Töö töötajate alkoholijoobe kontrollimiseks.

 

Töötajate ja nende vahetute juhtide vahelise arusaamatuseni viivate olukordade ennetamine - töötajate nõusolekuta muudetakse juba kinnitatud töögraafikuid.

 

Küsimused bussigraafikute kohta.

 

TÖÖKORRALDUSREEGLITE täpsused.

 

Ettepanekud töötajate teadlikkuse tõstmiseks (tõlge vene keelde, tõlkida vene keelde töötajate individuaalsete töölepingute teksti "toorik", koostada nimekiri kontsernis olevatest ametitest, mis võimaldavad varem pensionile jääda.

 

Kollektiivlepingu sõlmimine 2023-2024 aastateks.

Koolitus ja erialane areng ettevõttes.

Pärast kohtumist kontserni töötajatega koolituse ja professionaalse arengu teemal pakub ametiühing:

1. Koostada töötajate nimekirjad erialadest, mis nõuavad teatud kvalifikatsiooni ja on nõudvad kutsetunnistused (kui on aegumiskuupäev).
2. Tööandja korraldab koolitusi kõikidele rühmadele. (troppija, elektrik jne).

Vahevastus 30.09.2022

Seetõttu võetakse töötajate koolituse planeerimise ja läbiviimise kvaliteedi tõstmiseks kasutusele kogu kontsernis ühtne koolituste administreerimise süsteem.

Hetkel tegeleb sellega personaliosakond, nimelt koolitusjuht.

Lõpetatud. - jaanuar 2023. Info tööandja uudiskirjas 01.05.2023 - 2023. aastaks planeeritud koolitustegevused on juba alanud. Meie prioriteetsed koolitustes toimuvad sellel aastal. 

 

Palgatõusu läbirääkimised.

Lõpule viidud – detsember 2022 – palk tõusnud 2023. aasta jaanuarist 

 

Võimaluste leidmine töötajatele täiendava ravikindlustuse saamiseks.

 

Tasu pühade-eelsetel päevadel juunist 2021 kuni veebruarini 2022 (töötajatele lisatasu) 

 

Pannakse üles vabad töökohad tööandja kodulehele.

 

Tasuta tööbuss kõigile töötajatele.

Lõpetatud märtsis 2020

 

lõuna 50 minutit ja reedel tööpäev kuni 16.00.

 

Leppisime tööandjaga kokku töötajate sportimise toetamises - SportID süsteemis. 

teostatud 2018. aastal LÕPETATUD

 

Kõigile ettevõttesse tööle naasnud koondatud töötajatele säilitati tööstaaž (arvestades staaži enne koondamist).

Tehtud augustis 2016

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Tänan kõiki töötajaid, kel on olnud tarkust ametühinguga liituda ja ausaid tööandjaid, kes sektorileppeid sõlmides konkurentsisituatsioonis töötaja nahale võistlust ei pea. Teistele aga jõudu nii kaugele jõudmiseks!

Eiki Nestor 

Osakonda kuuluvad ametiühingu liikmed, kellel pole töösuhet VKG aj VNK.

 

 

Palganõudmine. Taotlus on esitatud TVK-le. Istungi kuupäev 22.02.2023

 

saamata töötasu - Autojuht Ekspress-Auto L

 

Rahaliste nõuete sissenõudmine ületunnitöö (maksed igat tüüpi maksetest: põhipalk + lisatasud / preemiad)

 

Bauroc AS - võitis riietumisaja hagi (kohtulahend 10.12.2021): riietumisaeg loetakse tööajaks (rahalised nõuded rahuldati).

 

Bauroc AS - usaldusisikute ebaseaduslik koondamine (hüvitise nõu rahuldati)

 

Sooline diskrimineerimine töökohal. Naised saavad sarnaste ülesannete eest vähem
põhipalka. Ettevõtte juhile ja kontserni personalidirektorile saadeti kiri.

 

Millal tehakse korda meeste tualetid, et töötajad saaksid neid normaalselt kasutada?

Lõpetatud – juuni 2023

 

Riskianalüüs tuli seal eelmisel aastal uuesti teha. Millal ettevõtte riskianalüüsi üle vaatab?

 

Kas sel aastal hakkab ventilatsioon tööle ?

 

Muudetud "ISIKUKAITSEVAHENDITE JA TÖÖRIIETE VÄLJASTAMISE, HOOLDUSE JA
TAGASTAMISE KORD"? Võimalus hankida uusi riideid.

 

Töötajate palgatõusu küsimus 2023. aasta aprillist.

 

Töötajate koolituse teema.

 

Ametijuhendite läbivaatamine? Kas ametijuhend on tõlgitud vene keelde?

 

Ohutusküsimused seoses uue veepuhastusjaama kasutuselevõtuga.

 

Lubjatehase juhtpaneelil on vaja muuta videokaamera asukohta, et see oleks suunatud tööprotsessiе.

 

Töötajate isiklikesse töölepingutesse teabe sisestamine selle kohta, kas sellel erialal on võimalik välja töötada "sooduspension"

 Uued kombinesoonid. Kombinesoonide vahetuse ja valikuga oli probleeme. 2022. aasta septembri seisuga on saadaval järgmine info - Tarnijad on valitud, esimene partii rätsepatööd läheb töösse.

September 2021 – Nõue tunnistada tööõnnetuseks töötajaga juhtunud juhtum, mille tagajärjel ta sai osalise töövõime.

September 2022 - Kohtulahend 08.09.2022 nr 3-6/1436-11 haldusakti kehtetuks tunnistamise ja menetluse jätkamise kohta. 

 Lubjatehase juurde toorme (paekivi) kaetud lao rajamise võimalus.

Vahetulemus - kohtumine VKG Energia juhatuse esimehega: praktiliselt uurida tooraine ladustamise võimalust hoones (endine ladu (kaetud)). Valmib: jaanuar 2023.

Ladu tuleb mujale

 Naiste duširuum VKG Energia - duširuumis tuleb kaua oodata sooja vett, et ennast pesta.

Vahekokkuvõte – 14.10.2022 Duširuumi paigaldatakse boiler. Boiler on juba tellitud, tuli firma ja vaatas kuhu panna. Paigaldamine peaks toimuma lähi päevadel.

Valmis oktoober 2022 –

Naiste duširuumi on ametiühingu info kohaselt paigaldatud boiler. Loodame, et nüüd ei pea naised enda pesemisele palju aega kulutama.

Kahjuks pole seda probleemi juba väga pikka aega lahendatud.

See on järjekordne näide, et kõiki lahendamata probleeme saab lahendada. Lihtsalt ühe probleemi lahendamiseks kulub vähe aega ja teine ​​probleem ootab lahendust mitte ainult mitu kuud, vaid ka mitu aastat.

Kõige tähtsam on, et probleem tuleks ametiühingus välja öelda ja koos sellega tegeleda.

Valgustite avamine ja sulgemine. Selle töö jaoks tellitakse spetsiaalne firma. Ettevõtte töötajad nendes töödes ei osale.

Valgustite kvaliteet. Pärast seda, kui ametiühing pöördus töökeskkonnaspetsialistide poole, saadi vastus - ventilatsiooniprojekti raames vahetatakse "Laternad", projekti esimene etapp on juba konkursile läinud.

Valminud september 2022

 Töö- ja puhkeajast kinnipidamise kontrollimine.

September 2022 - Puhke- ja tööaja mittejärgimise põhjuse väljaselgitamine - tööandjapoolne seaduserikkumine

 

Probleemid veeringlusega naiste duširuumis.

Valminud novembris 2022

Tööjuhendid. Töötajatelt tuli info, et töökohtadel puuduvad tööjuhendid.

Valminud september 2022

Katlaoperaatorite pöördumine (palk, ohutus, mikrokliima, personalipuudus, pinge töökohal)

 Ametiühinguliige sai makseid, mida tööandja lubas, kuid ei maksnud. Töötaja sai raha, kui ametiühing selle probleemi lahendamiseks samme astus. Raha tasuti juunis 2022.

Isikliku transpordi kasutamise hüvitis.

Kontserni juhtkonna ees tõstatati küsimus võimalusest saada hüvitist isikliku transpordi kasutamise eest töötajatele, kellel puudub ühistranspordi kasutamise võimalus.

 *** August 2022 korduskiri selles küsimuses kontserni juhtkonnale..

 Lubjatehase töötajatel võimalus saada sooduspensioni

Vahetulemuseks on kohtumine VKG Energia juhatuse esimehega.

Lõpetatud: jaanuar 2023 Esitati tööandja (VKG Energia) dokumendid, et lubjatehase töötajatel puudub sooduspensioni saamise võimalus. Seetõttu on töötajatel võimalus pöörduda kohtusse.