HEA TEADA | Kellel on õigus isapuhkusele?
04.06.2026
Ärileht kirjutas eile, et Eesti finantstehnoloogiaettevõte Wise vähendab töötajate isapuhkuse hüvitist 18 nädalalt 8 nädalale. Sotsiaalkindlustusamet selgitab, kuidas on reguleeritud riigipoolne isapuhkus.
Kellel on õigus isapuhkusele?
Töötavatel isadel on õigus 30-kalendripäevasele isapuhkusele. Eesmärk on võimaldada isadel osaleda rohkem laste kasvatamises.
Isapuhkust võib hakata kasutama kuni 30 kalendripäeva enne lapse eeldatavat sünnitähtaega ja kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Isapuhkust saab võtta päevade kaupa või kogu perioodina.
Isapuhkus on isa individuaalne õigus – isapuhkuse tasu ja puhkusepäevi saab kasutada lapse isa ning neid ei saa teisele vanemale üle kanda.
Kas isapuhkuse ajal võib töötada?
Ei, isapuhkuse ajal ei ole lubatud töötada. Töösuhtes olev isa peab isapuhkuse kasutamiseks kõigi oma tööandjate juurest isapuhkusele jääma.
Kuidas tööandjat isapuhkusest teavitada?
Töötaval isal soovitab sotsiaalkindlustusamet vähemalt 30 kalendripäeva enne isapuhkuse algust oma tööandjaga puhkusesoov läbi rääkida. Tööandjalt saab tulevane isa suunised, kuidas isapuhkus puhkuste ajakavasse märkida. Täpsem korraldus on iga tööandja enda otsustada.
Kas isapuhkusel viibitud aeg läheb üldises puhkusearvestuses arvesse ehk kas isapuhkusel viibitud aja tõttu lüheneb põhipuhkus?
Kuigi töötamine loetakse isapuhkusel viibides peatatuks, tuleneb töölepingu seaduse § 68 lõikest 2, et vastav aeg läheb siiski põhipuhkuse arvestuses arvesse. Seega ei lühene põhipuhkus isapuhkusel viibitud aja tõttu.
Näide: töötaja põhipuhkus on 28 päeva kalendriaastas. Isapuhkust soovib töötaja kasutada 30 kalendripäeva. Isapuhkuse perioodi eest arvestatakse töötajale juurde 2 põhipuhkuse päeva (28 / 365 = 0,077 × 30).
Allikas: https://arileht.delfi.ee/