Инспекция труда Эстонии - ПРО КОЛЛЕКТИВНОЕ СОКРАЩЕНИЕ

foto 27.09.2024

Если работодатель планирует разрывать трудовые договора сразу с несколькими сотрудниками одновременно – это и есть коллективное сокращение.

Перед увольнением работодатель обязан:

Проконсультироваться с доверенным лицом работников или, в случае его отсутствия, с работниками

Уведомить Эстонскую кассу по безработице о планируемом расторжении трудового договора.

По результатам консультации необходимо предоставить в письменном виде следующую информацию:

Почему планируются сокращения?

Кто и сколько сотрудников сейчас работает у работодателя?

Количество и должности сотрудников, с которыми планируется расторжение трудового договора?

Период времени, в течение которого планируется расторгнуть трудовые договоры?

Обзор возможных дополнительных преимуществ.

После консультации с работниками, повторного уведомления Эстонской кассы по безработице и предоставления им подробной информации – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор коллективно и направить работникам уведомление о прекращении трудового договора.

Трудовой договор можно расторгнуть по истечении срока предупреждения, но не ранее, чем через 30 календарных дней после отправки второго уведомления в Эстонскую кассу по безработице.

Больше о коллективном расторжении трудового договора читайте: https://www.tooelu.ee/.../odnostoronnee-prekraschenie...

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda