| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
Eesti Ametiühingute Keskliit koos teiste ametiühingutega kutsub sind üles andma allkirja, et peatada töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise eelnõu (602 SE) menetlus Riigikogus. Ametiühingute arvates vajavad Eesti töötajad paindlikkust, kuid mitte enda õiguste arvelt.
Miks töölepingu seaduse eelnõu tuleb peatada?
21.02.2025
kuni
13.03.2025
Küsitlus "Tööbusside liikumise korraldamine"..
21
januar
2025
EAKL juhatuse koosolek.
19
detsember
2024
EAKL volikogu.
10
oktoober
2024
Kollektiivlepingu läbirääkimiste algus (1. koosolek)
8
oktoober
2024
EAKLi juhatuse koosolek.
27
septembri
2024
Strateegiakonverents "Organiseerimisest mitme nurga alt".
17
septembri
2024
EAKLi juhatuse koosolek.
28
august
2024
EAKLi juhatuse koosolek.
25
juuli
2024
VKG Energia juhtkonna esindajate kohtumine ametiühingute esindajatega.
9
juuli
2024
Kohtumine tööandja VKG esindajaga.
5 ja 6
juuli
2024
Suvepäevad EAKL.
20
juuni
2024
EAKL volikogu.
19
juuni
2024
Ida-Virumaa ametiühingud piirkondlike esindajate kohtumine.
5 ja 6
juuni
2024
Suvepäevad EAKL-st.
3
juuni
2024
Kohtumine Sotsiaalministeeriumi esindajaga (pensionid).
24
mai
2024
Kohtumine ametiühingu PRO-GE esindajatega (Austria).
18
mai
2024
Üritused Vaikla puhkekeskuses.
16
mai
2024
Ida-Virumaa ametiühingud piirkondlike esindajate kohtumine.
16 и 17
mai
2024
Toimub “Usaldusisiku päev”.
30
aprill
2024
Mai konverents EAKL.
29
aprill
2024
Kohtumine kontserni ohutusjuhtidega VKG.
TEEMA: “Võimalikud valikud töötajatele – kuidas, millal ja kellele on parem oma ettevõttes ohutusalast infot edastada, milliste kanalite kaudu ja millise tähtajaga võivad saada tagasisidet.”
23
aprill
2024
Keemikute ametiühingu esindajate koosolek.
18
aprill
2024
Ida-Virumaa ametiühingud piirkondlike esindajate kohtumine.
16
aprill
2024
EAKL juhatuse koosolek.
15. aprillist
21. aprillini
2024
Viktoriin: Mida teate Keemikute Ametiühingust?
Algus
Detsember
2023
Töö töötajate alkoholijoobe kontrollimiseks.
Töös
Algus
Aprill
2023
Töötajate ja nende vahetute juhtide vahelise arusaamatuseni viivate olukordade ennetamine - töötajate nõusolekuta muudetakse juba kinnitatud töögraafikuid.
Töös
Algus
Aprill
2023
Küsimused bussigraafikute kohta.
Töös
Algus
Aprill
2023
TÖÖKORRALDUSREEGLITE täpsused.
Töös
Algus
Aprill
2023
Ettepanekud töötajate teadlikkuse tõstmiseks (tõlge vene keelde, tõlkida vene keelde töötajate individuaalsete töölepingute teksti "toorik", koostada nimekiri kontsernis olevatest ametitest, mis võimaldavad varem pensionile jääda.
Töös
Algus
29 september
2022
Kollektiivlepingu sõlmimine 2023-2024 aastateks.
Lõpetatud
Algus
September
2022
Koolitus ja erialane areng ettevõttes.
Pärast kohtumist kontserni töötajatega koolituse ja professionaalse arengu teemal pakub ametiühing:
Vahevastus 30.09.2022
Seetõttu võetakse töötajate koolituse planeerimise ja läbiviimise kvaliteedi tõstmiseks kasutusele kogu kontsernis ühtne koolituste administreerimise süsteem.
Hetkel tegeleb sellega personaliosakond, nimelt koolitusjuht.
Lõpetatud. - jaanuar 2023. Info tööandja uudiskirjas 01.05.2023 - 2023. aastaks planeeritud koolitustegevused on juba alanud. Meie prioriteetsed koolitustes toimuvad sellel aastal.
Lõpetatud
Algus:
Juuli
2022
Palgatõusu läbirääkimised.
Lõpule viidud – detsember 2022 – palk tõusnud 2023. aasta jaanuarist
Lõpetatud
Alustatud:
Juuni
2022
Võimaluste leidmine töötajatele täiendava ravikindlustuse saamiseks.
Töös
Juuni 2021
-
veebruar 2022
Tasu pühade-eelsetel päevadel juunist 2021 kuni veebruarini 2022 (töötajatele lisatasu)
Lõpetatud
2022
Pannakse üles vabad töökohad tööandja kodulehele.
Lõpetatud
Veebruar
2020
Tasuta tööbuss kõigile töötajatele.
Lõpetatud märtsis 2020
Lõpetatud
Tulemus:
esimesest juulist
2018
lõuna 50 minutit ja reedel tööpäev kuni 16.00.
Lõpetatud
Algus
2015
Leppisime tööandjaga kokku töötajate sportimise toetamises - SportID süsteemis.
teostatud 2018. aastal LÕPETATUD
Lõpetatud
2015
Kõigile ettevõttesse tööle naasnud koondatud töötajatele säilitati tööstaaž (arvestades staaži enne koondamist).
Tehtud augustis 2016
Lõpetatud
Märts 2024
Töötajale anti nõu, kuidas käituda, kui tööandja teeb talle hoiatuse. Kuid hoiatust ei saa eraldi edasi kaevata töövaidlusorganisse.
Töötajal on pärast hoiatuse saamist võimalik esitada tööandjale oma vastuväited, sh kirjalikult, ning neid hilisema vaidluse korral korrata. Antud juhul ametiühing selgitas töötajale kellele, kuidas ja millal oma vastuväiteid esitada.
Märts 2024
Töötaja päärdus ametiühingu poole: mida ta peaks tegema, kui tema vahetu juht esitab jooksvaks kuuks uue muudetud vahetuste graafiku, mis oluliselt muudab tema tavapärast graafikut, mille järgi ta on töötanud mitu aastat. Töötajal aidati vormistada kirjalik teade tema vahetule juhile.
Töötajale tuletati meelde, et tööajakava teatavaks tegemise kord on kirjas kollektiivlepingus ja selles saab muudatusi teha vaid poolte kokkuleppel.
Seejuures selgitati, et individuaalse töölepingu tüüptingimus on tühine, kui see kahjustab teist lepingupoolt ebamõistlikult.
Vebruar 2024
Töötaja küsis, mida oleks õigem teha, kui tal on vaja probleemi lahendamiseks töölt lahkuda.
Ametiühing andis suulisele põhjaliku konsultatsiooni töötaja ja tööandja õiguste kohta antud olukorras. Koostati näidistekst otsese juhi poole pöördumiseks.
Vebruar 2024
Töötaja palus selgitust: seoses ettevõtte struktuurimuudatustega ei tea ta täpselt, kes on tema otsene juht ning antud olukorras jääb selgusetuks ka see, milliseid tööülesandeid on vaja täita.
Töötajale selgitati, kuidas konfliktsituatsiooni vältida ning kelle poole pöörduda olukorra selgitamiseks ja kuidas. Pärast tema töölepingu ja ametijuhendiga tutvumist ning peale ühist arutelu anti ka vajalikud soovitused.
Aprill 2023
Ametiühingu liige palus abi – tööandja ei lase tal kinnitatud ajakava järgi puhkusele minna.
Töötajale anti nõu, kuidas kõige paremini vahetu juhi poole pöörduda.
KOKKUVÕTE: Päeva jooksul saadi vahetult juhilt kinnitus, et töötaja saab graafiku alusel puhkusele minna.
Aprill 2023
Ametiühingu liige küsis, kas ta võib töölepingu ülesütlemise teatisele koondamise tõttu allkirja andmata jätta
Töötaja võib teatisele mitte alla kirjutada, kuid sel juhul on tööandjal õigus koos kahe tunnistajaga see teade talle üle anda. Parem on sellele teatele alla kirjutada ja oma arvamust avaldada.
Edasi teavitas ametiühing töötajat tema õigustest.
Aprill 2023
Ametiühingu liige küsis, kas talle võib maksta vähem palka kui sarnast tööd tegevatele kolleegidele.
Et täpselt aru saada, miks see nii on, anti ametiühingu liikmele meiliaadressid, et ta teeks järelpäringu ametijuhendi saamiseks ning koostati näidiskirja, kuidas küsida vahetu juhi käest põhipalga kohta.
Aprill 2023
Ametiühinguliige palus abi, mida teha, kui tööandja muudab oma korraldusega vahetuste graafikut.
AMETIÜHING soovitas, kuidas käituda - koostas pöördumise näidise vahetule juhile ja tegi ettepaneku, kuhu see pöördumine saata.
Töötaja saatis korralduse teinud juhile kirja. Hiljem saats lisainfot, kuna. ei saanud oma kirjale vastust.
AMETIÜHING omalt poolt saatis kirja juhile, kes korralduse koostas ja juhtis tähelepanu sellele, et töögraafiku muutmine ilma töötaja nõusolekuta on seadusega keelatud ning pakkus tekkinud olukorrale omapollse lahenduse.
Veebruar 2023
Ametiühingu liikmele anti nõu, kuidas oleks kõige õigem edasi toimida, kui ta usub, et ei saanud enne eksami sooritamist täisväärtuslikku koolitust ja eksamil “nokiti ”tema kallal. Samas anti talle info, kuidas ja kelle poole pöörduda, kui töötaja soovib oma kvalifikatsiooni töökohal läbida/kinnitada (saada vajalik tõend).
14.03.2023
07.11.2022 - VKG Oil
Ma ei julgenud aastaid lasta oma haigust professionaalil diagnoosida, sest kartsin töö kaotamist.
Aga ametiühing andis mulle juriidilist nõu, millised õigused mul oleks kutsehaiguse tuvastamisekorral ja pöördusin kutsehaiguste kliinikusse.
Kuid kliinik ei tunnistanud minu haigust kutsehaiguseks. Ametiühing aitas mul siis leida konsultandist arsti, kes ütles, kuidas edasi toimida. Tegin kõike nii nagu kästud.
Selle tulemusel õnnestus mul saavutada kutsehaiguse tuvastamine ja ma ei kaotanud oma tööd.
Olen ametiühingule abi eest väga tänulik!
04.11.2022 - VKG Energia
Dušis oleva kuuma vee kohta annan tagasisidet pärast duši enda külastamist.
Kuum vesi hakkab voolama 30 sekundi pärast. Ja ta on kuum! Neile, kellele meeldib kuuma duši all seista, lihtsalt imeline. Vajadusel saab ka külmemaks reguleerida.
AITÄH AMETIÜHING! Nüüd saame kiirelt peale tööd muutuda puhasteks ja lõhnavateks tädikesteks :).
31.10.2022 - VKG Energia
Täname teid väga abi eest meie probleemi lahendamisel, mis kestis aastaid. Väga lahe, et nüüd ei pea naiste duši all 15-30 minutit ootama, et soe vesi jooksma hakkaks.
.
Tänan kõiki töötajaid, kel on olnud tarkust ametühinguga liituda ja ausaid tööandjaid, kes sektorileppeid sõlmides konkurentsisituatsioonis töötaja nahale võistlust ei pea. Teistele aga jõudu nii kaugele jõudmiseks!
Eiki Nestor
Osakonda kuuluvad ametiühingu liikmed, kellel pole töösuhet VKG aj VNK.
Jaanuar
2023
Palganõudmine. Taotlus on esitatud TVK-le. Istungi kuupäev 22.02.2023
Töös
Juuli
2021
saamata töötasu - Autojuht Ekspress-Auto L
Lõpetatud
2021
Rahaliste nõuete sissenõudmine ületunnitöö (maksed igat tüüpi maksetest: põhipalk + lisatasud / preemiad)
Töös
2021
Bauroc AS - võitis riietumisaja hagi (kohtulahend 10.12.2021): riietumisaeg loetakse tööajaks (rahalised nõuded rahuldati).
Lõpetatud
Aprill
2020
Bauroc AS - usaldusisikute ebaseaduslik koondamine (hüvitise nõu rahuldati)
Lõpetatud
