28.06.2026

Инспекция труда сообщает, что в Эстонии по-прежнему скрывают несчастные случаи на производстве по договоренности между работодателями и работниками, хотя впоследствии это может повлечь за собой серьезные юридические и финансовые проблемы для обеих сторон.

25.06.2026

Трудовая инспекция в июле начинает общеэстонскую целевую проверку, в центре внимания которой будет использование средств индивидуальной защиты на строительных площадках и других рабочих местах, где работники сталкиваются с факторами риска падения, ударов, порезов, шума, пыли или химическими опасностями.

26.06.2026

Лето — это прекрасно. Но когда на рабочем месте душно, жарко и нечем дышать, это уже не просто дискомфорт, а вопрос здоровья и безопасности.

По закону работодатель должен организовать рабочее место так, чтобы работа не вредила здоровью, а температура, влажность и движение воздуха подходили для выполнения рабочих задач. Рабочее место также должно быть обеспечено свежим воздухом.

07.06.2026

НИКОГДА не выгорай ради компании. Делай свою работу хорошо, но когда рабочий день закончился — уходи. Потому что для компании ты заменим, а для семьи — нет.

11 дней. Столько в среднем нужно компании, чтобы заменить сотрудника.

Glassdoor исследовал 4700 компаний и выяснил:

– линейные сотрудники заменяются примерно за 11 дней

– руководители — за 23 дня

08.06.2026

В свежем выпуске подкаста RusDelfi эксперт по гигиене и безопасности труда Лаура Арланд рассказала, почему сотрудники часто остаются один на один с травлей и дискриминацией, как собирать доказательства против работодателя и почему многие проигрывают трудовые споры даже тогда, когда, казалось бы, правда на их стороне.

Продолжить

03.06.2026

Радон — это бесцветный газ без запаха, который может накапливаться в помещениях и при длительном воздействии повышать риск развития рака лёгких.

Особенно опасно то, что радон невозможно увидеть или почувствовать. Его наличие можно определить только с помощью измерений.

Почему это важно именно в Эстонии?

02.06.2026

А ситуация следующая: работник раскладывал товар в холодильник и при подъёме повредил спину. После этого он ушёл на больничный, а в больничном указал, что причина — несчастный случай на производстве.

Позиция работника понятна: раз травма получена на работе, значит, это несчастный случай на производстве.

28.05.2026

Недавно Инспекция труда на своей странице в Facebook опубликовала пост, посвященный травле на работе. Чаще она начинается именно с „маленьких“ унижений, которые со временем становятся системой. Поделитесь с нами своим опытом!

Продолжить