20.01.2020

Lugeja küsib: Mul on väike ehitusfirma. Kuulsin, et võeti vastu mingid muudatused, mis puudutavad kemikaale ja väidetavalt on seotud ehitusega. Kas võiksite palun täpsustada

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Tõepoolest, see info on korrektne. Hiljuti jõustusid Vabariigi Valitsuse määruse muudatused, mis puudutavad kantserogeensete ja mutageensete kemikaalide käitlemist.

13.01.2020

Lugeja küsib: Mul on üks kolleeg, kes käib pidevalt haigena tööl ja see hakkab häirima. Ühest küljest on väga ebameeldiv, kui kõrvallaua taga inimene päevast päeva nina luristab ja köhib ja kuna tal on ilmselgelt halb olla, teeb ta seetõttu töös vigu. Ma ei tahaks nakkust saada ja haigeks jääda. Mida kaastöötajad ja tööandja sellises olukorras teha saaksid? 

11.11.2019

Lugeja küsib: Määrasime esmaabiandjaks uue töötaja, kes on hiljuti saanud autojuhiload. Ta läbis mootorsõidukijuhi esmaabi koolituse ja tal on kehtiv tunnistus. Kas ta peab ikkagi veel eraldi töökeskkonna osas esmaabikoolitusele minema? 

14.10.2019

Lugeja küsib: Sel sügisel pean jälle töötama lehepuhuriga mitu päeva järjest ja peaaegu terve tööpäeva. Päeva lõpuks tundsin kätes surinat ja torkeid ning nahk oli justkui tundetu. Rääkisin tuttavaga, kes peab ka lehepuhuriga töötama, tal selliseid probleeme pole. Kas vahe võib olla selles, et mul on bensiinimootoriga käeshoitav lehepuhur, temal aga akuga? 

07.10.2019

Lugeja küsib: Palun ütelge, mis hetkel peab tööandja kompenseerima (uuele) töötajale prillid, mille vajadus on selgunud töötervishoiuarsti juures? Määruses on küll kirjas, et tööandja on kohustatud hankima arsti tõendi alusel töötajale kuvariga tööks ettenähtud prillid või muud nägemisteravust korrigeerivad abivahendid, aga sealt ei loe otseselt välja seda, millal see kohustus tekib.

24.04.2020

Kas tööandja võib oma töötajatelt küsida, kas neil on tuvastatud COVID-19 (samuti millal see tuvastati ja kust töötaja nakkuse sai)?

20.04.2020

Lugeja küsib: Meie ettevõttes on klientide arv ja käive järjest vähenenud. Kuna tegeleme hooajalise teenusega, siis jõudsime juba sõlmida hooajatööde tegemiseks tähtajalised töölepingud märtsist septembrini. Nüüd aga peame töötajaid ikkagi koondama hakkama. Kas tähtajalise töölepingu võib poolte kokkuleppel varasema tähtajaga ära lõpetada või peame ka need töötajad koondama?

13.04.2020

Lugeja küsib: Meil on ettevõttel kaks juhatuse liiget, kellega on sõlmitud käsunduslepingud. Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ise ka kaupa vedamas. Kas Töötukassalt töötasu hüvitise saamiseks tuleks nende käsunduslepingud ümber vormistada töölepinguteks?