Tööinspektsioon - Kas tööandja võib keelata mui minna tasustamata puhkuselle?
07.07.2026
Hei, boss! Mul on põhipuhkuse päevad kasutatud, kuid tahan reisile minna. Võtan järgmine kuu kaks nädalat palgata puhkust.
Pea nüüd hoogu, päris nii see ei käi... 
Palgata ehk tasustamata puhkus ei ole puhkus, mida töötaja saab ühepoolselt “välja võtta” endale sobival ajal. Töölepingu seaduse kohaselt saab palgata puhkust kasutada vaid töötaja ja tööandja kokkuleppel. Hilisemate arusaamatuste vältimiseks on kokkulepe mõistlik vormistada kirjalikult ning poolte poolt allkirjastada.
See tähendab, et töötaja võib teha tööandjale ettepaneku minna tasustamata puhkusele, kuid tööandjal on õigus sellega kas nõustuda või keelduda. Sama kehtib ka vastupidi: tööandja ei saa ka töötajat ühepoolselt palgata puhkusele saata 
Hea uudis on, et seadus ei sea palgata puhkuse pikkusele konkreetset piiri. See võib olla just nii pikk või lühike, kui pooled omavahel kokku lepivad.
Küll aga tasub teada üht olulist asja: tasustamata puhkusel oldud aega ei arvestata põhipuhkuse teenimise aja hulka. Ehk palgata puhkus võib vähendada väljateenitava põhipuhkuse kestust.
Kas sina teadsid seda? Millest tahaksid järgmisena lugeda?