Внезапное прекращение трудовых отношений

Увольнение и соглашение между сторонами

Самое главное, что нужно помнить, это то, что работодатель не может в одностороннем порядке в обычном порядке расторгнуть трудовые отношения с работником, т. е. уволить его без причины. Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине, связанной с работником или экономическим положением. Однако расторжение трудового договора в связи с экономическим положением означает сокращение, у которого есть свои правила.

Также работодатель не должен оказывать давление на работника с целью достижения соглашения между сторонами, которое обычно проявляется в том, что работодатель советует работнику уволиться по собственному желанию. Часто в этом случае работодатель предлагает работнику также небольшие льготы, но работнику следует иметь в виду, что при подаче им заявления о расторжении трудовых отношений он лишается возмещения по сокращению и возмещения от Кассы по безработице после сокращения.

Следует помнить, что сам работник не может требовать сокращения.

Сокращение

Сокращение подразумевает, что работодатель больше не в состоянии обеспечить сотрудника работой на согласованных ранее условиях. Работа прекращается, например, из-за сокращения объема работы, реорганизации работы или банкротства. В этом случае работодатель имеет право сократить работника. Перед сокращением работодатель обязан предложить работнику другую работу и при необходимости обеспечить возможность пройти переподготовку или изменить условия труда. Эта обязанность не возлагается на работодателя в случае банкротства и прекращения деятельности работодателя. Работодатель должен предложить другую работу, обеспечить возможность пройти переподготовку или изменить условия труда, если это разумно с учетом всех обстоятельств, включая интересы обеих сторон, и не влечет за собой непропорционально больших расходов для работодателя. Предложение работы не может ограничиваться только работой по специальности работника, но должна также предлагаться и другая работа, которую работник способен выполнять.

Перед расторжением трудового договора в связи с сокращением работодатель должен определить круг работников, которые имеют преимущественное право сохранения рабочих мест. В преимущественном порядке из числа сокращаемых работников должны быть исключены представители работников (например, доверенное лицо работников, уполномоченный по рабочей среде, член совета по рабочей среде, доверенное лицо профсоюза), а также работники, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Работодатель не может сократить беременную женщину; работницу, имеющую право на получение материнского отпуска; работника, использующего отцовский отпуск, отпуск усыновителя или родительский отпуск. В виде исключения указанные работники могут быть сокращены по окончании деятельности работодателя, в случае банкротства работодателя, если деятельность работодателя прекращается, или при затухании банкротства. В такой ситуации не остается ни одного рабочего места, на котором работник мог бы продолжать работать, и исключение сокращения работника не дает никакой дополнительной защиты.

Коллективное сокращение

В соответствии с законом, коллективным расторжением трудового договора считается случай расторжения трудовых отношений в связи с сокращением в течение 30 календарных дней количества работников, превышающего норму коллективного сокращения. Принятие таких решений предполагает привлечение работодателем как своих работников, так и Эстонской кассы по безработице с тем, чтобы найти оптимальные решения в сложной ситуации и быстро подыскать новую работу для работников.

Коллективное сокращение имеет место, если:

• на предприятии, на котором в среднем работает до 19 человек, сокращают более 5 работников;
• на предприятии, на котором в среднем работает 20–99   работников, сокращают более 10 работников;
• на предприятии, на котором в среднем работает 100–299   работников, сокращают более 10% работников;
• на предприятии, на котором в среднем работает не менее 300 работников, сокращают более 30 работников.

Перед коллективным сокращением работников работодатель должен проконсультироваться с доверенным лицом или при его отсутствии с работниками. Для успешного проведения консультации работодатель должен предоставить представителю работников или при его отсутствии работникам всю необходимую информацию о планируемых сокращениях, одновременно предоставив указанную информацию в Кассу по безработице. При наличии данных Касса по безработице сможет эффективно подготовиться к смягчению последствий коллективного сокращения, например, к переподготовке и поиску новой работы для потерявших рабочие места. В ходе консультации доверенное лицо или при его отсутствии работники имеют право встретиться с представителями работодателя и внести предложения в связи с сокращением, которые необходимо представить в течение 15 дней со дня получения соответствующего уведомления. После консультации работодатель должен предоставить информацию о консультации Кассе по безработице и доверенному лицу или при его отсутствии работнику. После этого доверенное лицо имеет возможность в течение 7 календарных дней представить свое мнение о коллективном расторжении трудовых отношений Эстонской кассе по безработице.

Работодатель не может подготовить решение о коллективном сокращении до обсуждения с работниками. Только после консультации с работниками и уведомления Кассы по безработице у работодателя возникает право на коллективное сокращение, и он может передать работникам заявления о расторжении трудовых отношений.

Сроки предуведомления при сокращении

В случае сокращения работодатель должен соблюдать сроки предуведомления. Если работодатель не соблюдает срок предуведомления, т. е. прекращает трудовые отношения раньше, он должен возместить это при окончательном расчете. Сроки уведомления работодателем при обычном сокращении:

Продолжительность трудовых отношений	Срок предуведомления
Менее 1 года	15 календарных дней
1–5 лет	30 календарных дней
5–10 лет	60 календарных дней
10 и более лет	90 календарных дней

    

Коллективное расторжение трудовых договоров при сокращении вступает в силу по истечении срока предуведомления о расторжении, но не ранее чем через 30 календарных дней после получения Кассой по безработице Эстонии данных о сокращении, отправленных ей после консультации. В течение данного времени Касса по безработице Эстонии ищет решение проблем трудоустройства, связанных с коллективным расторжением. В случае, если их возможно решить в течение более короткого времени, Касса по безработице может сократить срок. Также Касса по безработице может и продлить срок до 60 календарных дней.

В случае, если трудовые договоры прекращаются до истечения 30 календарных дней в связи с тем обстоятельством, что работодатель нарушил свои обязательства, работники имеют право требовать работу до истечения 30 календарных дней или заработную плату как минимум за срок предуведомления.

Возмещения в случае сокращения

Во-первых, по завершении трудовых отношений работодатель должен произвести с работником окончательный расчет, который состоит из зарплаты и возмещения за основной отпуск, срок использования которого не истек и который не был использован. В случае сокращения работодатель выплачивает всем работникам с бессрочным трудовым договором, независимо от стажа работы, компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц.

Помимо выплачиваемой работнику компенсации по сокращению сокращаемый работник также вправе получить страховое возмещение от Кассы по безработице. Касса по безработице выплачивает ее работникам, проработавшим у работодателя не менее пяти лет. Если трудовые отношения продолжались до десяти лет, Касса по безработице выплачивает возмещение в размере средней заработной платы за один месяц. Если трудовые отношения длились более десяти лет, то в размере средней заработной платы за два месяца. Ходатайство о выплате компенсации по сокращению в Кассу по безработице должен подать работодатель. Если работодатель этого не сделал, заявление может подать и сам работник.

Сокращенный работник также может зарегистрироваться в качестве безработного и ходатайствовать о получении пособия по безработице.

Что делать, если работодатель неплатежеспособен?

До тех пор, пока работодатель юридически не оформил свою неплатежеспособность, т. е. суд не объявил его банкротом, все требования, включая возмещение по сокращению и окончательный расчет, подлежат оплате работодателем.

При возникновении неплатежеспособности правление коммерческого товарищества обязано подать в суд заявление о банкротстве. Заявление о банкротстве в отношении работодателя могут подать и работники. Если неплатежеспособность не является временной, суд может начать банкротное производство.

В заявлении о банкротстве кредитор (в данном случае работник) должен обосновать неплатежеспособность должника, а также доказать наличие требования. Работник или несколько работников сообща в подаваемом в суд заявлении должны четко указать и обосновать, что имеет место хотя бы одно из нижеследующих обстоятельств:

• Работодатель не выплатил работнику заработную плату и/или окончательный расчет в течение 30 дней после обращения их к взысканию, и работник письменно предупредил предприятие о намерении подать заявление о банкротстве, но предприятие и после этого не расплатилось по долгам в течение 10 дней;
• В отношении предприятия уже ведется исполнительное производство, но в ходе его в течение трех месяцев не удалось удовлетворить требование из-за отсутствия активов или если в исполнительном производстве выяснится, что у предприятия недостаточно активов. для выполнения всех обязательств;
• Предприятие  сознательно уничтожает, скрывает или тратит (в том числе путем т. н. передачи другому предприятию) свои активы, либо руководитель предприятия совершает серьезные управленческие ошибки, в результате которых предприятие становится неплатежеспособным;
• Работодатель сам уведомил (как минимум по эл. почте) работника, суд или общественность о том, что он не способен выполнить свои обязательства;
• Член (или члены) правления предприятия работодателя покинул(и) Эстонию с целью уклонения от выполнения своих обязательств или скрывается(-ются) с той же целью.

Также необходимо учитывать расходы на банкротное производство. Согласно Закону о государственной пошлине, при подаче работником заявления о банкротстве в отношении работодателя необходимо уплатить государственную пошлину в размере 10 евро. Кроме того, суд может постановлением обязать подавшего заявление о банкротстве кредитора уплатить временному управляющему плату и внести в качестве депозита на предназначенный для этого счет определенную судом денежную сумму для покрытия расходов, если есть основание полагать, что имущества банкрота для этого недостаточно.

Если кредиторы из числа работников не могут внести депозит, суд может не назначать временного банкротного управляющего, что также дает право ходатайствовать о возмещении в случае банкротства в Кассе по безработице. Для этого работник должен представить в суд достаточно обоснованное заявление о банкротстве и доказать наличие своего требования. Требование может быть доказано, например, вступившим в силу решением соответствующего органа, рассматривающего трудовые споры.

Размер возмещения рассчитывается по видам неполученных плат, а суммы возмещения имеют следующие верхние пределы:

• Неполученная заработная плата (до признания работодателя неплатежеспособным) возмещается в размере брутто-зарплаты работника за последние три месяца работы, но в общей сложности в размере не более трех среднемесячных брутто-зарплат в Эстонии в квартале, предшествующем признанию работодателя неплатежеспособным;
• неполученные отпускные (до признания работодателя неплатежеспособным) возмещаются в пределах месячного отпускного работника, но не более чем в размере одной среднемесячной брутто-зарплаты в Эстонии в квартале, предшествующем признанию работодателя неплатежеспособным;
• не полученные при расторжении трудового договора возмещения (до или после признания работодателя неплатежеспособным) возмещаются в пределах брутто-зарплаты работника за два месяца, но не более одной среднемесячной брутто-зарплаты в Эстонии в квартале, предшествующем признанию работодателя неплатежеспособным.

В случае, если выплаченное Кассой по безработице возмещение не покрывает всего требования работника, за работником сохраняется право требовать удовлетворения оставшейся части через банкротное производство.

В заключение, если работникам не удается взыскать окончательный расчет с работодателя, работники после признания работодателя неплатежеспособным могут подать ходатайство о возмещении из Кассы по безработице.

Подробнее о заявлении о банкротстве и процессе можно прочитать здесь.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/