võrdseid võimalusi.