26.10.2021
Читатель спрашивает: в нашей компании есть менеджер по продажам, который опасается делать прививку по медицинским причинам, хотя подтверждает, что семейный врач ему о непосредственных противопоказаниях не говорил. В соответствии с анализом рисков в рабочей среде и учитывая организацию труда работника, менеджер по продажам не может исполнять свои обязанности только дистанционно, он должен ходить на встречи с клиентами. Но это значит, что в целях безопасности и клиентов, и коллег, и самого работника вакцинация неизбежна. Что может сделать работодатель, и как может помочь врач по гигиене труда?
Отвечает заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу. В такой ситуации работодатель мог бы еще раз обсудить с работником, почему вакцинация – это важная и эффективная мера для предотвращения распространения вируса и действий в интересах работодателя. Также следует обдумать, можно ли изменить организацию труда работника, т. е. условия трудового договора, так, чтобы допустить дальнейшую работу без физического контакта. Если такой возможности совместно найти не удалось, то всегда можно привлечь к процессу врача по гигиене труда.
Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, направление работника к врачу по гигиене труда является как правом, так и обязанностью работодателя. Расходы, связанные с медосмотром, несет работодатель, сам медосмотр у врача по гигиене труда проводится в рабочее время, и работнику оно оплачивается по средней дневной ставке. Для работника это обычное исполнение своих обязанностей, такое же, как выполнение других поручений. Если же работник откажется, работодатель имеет право вынести ему предупреждение, как в случае неисполнения других рабочих обязанностей, а при неоднократном отказе без уважительных причин – расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке по п. 3 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре за нарушение трудовых обязанностей.
Врачи по гигиене труда консультируют компании относительно вакцинации и продолжат это делать. Основанием для получения консультации является анализ рисков компании, в котором должны быть указаны подвергающиеся опасности группы работников, обусловленный факторами опасности уровень риска и превентивные меры. Если врач по гигиене труда сочтет, что подходящей превентивной мерой является вакцинация, но она в качестве таковой в анализе рисков не указана, он даст соответствующую рекомендацию. В контексте SARS-CoV-2 должны быть приведены все возможные превентивные меры, в том числе и вакцинация. Если компания, опираясь на анализ рисков, придет к выводу, что другие меры не являются достаточными, и решит ввести обязательную вакцинацию, то это должно быть очень четко указано в анализе рисков.
Если работника направляют на медосмотр и по медицинским причинам ему нельзя продолжать работать в прежней среде на прежних условиях, врач по гигиене труда выдает заключение, что работник больше не может исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья. В такой ситуации нужно учитывать также, что человек, который считает себя здоровым, может являться источником заражения для других, если он не будет вакцинирован и его работу не удастся реорганизовать. В случае если для исполнения рабочих поручений вакцинация необходима, а на медосмотре выяснится, что работнику по состоянию здоровья вакцинация противопоказана, врач по гигиене труда выдает заключение, что такой работник не годится на это рабочее место по состоянию здоровья. Потому что в любом случае работник не может продолжать работать, если по результатам анализа рисков иных способов обеспечить безопасность остальных работников нет.
Важно обратить внимание на то, что врачи по гигиене труда не выдают справок о противопоказаниях к вакцинации, но могут вынести заключение, которое разрешит или не разрешит продолжать работу на конкретной должности. Если по состоянию здоровья работник не может больше работать у работодателя, то этот работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке по п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. Подробнее: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/290/
